Cómo solicitar una licencia sin permiso
Cómo solicitar una licencia sin permiso
Vacaciones sin contenido se proporciona empleado independientemente del horario vacacioness de la organización, sin tener en cuenta la duración del servicio, a petición del empleado, pero a discreción del empleador.
Necesitarás
- - declaración del empleado;
- - Ordene en la forma de T-6.
Instrucciones
1
Para hacer que un empleado se retire sin que lo mande, debe recibir una solicitud por escrito. Por su propia iniciativa, como empleador, no tiene derecho a enviar a un empleado en dicha licencia.
2
Según la aplicación, se emite un pedidoForma uniforme Nº T-6 "Orden (orden) al otorgar permiso al empleado". Indica el tipo de vacaciones, la fecha de inicio y graduación, la duración en días naturales. La solicitud puede ir acompañada de documentos justificativos para obtener la licencia (certificado de defunción, certificado de nacimiento del niño, etc.).
3
Con el pedido es necesario familiarizar al empleado con la firma. Y también anote una nota en la tarjeta personal.
4
El empleado tiene el derecho de interrumpir el permiso sincontenido en cualquier momento e ir a trabajar. Durante la ausencia no pagada, el empleado no puede ser despedido por iniciativa propia. El tiempo de vacaciones se cuenta en forma continua y en experiencia laboral, pero no se excede el número máximo de días de vacaciones prescritos en la legislación. Es decir. si el empleado estuvo ausente durante más de 14 días durante el año, entonces el período queda excluido de la duración del servicio.
5
Tiene derecho a rechazar al empleado en el registro de licencia sin contenido, si los motivos no corresponden a los prescritos en la ley o convenio colectivo.
