Cómo contar el tiempo de servicio de las tarjetas del hospital
Cómo contar el tiempo de servicio de las tarjetas del hospital
El período de seguro incluye períodos de trabajo,cuando el empleado recibe un salario, con el cual el empleador paga las primas del seguro. Este tipo de servicio se determina a los efectos de los beneficios por incapacidad temporal.
Necesitarás
- - Ley Federal N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006;
- - Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 6 de febrero de 2007, No. 91;
- - un folleto para la incapacidad temporal de trabajo;
- - tarjeta de registro de trabajo del empleado;
- - calculadora.
Instrucciones
1
Para determinar la duración del seguro, tome los datossobre los períodos de trabajo del empleado de su libro de trabajo. A falta de un registro en el libro de trabajo, tenga en cuenta los contratos de trabajo por escrito que se elaboran de acuerdo con la legislación laboral, cuentas personales, extractos de órdenes y registros de nóminas. En el período de seguro, cuenta los períodos de servicio militar y de otro tipo.
2
De la remuneración que se devenga a los empleadosen virtud de contratos de naturaleza civil, no se pagan las contribuciones al fondo de seguridad social de la Federación de Rusia. Por lo tanto, los períodos de tal trabajo en el período de seguro no están incluidos.
3
Calcule el tiempo de trabajo en el calendarioorden basado en la disposición de que el mes completo es de 30 días y el año completo es de 12 meses. Cada 30 días, se traduce en un mes completo y cada 12 meses se traduce en un año completo. Si solo se especifican años en el documento sobre períodos de trabajo sin especificar fechas exactas, para la fecha, tome el 1 de julio del año correspondiente y, si el número de mes no está escrito, tome el día 15 del mes correspondiente para el cálculo.
4
Si la experiencia laboral de un empleado es de 8 años o más,el beneficio se paga en el 100 por ciento de las ganancias promedio. Con la antigüedad de 5 a 8 años inclusive, el pago está sujeto a un beneficio del 80% de las ganancias promedio. Cuando el período de seguro del empleado de medio año a 5 años se paga un beneficio del 60% de las ganancias promedio. Si la experiencia del empleado es inferior a seis meses, entonces, el cálculo de los beneficios se basa en el salario mínimo (el salario mínimo) para un mes calendario completo.
