Cómo solicitar una licencia de cuidado infantil
Cómo solicitar una licencia de cuidado infantil
De conformidad con la legislación laboral, el empleador tiene derecho a celebrar contratos de duración determinada con aquellos empleados, que se toman temporalmente, por ejemplo, en el caso de vacaciones en el cuidado para el hijo del trabajador principal. La organización del trabajo de dicho empleado debe guiarse por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber, los artículos 59 y 79.
Instrucciones
1
De acuerdo con el Código Laboral, cualquier empleado(temporal o permanente) debe concluir un contrato de trabajo. La base para contratar es una declaración de trabajo. Por lo tanto, solicite al futuro empleado que escriba una declaración a su nombre. Aquí debe indicar la posición deseada y también que el empleo es temporal.
2
En organizaciones grandes, toda la correspondencia entrante se registra en diarios especiales que conserva el secretario. Si los tiene, grabe la aplicación.
3
Aunque el empleado es temporal, debe firmar actos locales, por ejemplo, descripción del trabajo. Incluya información sobre deberes, derechos y condiciones de trabajo.
4
Emitir un documento reglamentario: el orden deempleo. Puede usar el formulario unificado №Т-1, pero puede desarrollarlo usted mismo (asegúrese de corregirlo en la política contable de la organización). Incluya aquí información sobre la naturaleza del trabajo (temporal), especifique la posición y la cantidad del salario. La base para la ejecución de la orden es la declaración del empleado.
5
Haga un contrato de trabajo, y debe serse emite por un tiempo determinado. Aquí puede especificar un intervalo de tiempo (por ejemplo, un año) o puede ingresar una fecha específica (por ejemplo, el contrato es válido hasta el 1 de enero de 2012).
6
A pesar de que el empleado es admitido en eltiempo, debes hacer una tarjeta personal. Ingrese información sobre el empleado: datos de pasaporte, TIN, SNILS y otros. Describe la naturaleza del trabajo. También puede formar un archivo personal, aquí incluye todas las copias de los documentos, incluidas las órdenes, el contrato de trabajo.
7
Complete la tarjeta de registro de trabajo del empleado, es decir, en el cuadro "Detalles de trabajo", incluya la entrada en base a la orden de empleo.
