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Necesitarás

• - gráfico;
• - boleta de calificaciones.

Instrucciones

1

Condiciones de trabajo, descanso y pago por trabajo, especifique en el contrato de trabajo en el empleo conductor. Si su empresa practicaun día no estándar de trabajo, luego configure el controlador para pagar el tiempo total de trabajo para el período de facturación. El período estimado es igual a un mes.

2

En el contrato de trabajo, indique a qué tasa pagará la mano de obra conductor vehículo de motor Puede establecer el salario por hora o la tarifa diaria. En este caso, calcule el monto de los salarios sobre la base de las horas reales trabajadas, multiplicado por la tarifa por hora, incluso si el contrato laboral indica el pago de la tasa salarial diaria.

3

Haga un horario de trabajo de todos los conductores. Familiarícese con sus empleados a más tardar 1 mes antes del comienzo de trabajo en un nuevo horario. Es decir, cada programa posterior para el período de facturación se realiza al comienzo del mes anterior.

4

No instale un turno en el horario,exceder el número normal de horas de trabajo, que se calcula teniendo en cuenta el Código Laboral y no debe exceder las 40 horas por semana. Basado en la semana de trabajo de 40 horas, puede crear cualquier gráfico, por ejemplo 5 días, 8 horas, o 2 días 12 horas, después de lo cual se debe proporcionar por lo menos 42 horas de descanso. También es posible elaborar un cronograma en el que se indiquen 3 días hábiles durante 12 horas, pero las próximas 42 horas deberían ser un día libre.

5

La práctica muestra que, a menudo, el conductor está en un vuelo mucho más largo que el tiempo especificado en el cronograma de trabajo y los empleados se sienten atraídos por el trabajo los fines de semana y feriados. Todas las horas reales de trabajo conductor especifique en la hoja de tiempo T-12 o T-13. Salario por el conteo del mes actual, dada la hoja de datos, y no el horario de trabajo.

6

Todo el procesamiento, no especificado en el cronograma de trabajo, se puede llevar a cabo solo con el consentimiento por escrito de la conductor y pagar no menos del doble de la cantidad si el empleado no deseara recibir días de descanso adicionales por todas las horas trabajadas (artículos 113, 152 y 99 de LC RF).

7

Si el conductor trabajó de noche,de acuerdo con el cronograma de trabajo realizado o fuera de horario, entonces debe pagar todas las horas de la noche en una cantidad mayor, que no es inferior al 20% (Artículo 154 del LC RF). La noche es un reloj de trabajo de 22 a 6.

8

Si envía conductor en el vuelo interurbano, luego además del horario de turnos, haga un cronograma separado para la ruta. Especifique en ella el tiempo de movimiento, descanso y almuerzo.

9

Si compiló un gráfico de trabajo durante 12 horas, luego en el vuelo debe enviar dos conductor (punto 9 de la orden del Ministerio de Transporte).

10

Con el calendario establecido, familiarice a todos los conductores con un recibo.

Instrucciones

1

Examine los documentos reglamentarios actuales de la legislación laboral sobre este tema. Desarrollar un reglamento en el camino personajetrabaja de acuerdo con la ley,con referencia a sus condiciones de trabajo. El documento debe contener una lista de los empleados cuyo trabajo principal se lleva a cabo fuera de las paredes de su empresa, el procedimiento para el reembolso de los gastos relacionados con los viajes: viajes, alquiler de una vivienda, documentos necesarios para el reembolso de los gastos, etc.

2

Formar y firmar por parte del titular de la empresa el pedido a la empresa sobre la aprobación del Reglamento de viaje personajee funciona. En este orden, debe justificar los motivos de los cambios en las condiciones de trabajo de la organización. Compilar y aprobar las enmiendas al Reglamento de Salarios para la introducción de un recargo de salario para los viajeros personaje de trabajo, donde especifica el tamaño del recargo en porcentaje del salario.

3

Escribir notificaciones por escrito a los trabajadores cuyas ocupaciones se enumeran como tener un viaje personaje funciona De conformidad con el artículo 74 del Código del Trabajo, los trabajadores deben ser notificados de los cambios organizativos en las condiciones de trabajo a tiempo no más tarde de dos meses. Deje que los empleados expresen su consentimiento o desacuerdo en avisos por escrito, ponga su firma y número en ellos. Familiarícelos con las nuevas regulaciones locales de su empresa.

4

Preparar acuerdos adicionales para contratos de trabajo. Indique en ellos que, de acuerdo con las reglamentaciones locales adoptadas, a los trabajadores se les asigna un viaje personaje su de trabajo y pagos de compensación de los costos asociados conviajes oficiales. En dos meses a partir de la fecha de notificación, emita acuerdos adicionales a los empleados. Déjalos firmar los documentos. Después de eso, el viaje personaje su de trabajo se considerará decorado.

Necesitarás

• - una carta de porte;
• - arrendamiento del vehículo;
• - acuerdo sobre el uso de un automóvil personal para fines comerciales.

Instrucciones

1

Obligación de compensar usandodesgaste del transporte personal del empleado en los trabajadoreslos fines está registrado en st.188 del Código de Trabajo. Su tamaño se determina por acuerdo de las partes y se prescribe en el contrato de trabajo o en un acuerdo adicional.

2

Para calcular la compensación que necesita emitiruna orden que tendrá su tamaño. El monto de la compensación puede ser cualquiera, pero para la organización es ventajoso establecer la cantidad que se tendrá en cuenta al gravar las ganancias: para automóviles con capacidad de motor de hasta 2000 metros cúbicos. cm inclusive, la compensación es de 1200 rublos / mes; más de 2000 cu. cm - 1500 rublos / mes. Todos los montos pagados en exceso de estas tarifas se deducen del beneficio neto.

3

Al reembolsar los costos de combustibleSiga el orden del Ministerio de Transporte de Rusia N AM-23-p, que establece las normas de gastos que se tienen en cuenta a efectos fiscales. El empleado debe confirmar los gastos de gasolina con cupones de efectivo y hojas de viaje.

4

Para recibir una compensación, un empleadopresentar los siguientes documentos al departamento de contabilidad: copia del título del vehículo; cheques de efectivo para combustible y otros materiales; los certificados de los trabajos ejecutados en la reparación de automóviles; hojas de viaje. formulario de carta de porte no está regulada, puede crear por sí mismo, pero hay una serie de elementos obligatorios que deben estar presentes en ella: nombre, fecha de emisión, nombre de la organización, el contenido de una transacción de negocios (punto de llegada, la salida del empleado durante el día). En la hoja de ruta está sellada y firmada por las personas responsables.

5

También puede firmar un contrato de arrendamiento porvehículo personal del empleado. Según este acuerdo, el arrendador (empleado) proporcionará al inquilino (su organización) el vehículo para el uso temporal y por una tarifa. Escriba un contrato por escrito, no está sujeto a registro. En este caso, puede incluir todos los gastos incurridos en el arrendamiento (reparaciones, repuestos, combustible y lubricantes) en los gastos al determinar la base imponible del impuesto a las ganancias.

Necesitarás

• - una solicitud de empleo para el conductor;
• - el contrato de trabajo;
• - Registro de trabajo del empleado;
• - la orden de contratar un conductor;
• - contrato de responsabilidad.

Instrucciones

1

Pídale a un futuro empleado que escriba una declaracióna la cabeza de su organización para llevar al trabajo de la posición del conductor. El documento debe contener el apellido, nombre y patronímico del empleado. Estos documentos están escritos en la parte superior de la declaración que contenga la información a quien y de quien va dirigida. La declaración de que el empleado debe firmar y fechar la misma. Es conveniente imponerle una visa a la cabeza de la organización u otra persona autorizada, en la que se especifique el número de tomar el personal del solicitante.

2

Imprima el contrato de trabajo por duplicado. Asegúrese de reflejar en él los términos de las obligaciones del conductor y el cronograma de su trabajo, así como otras condiciones laborales importantes: los derechos y deberes del empleado y del empleador, las garantías sociales de las que depende el empleado, el monto del salario y el procedimiento para emitirlo;

3

Ofrecer al empleado familiarización y firmaambas copias del contrato de trabajo. Después de que ambas partes firmen, una copia se transfiere al empleado, la otra se envía al departamento de personal de su empresa u otra unidad a la que se le han confiado las funciones de mantener registros de personal.

4

Haga un contrato de responsabilidad. Para ello, utilice el formulario estándar presentado en el Apéndice N ° 2 a la Resolución N ° 85 del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de 31.12.2002. Rellene de acuerdo con los detalles de las actividades de la empresa y los detalles de la relación laboral con el conductor. El documento se imprime en dos copias, ambas, como en el caso de un contrato de trabajo, proporcionan al conductor una introducción y firma. Luego, después de firmar por el empleado y el empleador, se transfiere una copia al conductor, la segunda permanece en su empresa.

5

Prepare una orden para llevar al conductor al trabajo. Debe tener un número y una fecha de publicación y contener el apellido, nombre y patronímico del empleado, el cargo para el que fue adoptado (el conductor), la fecha de inicio del empleo y ser refrendado por el jefe de la empresa o un sustituto y sellado. En un comunicado, especificar un trabajo como base.

6

Tome el controlador del libro de trabajo y hágalo ensu registro de su empleo. Para el título, indique el nombre completo y abreviado de su empresa (escrito en la columna para obtener información sobre el trabajo). Luego, asigne un número secuencial (después de la última entrada) al registro, indique que el empleado fue aceptado como el controlador y, en la última columna, el nombre y la salida (número y fecha) de la orden de trabajo. El empresario guarda legalmente el libro de trabajo y lo devuelve al empleado al momento del despido.

Instrucciones

1

Recibir una solicitud de un candidato que ha sido seleccionado para el puesto taxicien. La aplicación está escrita a nombre del director de la empresa. En la solicitud, la persona indica sus datos personales y de contacto, los datos del vehículo que posee, la experiencia laboral y la categoría de derechos, y también expresa su solicitud de empleo. taxicien.

2

Compruebe los documentos necesarios, incluyendo un pasaporte y fotocopias de 1, 2 y 11 páginas, el derecho (certificado conductor) y una fotocopia de ambos lados, identificaciónnúmero y una fotocopia, la hoja de datos sobre el coche y copias de sus páginas, un certificado médico y su fotocopia, defensa de seguros y una copia del seguro, así como otros documentos solicitados por la empresa. En este caso, después de verificar los documentos y comparar las fotocopias proporcionadas, las copias permanecen en la empresa y los originales se envían al empleado.

3

Forme el archivo personal de un empleado, emita un contrato laboral. Un oficial de recursos humanos determina si un candidato tiene un teléfono GPRS, que es necesario para un trabajo rápido.

4

Emitir un certificado al candidato conductor taxi, así como las marcas de identificación y calcomanías para el automóvil (rayas amarillas, calcomanías con números de teléfono, etc.)

5

Realice el registro del automóvil en la policía de tráfico para obtener números de identificación amarillos especiales taxi, emita un ticket de inspección de invitado, incluso si tiene un certificado de aptitud técnica del vehículo.

6

Instale la estación de radio y el taxímetro en el automóvil, y también realice su sellado y ajuste. Haga lo necesario para conductor taxi seguro. El conductor recibe una carta de porte y puede comenzar el servicio.

Instrucciones

1

Intenta obtener un servicio de taxi privado. La mayoría de estas empresas contratan conductores con un automóvil personal. Es cierto que su automóvil y usted deben cumplir con ciertos requisitos.

2

Presentar o buscar anuncios de trabajo en los periódicosconductor. Algunas pequeñas empresas no son rentables para comprar y mantener un automóvil de la empresa. Para sus necesidades de producción, prefieren contratar un conductor con un automóvil personal. Como regla general, se le ofrece un salario y pagos de compensación por la operación de gasolina y automóviles.

3

Ofrezca sus servicios para acompañar las celebraciones de bodas, varias reuniones, aniversarios, viajes fuera de la ciudad, tanto de un día como de varios días.

4

Si no te importa combinar el trabajo del conductor conpor ejemplo, por un representante de ventas o un agente de seguros. Las organizaciones de este tipo prefieren trabajadores con un automóvil personal.

5

Si tienes máquina escriba "Gazelle": participe en el transporte de carga u organice un agente de transporte de carga.

6

Si no está satisfecho con ninguna de las opciones y no tiene una gran necesidad en un automóvil, arréstela. No se olvide de hacer un contrato de arrendamiento en el notario.

Instrucciones

1

Elija una compañía de seguros con la que le gustaría celebrar un contrato de seguro de automóvil. Consulte en el sitio web del Servicio Federal de Supervisión de Seguros si la organización tiene una licencia apropiada.

2

Póngase en contacto con la compañía de seguros para una solicitudcalcule la tasa de seguro de su automóvil. Puede hacerlo por teléfono, por correo electrónico o mediante una reunión personal en la oficina de la compañía de seguros. Informar al empleado de la empresa de la marca de coche, año y datos sobre los conductores que vayan a ser admitidos a la operación del vehículo, así como un sistema de alarma, que está equipado con una máquina. departamento de seguros de coche especialista le dirá las tasas de seguros, para calcular el importe de la prima de seguro a pagar, simplemente se multiplica por el valor de su vehículo. Si está de acuerdo con el monto del pago, proceda con el contrato. Tenga en cuenta el término "franquicia" - esta es la parte de los daños, que no se paga por la compañía de seguros. Con la franquicia exclusión aumentos de las tasas de seguros, ya la inversa, cuanto mayor sea el deducible, las menores tasas de seguros.

3

Complete el formulario de solicitud. Especifique en él la información exacta sobre el automóvil, los conductores, las condiciones de estacionamiento, dónde se encuentra el coche por la noche Adjunte a la solicitud copias de documentos para el coche, copias de las licencias de conducir de las personas que planea admitir conducir un automóvil.

4

Compruebe la información impresa en la política, que es emitida por un especialista de la compañía de seguros sobre la base de su solicitud. Firme una póliza de seguro de automóvil.

5

Pague la prima del seguro en efectivorecibo o pago no en efectivo en la cuenta corriente. Recuerde que antes de la recepción de los fondos en efectivo o en la cuenta de la póliza de seguro del asegurador no es válida, y en caso de producirse el evento asegurado a pagar una indemnización pagada no.

Necesitarás

• certificado de defunción; documentos que seránconfirmación de parentesco con el difunto; un extracto del libro de la casa, confirmando que el difunto vivió exactamente en esta área; pasaporte técnico; certificado de registro del automóvil.

Instrucciones

1

Prepare los siguientes documentos para referencianotario: certificado de defunción; documentos que serán una confirmación de parentesco con el fallecido; un extracto del libro de la casa, confirmando que el difunto vivió exactamente en esta área; pasaporte técnico; certificado de registro el coche.

2

Contacte al notario. Si la solicitud y el poder para obtener un certificado de derecho a herencia será ejecutado por una tercera persona, necesitapara hacer un poder a su nombre, como a su representante oficial, también asegurándole el documento al notario. Si usted no es el único heredero, y no hay voluntad o disputa sobre este tema, entonces el automóvil se dividirá entre los herederos en partes iguales.

3

Póngase en contacto con un tasador que determinará el costo de la máquina. Esta información es necesaria para pagar los servicios de un notario, ya que es el 0.3% del precio el coche. Los servicios en esta dirección solo pueden ser provistos por miembros de la organización autorreguladora de tasadores.

4

En presencia de varios herederos deciden la pregunta sobre quién se formalizará el automóvil, ya que es posible registrar un automóvil en la policía de tránsito solo para una persona. Otros solicitantes de herencia en tal caso, debería vender o donar sus acciones.

5

Después de presentar todos los documentos y el vencimiento de seis meses a partir de la fecha de fallecimiento de su pariente, recibirá un certificado del derecho a herencia máquinas. Al decidir sobre el diseño el coche presente sus documentos a la Inspección Estatal de Seguridad de Tránsito pararegistro de propiedad. Si vende el automóvil, entonces no hay necesidad de registrarlo, puede comenzar inmediatamente a procesar documentos para su venta. Además, no tendrá que pagar el impuesto de transporte, ya que se le cobrará al nuevo propietario.