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Instrucciones

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La elección de la futura profesión es un intelecto limitadoniño, sus habilidades, intereses, salud, temperamento y logros en la escuela. Naturalmente, cuanto más amplia es la gama de profesiones adecuadas, más fácil es elegir lo que sea de su agrado. Teniendo en cuenta todos estos datos, incluso antes del comienzo de las clases en la clase final, los padres y el estudiante deben sentarse y pensar qué profesiones se adaptarán a su caso.

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Restringir la gama de especialidades para el primeres necesario hacer una lista de ellos y considerarlo con más detalle. Muchos factores personales pueden evitar que su hijo se convierta en un experto en un campo en particular. Por ejemplo, se le permite avanzar a inscribirse en la escuela de medicina, sin embargo, estaba claro que no se puede sostener de disección visita y débil a la vista de la sangre. Y puede suceder que algún tipo de profesión hará que su hijo tiene un gran interés, pero va a estar fuera del círculo de sus posibilidades de mejores notas. Será un buen incentivo para que el alumno tenga éxito durante todo el año y corrija la situación.

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Factores importantes sobre los cualespopularidad de una especialidad particular entre los adolescentes, - el tamaño de los salarios y el prestigio de la profesión. Guiado por ellos, un niño puede elegir una especialidad inadecuada. En este caso, vale la pena intentar pasar varias pruebas de orientación profesional, que se pueden encontrar en las colecciones de pruebas en psicología, con el fin de revelar el rango de sus intereses. Si la profesión elegida se refiere a un tema que no es del todo interesante para el niño, debe especificarlo. Por ejemplo, un intérprete es una profesión de prestigio y muy interesante. Pero si a su estudiante no le gustan los idiomas extranjeros, no puede convertirse en un intérprete.

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El siguiente punto importante es la relevanciaprofesión. Para saber qué especialistas se incorporarán al mercado laboral en 6-7 años, se pueden estudiar los pronósticos de los científicos sociales, los economistas, etc. También vale la pena mirar la relevancia de una u otra profesión ahora, solo busque en el periódico anuncios o servicio de empleo. Esto te ayudará a mirar algunas especialidades, para las cuales la necesidad de trabajadores es menor que la producida por las universidades.

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Otra forma de elegir una profesión es irpasos de padres En este caso, el niño tendrá buenas oportunidades para un buen comienzo: el apoyo de los padres, los enlaces en esta área lo ayudarán a comenzar. Además, las dinastías profesionales siempre causan respeto a las personas de los alrededores.

Instrucciones

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Estudia las reglas de la competencia de manera exhaustiva. Su presentación debe cumplir completamente con el concepto general del evento.

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Piensa en lo que puedes ganarvictoria, qué fuertes cualidades te ayudarán en esto. Para mayor claridad, haga una lista de sus ventajas sobre los competidores. Al mismo tiempo, debe determinar lo que le falta y desarrollar las cualidades requeridas.

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Prepárate moralmente La confianza y la fortaleza mental juegan un papel importante para la victoria. Puedes tener todos los talentos y habilidades para ganar en competencia. Pero si no tiene suficiente confianza y el estado interno del ganador, el primer lugar puede llevar a otra persona.

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Manténgase en contacto con el jurado y la audiencia. Las simpatías personales de los miembros de la comisión, incluso las inconscientes, pueden jugar en sus manos. Trata de mirarte a los ojos uno a uno, para que seas evaluado. Al mismo tiempo, ilumine periódicamente a su audiencia con su carisma.

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Lucha contra tus miedos. Miedo al escenario, hablar frente a una cámara de video, una gran audiencia puede afectar negativamente el resultado de su discurso. Estos factores deben ser eliminados. Utiliza técnicas como el entrenamiento automático, la respiración profunda. Con experiencia, tales miedos pasarán.

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Construya su discurso y su discurso de tal manera que demuestre sus ventajas bajo una luz favorable. Al mismo tiempo, trate de ocultar los pequeños defectos y deficiencias.

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Piense en lo que puede convertirse en su punto culminante, un rasgo memorable. Puede ser tanto un encanto personal como un hecho interesante de tu biografía.

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Presta atención a tu apariencia. Deberías verte armonioso. Trabaja en tu imagen, la soportó en el concepto general de la competencia.

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Obtenga más información sobre los ganadores de anteriores similarescompeticiones. Puedes aprender algo de estas personas. Recuerde que al mismo tiempo vale la pena preservar su individualidad. Si tiene un video de su actuación, revísela.

Instrucciones

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Si usted es el jefe del servicio de personal de la empresao el jefe de contabilidad que emplea a su asistente, comienza el conocimiento del nuevo empleado con la empresa desde la presentación hasta el director de la compañía. Presentarlo, decirle al administrador cuántas personas participaron en la competencia para ocupar el puesto vacante en el departamento de contabilidad de la empresa, y por qué su elección se basó en esta persona.

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Lo más probable es que el propio director quiera conocersepersonalmente y para preguntar qué experiencia laboral tiene un nuevo contador, qué tareas realizará, para qué tipo de actividad empresarial será responsable y supervisada. Al presentar un contador, informe sus datos personales, enumere las empresas donde trabajó y, si está disponible, cuéntele sus recomendaciones.

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Organice con anticipación y elija la hora y el lugar,presentar el contador a las personas que ocupan puestos clave en la empresa. Él estará en el centro de atención y tendrá la oportunidad de responder preguntas sobre sí mismo y familiarizarse con la gestión de la empresa en un ambiente informal.

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Presentando al contador al equipo de la empresa odirectamente a las personas con quienes tendrá que trabajar, dar su nombre, nombre y patronímico, y también contar brevemente sobre su actividad laboral anterior. Presente a los empleados los deberes y funciones en el departamento de contabilidad e informes que se le asignarán.

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Dígale a un nuevo empleado lo que están haciendoestas personas con las que tendrá que trabajar en conjunto, y cómo se relacionan con él, para que vea claramente toda la cadena tecnológica de obtener la información que necesita para cumplir con sus obligaciones laborales.

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Si es necesario, diga el número de internoteléfono del nuevo contador, teléfono móvil y correo electrónico en funcionamiento. Pídale al personal que le brinde todo tipo de apoyo y ayuda, para no rechazar las consultas en la etapa inicial de la actividad.