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Instrucciones

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Nuestro estado está tratando de apoyartasa de natalidad de los niños a través de la introducción de diversas compensaciones monetarias por embarazo y cuidado infantil. Dichos pagos incluyen: el embarazo y la prestación por maternidad: el pago de la licencia por enfermedad durante 140 días con un parto normal; se otorga una subvención de parto por única vez desde el momento en que nace el bebé, pero antes de los 6 meses; asignación para el cuidado de un niño de hasta año y medio - categorías preferenciales de ciudadanos de hasta 3 años; así como los beneficios al registrarse para el embarazo temprano. Algunas autoridades locales introducen pagos y beneficios adicionales para apoyar a las familias jóvenes: en Moscú hay un "pago Luzhkov", que para 2014 para el primer hijo es de 61,000 rublos, para el segundo, 85,400 rublos.

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Si una mujer embarazada trabaja, ella obtienetodos los posibles beneficios en la cantidad, dependiendo de su salario oficial. Actualmente, el cálculo de los beneficios para el embarazo y el parto es similar al cálculo de un hospital regular, teniendo en cuenta el ingreso promedio durante 2 años. Este beneficio en sí mismo es una compensación para la mujer trabajadora forzada en el hospital.

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Si una mujer en el momento de su embarazoella está desempleada, no recibirá beneficios de maternidad, ella no tiene un hospital. Las excepciones son estudiantes a tiempo completo, independientemente de si reciben o no pago; mujeres despedidas en relación con la liquidación de la empresa, pero no más de un año a partir de ahora; empresarios individuales, pagando impuestos, etc. Tampoco puede trabajar en ningún lugar de manera oficial, pero a partir de sus ingresos para hacer deducciones fiscales regulares, en este caso, las agencias de protección social harán una solicitud adecuada en su solicitud, y en base a esto, se calculará su beneficio de maternidad.

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Si una mujer embarazada está en el mercado de trabajo yempleo y recibe beneficios de desempleo, por un período de 30 semanas, se ve privada de estos pagos. Al final del hospital, el pago puede reanudarse nuevamente si así lo desea. En este caso, debe elegir entre los beneficios por desempleo y el subsidio por cuidado de niños. Solo es necesario tener en cuenta que los pagos por desempleo también son limitados, y con el tiempo su monto se reduce. La asignación para el cuidado de un niño de hasta año y medio para las mujeres desempleadas es de 2.578 rublos para el primer hijo y 5.153 rublos para el segundo hijo.

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Si tienes experiencia laboral, pero para algunosAntes del embarazo, abandone su trabajo, puede intentar encontrar un nuevo trabajo en los términos iniciales. Lo principal es que trabajaste durante al menos seis meses antes del decreto. El cálculo de los beneficios se realiza durante 2 años calendario, mientras que usted elige qué años se considerarán.