Consejo 1: Cómo escribir una sesión de entrenamiento
Consejo 1: Cómo escribir una sesión de entrenamiento
Entrenamiento - una lección grupal enfocada enformación y refinamiento de las habilidades deseadas. Esta es una forma interactiva de entrenamiento. Por lo tanto, el diseño y la organización de las sesiones de capacitación se centran en la formación de condiciones para la práctica.
Instrucciones
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Después de haber decidido sobre el tema de la capacitación, elija un nombre lacónico y brillante para ello. Se puede llamar simplemente "Entrenamiento habilidades de ventas ", y puede formular y más artísticamente:" Cómo vender un elefante ", por ejemplo, - la autoría de esta formulación pertenece a A. Barysheva.
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Describe los objetivos de la capacitación. Deben reflejar el resultado deseado de las lecciones. Use formulaciones que comiencen con las palabras: enseñar, formar, crear condiciones para la formación, aprender a aplicar, hacer ejercicio, arreglar, etc.
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Identifica las tareas. Estas son las acciones que necesita realizar en la clase para lograr los objetivos. Por ejemplo, al desarrollar un entrenamiento de habilidades cognitivas para niños, deberá especificar, como tareas, la realización de ejercicios individuales y juegos para el desarrollo de la memoria, la atención, el pensamiento, el mantenimiento de diarios o libros de trabajo, etc.
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Compone las reglas del grupo de trabajo con el queparticipantes al comienzo del trabajo. Regularán el comportamiento de los miembros del grupo, su comunicación e interacción. Las reglas deben formularse clara y brevemente, su número no debe exceder 10, lo que asegurará su memorización.
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Elija ejercicios que cumplan con los objetivos, ycontribuir a la formación de las habilidades necesarias. Necesitaremos juegos adicionales destinados a mejorar el trabajo del grupo: calentamiento, cambio de atención, rally, etc.
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Componga todas las tareas para que nocausó fatiga, apoyó el interés de los participantes, utilizó diferentes canales de percepción. Alternar diferentes tipos de trabajo: individual y grupal, o activo y pasivo. Al final de cada ejercicio, invite a los participantes a reflexionar sobre ello, intercambien opiniones para que puedan ajustar sus propias acciones.
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Elija el medio por el cual lo harápara medir el nivel de desarrollo de habilidades al comienzo y al final de las clases. ¿Cuál será el indicador, el criterio para el éxito de los participantes? Planifique su tiempo para analizar la lección, analizar las estrategias de comportamiento de los participantes, abordar cuestiones de organización y el ritual de la despedida.
Consejo 2: Cómo realizar una capacitación en el trabajo
Actualmente, la forma popular de educación es entrenamientos, porque ochenta por ciento de ellos consisten enejercicio y refinamiento del conocimiento adquirido en la práctica. Cada vez más empresas llevan a cabo clases magistrales y programas educativos para empleados, y ahora depende de usted.
Instrucciones
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Definir las metas y objetivos de la capacitación: qué habilidades se deben desarrollar entre los empleados, cuál será la capacitación, qué conocimiento deben recibir los participantes durante el evento. El plan de estudios se puede basar en estudios internos sobre la competencia de los empleados, la certificación de los empleados, los comentarios de los clientes y las observaciones de la administración.
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Decida sobre el presupuesto. Si el dinero lo permite, puede invitar a un especialista externo eligiendo una empresa de capacitación o un capacitador de entre un número suficientemente grande de ofertas de mercado. Cuando el presupuesto es bajo, realice el programa de capacitación por su cuenta, asignando el proceso a un empleado competente o a un gerente de recursos humanos.
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Pregúntele al entrenador por adelantado para contar sobre el programaaprendiendo Es importante determinar cómo evaluará la efectividad del evento. Para hacer esto, necesita definir varios criterios mediante los cuales pueda entender el resultado. Puede decirle al maestro sus deseos para el proceso y los resultados de la capacitación. Si es necesario, ajuste el programa de la clase maestra o evento.
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Determine la hora y el lugar del entrenamiento. La duración óptima para un evento de entrenamiento en trabajo - Un día. Sería mejor si el entrenamiento no se llevaría a cabo el fin de semana, ya que esto puede causar un empleados negativas anticipadas y afectar la eficiencia del proceso.
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Para la capacitación, es importante elegirUn lugar donde todos los participantes pueden calzar y sentirse cómodos. Es deseable que la sala tenga una pizarra o un rotafolio, en el que puede escribir un marcador y borrar innecesarios. Por adelantado, tenga cuidado con los folletos: hojas de papel limpias, bolígrafos, manuales, esquemas. Para que pueda organizar el proceso de aprendizaje y hacerlo lo más efectivo posible.
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Realice la capacitación comenzando con las reglas. Luego sigue la parte teórica, seguida por la práctica. Es aconsejable ofrecer a los participantes juegos de rol, trabajo en parejas, ejercicios en equipo para abrir el tema al máximo y dar a los empleados la oportunidad de adquirir y desarrollar las habilidades necesarias.
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Recopile comentarios sobre el evento del personal al final de la capacitación. Es importante que los participantes no escriban de forma monosilábica, sino que divulguen el tema, explicando qué conocimientos y habilidades han adquirido.
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Analiza los comentarios. Habla con la maestra para aprender más sobre el personal. Estos datos lo ayudarán a planear entrenamiento adicional y entrenamientos en la compañía
Consejo 3: cómo elegir un entrenamiento
Entrenamientos se han vuelto bastante populares en los últimos años. Si tienes un problema que no puedes resolver, contactar a un especialista puede ser una excelente manera de salir de esta situación. Para no cometer un error con la elección de la capacitación, necesita saber exactamente qué desea.
Necesitarás
- - ordenador.
Instrucciones
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Determine si necesita entrenamiento en absoluto. Es raro encontrar una persona que no tenga ningún problema. Muchos los resuelven de forma independiente, sin recurrir a la ayuda de otra persona. Por ejemplo, si necesitas conseguir un trabajo, escribes un currículum, realizas una entrevista y el trabajo es tuyo. Aquí entrenamientos para cualquier cosa. Pero si haces las cosas bien, y el problema no se resuelve, y entiendes que no puedes arreglártelas solo, la asistencia a la capacitación estará justificada.
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Forme un objetivo o una tarea que deberíadecide el entrenamiento. Un gran número de personas no obtienen lo que quieren de esas ocupaciones, simplemente porque se confunden con una "puerta". No se te enseñará a escribir resúmenes competentes en la capacitación en tecnologías de la información. Por lo tanto, antes de realizar más búsquedas, es importante determinar qué es exactamente lo que necesita.
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Busque información sobre los entrenamientos que tienen lugar enel futuro cercano. La forma más fácil de hacerlo es en Internet. La mayoría de las empresas de capacitación pueden permitirse un sitio constantemente actualizado. Recuerde que los problemas que se tratarán en la capacitación deben coincidir con sus necesidades.
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Presta atención al entrenador. Mucha importancia aquí tiene experiencia, y como entrenador, y vida. Sería bueno leer su currículum, leer sus libros o artículos, si es que existen.
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Determine cuánto dinero y tiempopuede gastar para entrenar Y sus cálculos deben expresarse no solo en términos de dinero. Se juega un papel importante por el tiempo que irá a la clase, las alternativas perdidas que podrían implementarse, etc.
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Al combinar todos estos aspectos, seleccione una capacitación que mejor satisfaga sus necesidades. Luego lea los comentarios sobre el entrenamiento. Si te convienen, inscríbete para la clase.
Consejo 4: cómo elegir el entrenamiento psicológico correcto
Diversas capacitaciones psicológicas a lo largo de los añosse están volviendo más populares En Internet y en los medios impresos, la publicidad se publica cada vez más, con la promesa de convertirte en una tentadora fatal o en un gran orador en un par de días.
Instrucciones
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¿Cómo sabes si realmente necesitas entrenamiento? La gente tiene problemas psicológicos, alguien los decide rápidamente, alguien se queda en su lugar y no puede entenderse a sí mismo sin ayuda, repitiendo constantemente sus errores. Si esto no te permite vivir en paz, y por tu cuenta no puedes lidiar con esto, intenta entrenar.
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Acérquese cuidadosamente a su elección, porque en los medios yInternet a menudo puede ver propuestas que no tienen nada que ver con la psicología de la personalidad. Por ejemplo, puedes prometer que después de un entrenamiento psicológico perderás unos kilos a la semana, aprenderás a hablar bellamente o te convertirás en una mujer que todos los hombres del mundo desearán.
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Pero, primero, tenga en cuenta que para talun corto tiempo casi no se puede aprender hasta lo más básico ejercicios iniciales para asegurar el control de la situación y su comportamiento. En segundo lugar, los precios de tales entrenamientos a veces alcanzan valores astronómicos. Y en tercer lugar, para su aprobación, a menudo es necesario prepagar sin ninguna garantía. A menudo, todo esto es obra de charlatanes y estafadores encontrar una calidad adecuada preparación psicológica es difícil. Sin embargo, hay varios entrenamientos útiles que ayudan a las personas a mejorar sus vidas, a lidiar con complejos y lidiar con problemas. Su objetivo - para enseñar a los estudiantes a resolver problemas tal y como vienen complejidad y para celebrar el lanzamiento de las situaciones más delicadas.
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Entrenamientos comunicativos, cuya tarea principal es- Declaración de habilidades de comportamiento. Se le enseñará un comportamiento efectivo en la comunicación en diversas situaciones. Por ejemplo, si tiene miedo de pedirle promoción a su jefe, se lo ayudará a consolidar las habilidades necesarias en ejercicios prácticos con los miembros del grupo.
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Los entrenamientos para el crecimiento personal son una forma de entrenamiento de comunicación. Durante ellos, con la ayuda de diversas técnicas, los participantes aprenden a reconocer y superar sus complejos.
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Los entrenamientos comerciales se enfocan en la solucióntareas de marketing y comunicación. La parte principal del curso son las clases sobre la práctica de las ventas directas. También son populares los entrenamientos, que enseñan cómo llevar a cabo negociaciones de manera adecuada, resolver situaciones de conflicto y formar un equipo de profesionales.
Consejo 5: Cómo olvidar a la antigua amada
Desafortunadamente, partir en nuestra vida es inevitable. A veces pasan casi sin dolor, pero a veces tienes que soltar a tus seres queridos, la vida sin la cual no es agradable. Olvidarse de la anterior amada solo ayudará a ganar tiempo, pero en esto puede acelerar significativamente el proceso. Recuerda que todo está en sus manos, ya que depende de usted, si usted se cae en una depresión prolongada, o tratar de salir de la crisis. Amigos, parientes e incluso ayuda psicológica profesional no pueden ayudarlo si no lo desea.
Necesitarás
- Necesitarás reunir toda tu voluntad en un puño.
Instrucciones
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Primero, debes eliminar todos los elementos,Recordando a un antiguo amante. No importa cuán doloroso sea destruir todas las fotos y regalos comunes, cambie el número de teléfono y limpie la libreta.
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Trata de no visitar lugares que están lanzadosusted tiene recuerdos del pasado. Menos piense en relaciones fallidas. Cada vez, deja de pensar en un antiguo amante. Distraerse, pensar en cosas agradables e interesantes.
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No te encierres. Haga un horario diario, pintando cada minuto. Entonces tendrás menos tiempo para recuerdos y experiencias. Regístrese para un gimnasio o para clases de idiomas, tómese más tiempo para trabajar. Si tiene un minuto gratis, lea un libro o vea una película. Recuerde que los melodramas y las novelas llorosas sobre un corazón roto no son ayudantes. Por lo tanto, es mejor elegir un género de fantasía o aventura.
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No te quedes solo Hable de corazón a corazón con su mejor amigo, pase tiempo con su familia o amigos. Regístrese para la capacitación y reúnase con personas que se encuentren en una situación similar. El dolor de otra persona te ayudará a olvidarte por un tiempo. Si eres introvertido por naturaleza, puedes dedicar tus pensamientos y experiencias al papel. Mantenga un diario o comience a escribir poesía. Ayuda foros temáticos. Ahí puedes encontrar apoyo.
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Si todo lo anterior no ayuda,trata de identificar la inconsistencia de tus sentimientos. Tome el bolígrafo y 2 hojas de papel. En uno de ellos escriba los recuerdos más vívidos de la relación, luego todas sus experiencias y agravios que surgieron después de la separación. Rip en pedazos pequeños. En la segunda hoja, indique lo que ha logrado después del descanso. Todos los días, intente escribir un nuevo elemento en la lista.
