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Necesitarás

• - Código de Trabajo de la Federación Rusa;
• - documentos del empleado;
• - Lista de estimaciones;
• - calculadora;
• - informe anticipado;
• - Acto normativo local.

Instrucciones

1

Cuando el contador calcula la cantidad de gananciasempleado por el tiempo dedicado a un viaje de negocios, debe guiarse por el Código Laboral de la Federación Rusa. Para un empleado enviado en un viaje de negocios, el lugar de trabajo y las ganancias promedio permanecen. El salario promedio de un especialista se calcula 12 meses antes de enviarlo a un viaje de negocios.

2

Si las ganancias promedio de un secundadoempleado era menor que el salario que tiene derecho a realizar la función laboral, luego la mayoría de los empleadores aumentan la cantidad recibida antes del salario. Tal enfoque está permitido por la ley, y la empresa podrá cancelar los datos gastos al calcular el impuesto a la renta. Cuando, por el contrario, las ganancias promedio de un empleado son mucho más altas que el salario, entonces no es necesario reducirlo a un salario. El deterioro de las condiciones de los empleados se considera una violación de sus derechos. En este caso, el especialista puede presentar una solicitud ante el tribunal y la organización deberá pagar una multa.

3

Si el empleado es enviado en un viaje de negocios en el día libredía, el tiempo de viaje se duplicó para él. Cuando un empleado se ve obligado a permanecer en otra ciudad sin realizar su función laboral en ese momento, entonces el fin de semana o días festivos no son pagaderos.

4

Debe tenerse en cuenta que el especialista deberíapagar los fines de semana o feriados de acuerdo con el número de horas que trabajó. Lo mismo es cierto con encontrar en el camino. Si un empleado pasó 6 horas en el camino, entonces es necesario calcular las ganancias solo por un período de tiempo determinado. Después de todo, la norma del tiempo de trabajo es de 8 horas. Cuando un empleado pasa más tiempo en el día libre de lo que desea, la organización debe pagar por las horas de reciclaje.

5

El empleador tiene el derecho de colocar a un empleadoantes de la elección: se les paga por un día libre o salen a caminar en cualquier otro día. La salida de esta situación es deseable para ser fijada en el acto regulador local de la compañía.

6

Si el experto es enviado en un viaje de negociospor primera vez, las horas pagadas para fines de semana o feriados, así como los cargos adicionales, no están incluidas en el cálculo del salario promedio de dicho empleado.