Consejo 1: Cómo solicitar la renovación de un contrato de duración determinada
Consejo 1: Cómo solicitar la renovación de un contrato de duración determinada
Es costumbre referirse a los acuerdos laborales, según los cuales el empleado realiza sus funciones antes del inicio de una determinada fecha o evento. Para distinguir renovación trabajo urgente contrato, usa una de las opciones sugeridas.
Instrucciones
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Si desea renovar un contrato de trabajo paraindefinidamente, continúe la relación laboral real con el empleado después de la fecha de finalización del contrato: proporcione un trabajo, pague un salario, - todo como siempre. En este caso, no se requieren acuerdos especiales. De acuerdo con el Artículo 58 del Código Laboral de RF (RF LC), la condición del término del contrato perderá automáticamente su validez, todos los párrafos restantes del documento permanecerán vigentes.
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Si desea extender el contrato de trabajo paraun cierto período, haga esto antes de la fecha de finalización del contrato. De conformidad con el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede celebrar un acuerdo entre el empleador y el empleado para modificar por escrito los términos del contrato de trabajo. El texto de este documento debe contener una disposición que establezca que las partes acordaron establecer la cláusula pertinente del contrato de trabajo en una nueva edición. De hecho, solo cambiará la fecha de finalización del contrato de trabajo. Es importante tener en cuenta que, según la regla general del artículo 58 de la LC RF, la duración de la relación laboral en un contrato de duración determinada no debe exceder de cinco años, incluso después de su prórroga, a menos que la ley establezca otro período.
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Si la fecha de finalización del contrato no es la únicamodificar el texto, volver a trabajar el texto del contrato de trabajo por completo y hacer todas las enmiendas al mismo. Por lo tanto, el empleador y el empleado deberán firmar dos documentos: un acuerdo para cambiar los términos del contrato de trabajo y el nuevo contrato.
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Tenga en cuenta que es inadmisible extender la urgenciaun contrato de trabajo para enmascarar la posibilidad de concluir un contrato indefinido con el empleado. De acuerdo con el artículo 58 del Código del Trabajo, si se determina que un contrato de trabajo por un período determinado se ha llegado a la conclusión, sin razón suficiente, con el único propósito de evadir la prestación de garantías para el empleado, y los derechos que implica un contrato de trabajo por tiempo indefinido, el tribunal considera que este tipo de contrato celebrado por tiempo indefinido término.
Consejo 2: Cómo solicitar una extensión de un contrato de trabajo de plazo fijo
Se celebra un contrato de trabajo urgente con elempleado por un período determinado. Sin embargo, debido a diversas circunstancias, a menudo es necesario extender este período de trabajo. Los cambios en el documento se realizan de acuerdo con la ley rusa.
Necesitarás
- - acuerdo sobre cambios en el contrato de trabajo de duración determinada;
- - un nuevo contrato de trabajo a plazo fijo;
- - El sello de la organización.
Instrucciones
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La opción más simple es seguirlos términos del contrato de trabajo de duración determinada hasta el final de su operación. En este caso, el empleado trabajará hasta la fecha especificada en el documento. Cuando se trata, de acuerdo con el Artículo 58 del Acuerdo de Trabajo de RF, el acuerdo perderá su validez, luego de lo cual es posible concluir un nuevo contrato de trabajo de duración determinada con el empleado, de ser necesario.
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Extender un contrato de trabajo de duración determinada con un empleadoantes de que finalice su operación, por ejemplo, si en el futuro no podrá concluir inmediatamente un nuevo contrato. Se guiarán por el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el empleador y el empleado están obligados a celebrar por escrito un acuerdo sobre cambios en el contrato de trabajo. En presencia del propio empleado, redactar este documento, indicando todas las disposiciones del contrato que serán modificadas. Si es necesario extender solamente su término, de hecho habrá solamente un cambio. El acuerdo debe ser certificado por las firmas del empleador, el empleado y el sello de la organización. Posteriormente, se podrá establecer un nuevo contrato de trabajo a plazo fijo, que entrará en vigor inmediatamente.
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Tenga en cuenta algunas disposiciones de la LC RF,la celebración de un contrato de trabajo a plazo fijo. Por ejemplo, el artículo 58 establece que una relación laboral urgente no puede durar más de cinco años. Al mismo tiempo, se prohíbe celebrar un contrato indefinido con el empleado enmascarándolo para la prórroga del contrato a plazo fijo. Esto limita los derechos y libertades del empleado y prevé la imposición de sanciones administrativas al empleador.
