¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?
¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?
Las fuentes del derecho laboral son varios actos reguladores que regulan las relaciones y las relaciones laborales, que están estrechamente relacionadas con ellas. Hay diferentes tipos de fuentes de derecho laboral.
La fuente de legislación laboral existente puedeEs una forma de expresión de la legislación laboral en un acto legal. Dichos actos contienen solo normas de legislación laboral o son complejos. Las fuentes de la legislación laboral deberían ser adoptadas por las autoridades autorizadas.
Los principales tipos de fuentes de derecho laboral
Clasificación estándar de fuentes de trabajoel derecho es su distribución por fuerza legal. Las fuentes de derecho laboral particularmente importantes son: la Constitución de la Federación Rusa, leyes federales y regulaciones internacionales, leyes de súbditos rusos y decretos presidenciales, decretos del gobierno, actos regulatorios de departamentos y ministerios, actos del gobierno local y actos regulatorios locales. La Constitución de Rusia. Tiene la fuerza legal más alta y arregla los principales derechos civiles laborales. La principal entre las leyes federales se considera el Código Laboral. La ley puede supervisar las relaciones laborales de los trabajadores y supone un establecimiento del más alto nivel de condiciones para la actividad laboral normal. Entre los actos normativos subordinados, los decretos presidenciales ocupan un lugar central. Lo principal es que no contradicen la Constitución actual. No todos los actos adoptados por el jefe de Estado pueden considerarse como fuentes de la legislación laboral En cuanto a las decisiones del gobierno ruso, son actos del poder ejecutivo que están diseñados para especificar y aclarar los actos jurídicos que son superiores. Los acuerdos con socios sociales pueden considerarse una fuente fundamentalmente nueva de legislación laboral. Resulta que los interlocutores sociales son representantes de empleados y empleadores. Actos regulatorios locales que pueden actuar como fuentes de la legislación laboralOtras clasificaciones de fuentes de derecho laboral
Todas las fuentes de la legislación laboral puedensubdividido: - por la forma del acto de leyes, decretos, decisiones y reglamentos - en el ámbito federal, sectorial y territorial - sobre la afiliación sectorial a compleja y sectorial - por la naturaleza de las normas para actos regulatorios generales y especiales - por el grado de generalización a los codificados y no codificados.
