Consejo 1: Cómo escribir una nota sobre la crianza
Consejo 1: Cómo escribir una nota sobre la crianza
Para aumentar los salarios de un soloel empleado del servicio de personal necesita llevar a cabo toda una serie de cambios en el sistema de salarios, acompañándolos con la creación de nuevos documentos y la introducción de cambios en las disposiciones regulatorias existentes. La iniciativa debe provenir del jefe inmediato de la unidad estructural, en la que se están preparando los cambios. En la primera etapa, debe redactar un documento dirigido a una gerencia de nivel superior, que represente la necesidad de aumentar el pago de un empleado específico.
Instrucciones
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En la mayoría de los casos, dicho documento escomo la "Nota de servicio sobre el aumento de los salarios". De hecho, la nota de servicio, de acuerdo con las reglas de circulación de documentos, se realiza sobre la ejecución de cualquier trabajo y está destinada al intercambio de información entre los jefes de las unidades estructurales. Dado que este documento está dirigido a la alta gerencia, la decisión correcta será llamarlo "Memorando de entendimiento". En la esquina superior derecha, de acuerdo con las reglas para el registro de valores similares, escriba el nombre y la forma de propiedad de la empresa. Además, como en cualquier otra dirección, indique la publicación, nombre, nombre patronímico de la persona autorizada en el formato "coma". En el centro de la hoja, coloque el título del documento - "Memo".
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Indique la fecha del memorándum ynúmero de registro del documento saliente. A continuación, brevemente, cuál es la esencia de la apelación, por ejemplo, "sobre elevar el salario". Además, da los motivos de los cambios propuestos. Esto puede ser la mejora de habilidades de un empleado, un aumento en la carga de trabajo o ventas. Aquí consulte los documentos existentes que confirman la necesidad de cambios.
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En la parte final del informe, informe a suofrecer cifras específicas de incremento de compensación y la fecha desde la que se está pidiendo a realizar cambios en el orden existente raschetov.Dalee una lista de los documentos a los que se hace referencia en el cuerpo de zapiski.V conclusión escribir un puesto de jefe de la unidad, deje espacio para mural personales y la impresión. Y no se olvide de descifrar la firma (apellido e iniciales).
Consejo 2: Memo: reglas generales para compilar
Las relaciones comerciales entre el empleado yla administración (o entre empleados de varias divisiones estructurales) de la empresa después de un cierto tiempo después de su creación tiende a formalizarse, lo que se refleja, entre otras cosas, en la necesidad de correspondencia interna. Uno de los principales documentos creados en el proceso de dicha correspondencia es una nota oficial.
Instrucciones
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Introducción. En la esquina superior derecha indicamos la posición y el nombre completo de la persona a quien se envía la nota de servicio y los datos sobre el empleado que la envía. Luego, en el centro, escriba en negrita "Nota de servicio".
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La parte principal Describimos la esencia de un determinado problema que surgió con el empleado que envió una nota o informe sobre el proceso de llevar a cabo la tarea asignada anteriormente. Una de las oraciones más comunes a partir de la cual comienza el memorando principal es "Por la presente informo que ..." Luego se escribe la información que la persona que escribió la nota planea entregar a su destinatario (por ejemplo, información sobre la necesidad de una acción disciplinaria contra un empleado subordinado , o acerca de la imposibilidad de llevar a cabo la tarea en el momento especificado, etc.).
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La parte final. Por favor, tome una decisión definitiva (por ejemplo, utilice la siguiente frase: "los resultados del examen, les pido que para informar acerca de la necesidad de nuevas negociaciones, o la adopción de decisiones específicas"), la posición de estampado, especifique el nombre y firmar un memorándum.
Consejo 3: Cómo escribir un memo sobre un empleado
La correspondencia interna en la organización permitesimplificar varios casos y resolver la disputa entre los empleados y la administración. Puede escribir una nota sobre el empleado con una queja sobre él o sobre cualquier requisito.
Instrucciones
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Comience a escribir una nota. Para hacerlo, puede usar el membrete de la empresa o una hoja de papel normal, según las normas internas. Marque el número saliente de la letra en la parte superior. Este es un memo props opcional, pero puede ayudar a acelerar la consideración del documento, especialmente si simultáneamente las autoridades reciben varios documentos comerciales simultáneamente.
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Completa la introducción a la nota. En la esquina superior derecha, indique el nombre completo y la posición de la persona a la que se enviará la nota, luego escriba el apellido, las iniciales y la posición del remitente. Retroceda un poco y escriba el título del documento en el centro de la línea - "Nota de servicio".
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Describe la esencia del problema o problema que ha surgido.el cual envías una nota al supervisor. Además, dependiendo del propósito de crear el documento, puede, por ejemplo, informar en el desempeño de la tarea que se le asignó, escribir una queja sobre el empleado, señalar las deficiencias en su trabajo, etc. Escriba sobre todo lo que, en su opinión, las autoridades deberían saber, ya que a menudo el silencio acerca de algo importante conduce a acciones ilegales en el colectivo de trabajo, la interrupción de los términos de las asignaciones y todo tipo de pérdidas.
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Escriba la parte final de la nota, en la cualPídale a la gerencia que tome ciertas medidas para resolver el problema o problema. Si es necesario, indique en qué plazo debe realizarse, y también indique toda la información necesaria para que todo lo anterior se pueda observar lo antes posible.
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En la parte inferior de la hoja, configure la fecha actual ytu pintura Adjunte a la nota las solicitudes, si, por ejemplo, necesita demostrar el hecho de tal o cual acto cometido por otros empleados. Pase la nota al departamento ejecutivo o directamente a la cabeza.
