Cómo hacer una orden de reprimenda
Cómo hacer una orden de reprimenda
En ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, tarde u otro delito disciplinario, debe ser amonestado y se le debe emitir el orden. La base de esto es un memorándum del jefe de la unidad estructural y una nota explicativa del empleado, que indica la razón irrespetuosa de la mala conducta.
Necesitarás
- - documentos del empleado;
- - Formularios de documentos relevantes;
- - documentos de la organización;
- - el sello de la empresa;
- - El Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
1
Si el empleado está ausente del lugar de trabajo,redacta un acto. Este documento debe ser firmado por tres testigos: empleados de la organización. Especifique la fecha y hora de su redacción, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado ausente, su posición.
2
Cuando un empleado aparece en el lugar de trabajorequiere que escriba una nota explicativa que indique la razón por la cual estuvo ausente o llegó tarde durante un tiempo determinado. El empleado debe poner una firma personal y la fecha de redacción de la explicación, adjuntar documentos que confirmen una razón válida. Si la razón es irrespetuosa, debe reprenderlo.
3
Componer sobre la base del acto y explicativomemo memo memo. En él, indique el hecho de la ausencia de un especialista. Sugerir medidas que deberían aplicarse a este empleado. El derecho de firmar la nota tiene el jefe de la unidad estructural. Un documento se envía para su consideración al director de la empresa, quien debe enviar una resolución con una fecha y firma en él.
4
Maquillaje orden, en el límite de los cuales ingrese el completo y abreviadoel nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico del individuo, si la forma legal de la empresa es un emprendedor individual. Después del nombre del documento, ingrese el número y la fecha ordena. Escriba el nombre de la ciudad donde se encuentra su organización. Ingrese el asunto ordena, que en este caso corresponde aanunciando una reprimenda Especifique el motivo de la redacción del documento, que en este caso corresponde a un retraso por un determinado tiempo o ausencia del lugar de trabajo.
5
En la parte administrativa ordene indica el hecho de la reprimenda. La razón de esto es una violación de la disciplina laboral. Guíese por el artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Ingrese el nombre, el nombre, el patronímico del empleado, el nombre del puesto que ocupa, la unidad estructural. Culpar a la ejecución ordenpero para un miembro del personal.
6
Reword orden El sello de la empresa y la firma del jefe de la organización. Familiarícese con el especialista que recibe una reprimenda con el documento para la firma.
