¿Es posible reducir legalmente los impuestos sobre los salarios?
¿Es posible reducir legalmente los impuestos sobre los salarios?
Una de las formas más comunes de reducirimpuestos a la nómina - empleo para salarios "grises" (salarios bajos, complementados por primas grandes) o para salarios "negros" (sin compensación). Sin embargo, muchos buscan formas legítimas de reducir los impuestos sobre las ganancias.
Instrucciones
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Una de las formas más simples y comunes- Deducción fiscal estándar. Para una deducción de 400 rublos, todos los ciudadanos que trabajan tienen el derecho hasta que el ingreso total desde el comienzo del año exceda los 20,000 rublos. Un héroe de la URSS y la Federación Rusa puede reclamar una deducción de 500 rublos. Para una deducción de 600 rublos puede contar los empleados que tienen hijos menores de edad. Y se concede una deducción de 600 rublos por cada niño y hasta que el ingreso total desde el comienzo del año no exceda los 40,000 rublos. La mayor deducción de 3000 rublos se debe a los inválidos de guerra y a los que sufrieron el desastre de Chernobyl.
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Un ciudadano puede recibir solo uno de los siguientes:deducciones fiscales Por lo tanto, se elige el más grande de todos. La solicitud está escrita en el departamento de contabilidad en el lugar de trabajo y se adjuntan los documentos pertinentes: identificación del héroe de la URSS o de la Federación de Rusia, certificados de nacimiento para niños, etc. Si el empleado trabaja a tiempo parcial en otro trabajo, el segundo empleador ya no tiene derecho a hacer deducciones. Si un empleado combina varias posiciones en la misma organización, la deducción se extiende a todos sus ingresos.
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Una forma más compleja de reducir los impuestosdel salario es la conclusión del contrato de prestación de servicios remunerados. La firma celebra un acuerdo de este tipo con un empleado que anteriormente estaba registrado como empresario individual con un sistema de imposición simplificado. En este caso, el empleado tendrá que pagar un impuesto único del 6%, en lugar del 13% (impuesto a las ganancias sobre los salarios ordinarios) más 150 rublos mensuales de primas de seguro obligatorio de pensiones. Por parte del empleador, dicho contrato también es ventajoso, ya que puede incluir tales artículos, que no pueden especificarse en un contrato de trabajo regular. Por ejemplo, el período de validez del contrato para la prestación de servicios pagados y la responsabilidad del empleado por la terminación anticipada del contrato.
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De conformidad con el artículo 241 del Código Tributariola firma tiene el derecho no a una tasa fija de impuesto social unificado (UST), sino a regresiva: cuanto mayor sea el salario, menor será la tasa. Sin embargo, para aplicar la regresión, debería haber muchos empleados bien remunerados en la empresa. Y para utilizar este esquema, se registra otra empresa, a la que se transfieren todos los especialistas altamente pagos. El dinero de la empresa principal se transfiere a esta empresa como pago por diversos servicios: gestión, marketing, etc.
