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Independientemente del número de empleados en la empresa, por supuesto, si no es igual a uno, subordinación establece no sólo el grado de subordinación, sino tambiény el grado de responsabilidad de todos - desde el CEO hasta el artista ordinaria. Cada grado de responsabilidad es muy diferente. Si el esclavo está en riesgo en el peor de los casos, sólo su lugar de trabajo, el propietario o el jefe de la compañía - sus más grandes recursos y reputación. Cuanto mayor es el grado de responsabilidad, cuanto más una persona tiene el derecho a exigir que los que le obedecen. Como si no estaban contentos con su jefe, no importa lo tonto que no han creído, que es responsable de sus propias decisiones, aunque parezcan a usted e irracional. Su deber, de acuerdo con la subordinación oficial, de cumplirlas implícitamente. La única cosa que puede pagar es tratar de explicar a la cabeza de su punto de vista, y advertirle como profesional y experto. Esto es - su deber inmediato, pero la decisión y asume la responsabilidad de la gestión empresarial que todavía on.Nikakoe es simplemente imposible sin el respeto de la cadena de mando. Es en él que se construyen la horizontal y especialmente la vertical del poder. Subordinación - la herramienta de aplicación de las decisiones de gestión y traerlos de la cabeza de la compañía hasta los últimos podchinennogo.S mediante la subordinación, la dotación de personal y la descripción de los puestos establecidos, cada intérprete, empezando por el director adjunto, sabe quién es su supervisor inmediato y cuyas órdenes que debe realizar. La subordinación puede mejorar el estado de los líderes y su autoridad, y, en consecuencia, la disciplina ejecutiva. La subordinación determina el estado de una persona, independientemente de sus cualidades personales y la proximidad a las cabezas. Se trata de un sistema equitativo de colocación de las autoridades según la posición que ocupa. Y el principio de distribución equitativa siempre ha sido una de las claves para aumentar la motivación personala.Strogost cumplimiento de la ley de subordinación puede ser diferente dependiendo de la estructura del perfil y tamaño de la organización. En una pequeña empresa dedicada a, por ejemplo, las ventas o prestación de servicios, la cabeza puede también permitir que incluso tomar el lugar de un trabajador enfermo y lo hará sin perjuicio de su autoridad y poder. Una gran empresa que es imposible imaginar que el líder se puso de pie a la máquina en lugar del trabajador enfermo. En este caso, su autoridad puede ser considerablemente sacudida. Pero el grado de responsabilidad, incluso material, de estos líderes es diferente. subordinación debe ser observado como un método y método de aplicación de la gestión empresarial, y cada persona debe cumplir estrictamente con ella.