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Para comunicarse con el empleado individualempresario puede, en conexión con la expiración del contrato de trabajo de la solicitud del empleado, por iniciativa del empleador, o por su dogovorennosti.Krome conjunta, el empleado puede no desear moverse junto con el empleador a otro lugar o para transferir a otra posición debido a la reducción de la edad, que es también la base para su despido. Si un empleado ha decidido dimitir, debe informar al empresario por escrito 14 días antes de la fecha oficial de la iniciativa uvolneniya.Uvolit del empleador - Un empleador puede sólo en los casos previstos en el Art. 81 del Código de Trabajo. Todas las causas de despido por parte del empleador se pueden dividir en dos grupos: por mala conducta, tales como el absentismo escolar, el robo en el trabajo, etc. y disparando la base no está asociada con una mala conducta del empleado, por ejemplo, el cierre de las condiciones bajo las cuales IP.Ni el empleado no puede ser despedido hasta que esté en o de baja por enfermedad. El orden de la terminación del contrato de trabajo el empresario debe organizar para el número del formulario unificado T-8. Dicha orden deberá contener los motivos de despido bajo el Código del Trabajo de RF artículo y un documento sobre la base de los cuales se emite la orden, por ejemplo, la declaración del empleado, el informe médico, informe de calificación, y así sucesivamente. P.Krome, el empresario debe realizar una entrada en la tarjeta personal emitida por el libro de trabajo con la escritura de despido y establecerse con el empleado.