Lo que se necesita para el despido por acuerdo de las partes
Lo que se necesita para el despido por acuerdo de las partes
La legislación laboral prevéacuerdo de las partes como uno de los motivos para el despido de un empleado. En este caso, debe haber consentimiento del empleado y del empleador para el despido. Las partes en el contrato de trabajo deben acordar los términos de este despido (términos de despido, compensación por despido). Disposición de despido por acuerdo de las partes incluye las siguientes etapas.
Instrucciones
1
Dígale a su empleador sobre su intenciónrenunciar y ofrecer contratos de empleo. Discutir con él las condiciones de despido: la fecha de terminación del contrato de trabajo, la posible compensación por despido y otras condiciones, por ejemplo, la concesión de licencia con despido posterior. Proporcionar una solicitud por escrito con la solicitud de despedir por acuerdo de las partes es opcional, esta solicitud se puede expresar verbalmente.
2
Concluir el acuerdo de terminación con suel empleador. En el acuerdo, reflejar los siguientes puntos: 1. Sus datos (nombre, datos de pasaporte, dirección de registro) y los datos del empleador (nombre, dirección, TIN, OGRN) .2. El acuerdo debe reflejar su intención y la intención del empleador de terminar el contrato de trabajo. Esta intención puede expresarse mediante la siguiente redacción: "Las partes acordaron rescindir el Contrato de Trabajo No. 5 de" 23 de octubre de 2013 ".3. Especifique la fecha de terminación. Debe tenerse en cuenta que la fecha del despido se elige en consulta con el empleador. No es necesario salir 14 días después de firmar el acuerdo, según lo dispuesto por la ley para el despido a voluntad. La terminación del contrato de trabajo puede hacerse tanto en el día de la firma del acuerdo, como después de dos semanas o un mes después de firmarlo. 4. Reflejar en el acuerdo la cantidad de compensación en efectivo cuando salga. El monto de la compensación puede ser un múltiplo de su salario o expresado en una cantidad de efectivo en efectivo, independientemente del tamaño de sus ingresos. Tenga en cuenta que la compensación en efectivo no es obligatoria a la terminación por acuerdo de las partes.
3
Firme el acuerdo con el empleador y fije una fecha para firmar el acuerdo, una copia del acuerdo permanecerá en sus manos, y la segunda será con el empleador.
4
En la fecha del despido, el empleador debe darle un libro de trabajo y otros documentos y hacer un acuerdo final con usted.
