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Instrucciones

1

IP, que están en UTII, no están obligados a realizarcontabilidad. En este caso, el Código Tributario proporciona la contabilidad de IP, pero en qué forma no se especifica. En particular, no hay un libro de contabilidad especial para los ingresos y los gastos para los contribuyentes de UTII. Para las autoridades fiscales, tampoco representa un interés particular, porque ni el monto de los ingresos ni el monto de los gastos por el monto de impuestos a pagar no se ve afectado. A pesar del hecho de que la propiedad intelectual no está obligada a mantener registros, pueden hacerlo con fines personales a fin de controlar la dinámica del recibo de ingresos.

2

El IPA bajo UTII está obligado a mantener registros de físicaindicadores en los que se calcula la base fiscal. Varían según el tipo de actividad. Por ejemplo, para servicios domésticos, la cantidad de empleados es el indicador físico. Esos empresarios deben mantener registros del número de empleados y hojas de tiempo. Para el comercio minorista, la base imponible depende del área de ventas. Por lo tanto, el IP debe tener un contrato de arrendamiento, que contenga información sobre el área del local o documentos que confirmen su titularidad.

3

Según la innovación de 2012, el IP está obligadopara observar la disciplina de efectivo Esto significa que deben escribir los pedidos entrantes y salientes para todas las transacciones en efectivo, así como mantener registros de los cheques de productos. Pero dado que todas las ganancias de la propiedad intelectual se refieren a sus medios personales, a los empresarios se les otorga cierto alivio en comparación con LLC. Por lo tanto, pueden establecer un límite cero para el saldo de efectivo y no entregar los recibos de efectivo que lo exceden al cajero, el IP no puede mantener todo el efectivo en la caja registradora y no acumula el dinero recibido. Si hay una caja registradora, el IP debe mantener un libro del cajero.

4

IP en UTII puede reducir la cantidad de imputadosImpuesto sobre las primas de seguro pagadas para ellos o para los empleados. Por lo tanto, debe conservar recibos para el pago de estos impuestos salariales o puede proporcionar un extracto de su cuenta bancaria.

5

Si el IP es un empleador, entonces debetener una gama completa de documentación relacionada con la contratación de empleados. La lista de documentos de personal incluye las reglas del cronograma laboral; descripciones de trabajo; la mesa de personal; órdenes de empleo; la cuenta de libros de trabajo; regulaciones sobre remuneración de trabajo y datos personales; calendario de vacaciones, etc.