Consejo 1: Cómo escribir las responsabilidades laborales
Consejo 1: Cómo escribir las responsabilidades laborales
La descripción del trabajo es un documento,explicando al empleado sus derechos y obligaciones, correspondientes al puesto que ocupa. La pregunta "¿Cómo escribir deberes oficiales?" Implica la elaboración de descripciones de trabajo, que prescriben los requisitos para la función laboral del empleado.
Instrucciones
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El objetivo principal de la descripción del trabajo es llevarEl trabajo de un especialista de acuerdo con los objetivos de la empresa. No hay estándares, pero hay reglas básicas que son de importancia práctica. Incluya en la lista de información todas las actividades que debe realizar un especialista; interacción del servicio con empleados de sus propios departamentos y otros. Denote la naturaleza de esta interacción; una lista de equipos con los que un experto deberá lidiar; esto también incluye información sobre los materiales y los conocimientos necesarios para las actividades calificadas. Describa los indicadores de desempeño normativos, por qué y en qué cantidad pagará; condiciones de trabajo.
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Los deberes oficiales del empleado no pueden serestán representados por un volumen impresionante: generalmente se trata de 2-3 hojas de texto escrito a máquina, por lo tanto, describa todos los tipos de trabajo de una manera amplia y precisa para evitar malentendidos adicionales por parte del empleado. Use expresiones colectivas como se aplican a los deberes, si la pregunta es sobre el trabajo en la oficina. Se necesitan instrucciones absolutamente específicas si las descripciones de trabajo se escriben para los trabajadores en el lugar de trabajo.
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En la lista de deberes, ingrese el artículosubordinación del trabajador. La instrucción de información necesariamente contiene información sobre la subordinación en la empresa; esta disposición en el documento elimina otras reclamaciones de los empleados acerca de quién y de qué puede disponer. Hay opciones para la doble subordinación: en uno de los problemas, el especialista está a disposición de un líder, en el otro, en el departamento.
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El siguiente artículo es tiempo de trabajo. Asegúrese de describir la posibilidad de participar en el trabajo en caso de fuerza mayor. También especifique el pago por el trabajo los fines de semana y feriados. Punto importante: en la descripción del trabajo, estipule la responsabilidad de las partes para el cumplimiento de los deberes especificados en los artículos mencionados anteriormente. Para el incumplimiento, anote las medidas de ejecución hipotecaria en virtud de la legislación vigente.
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Haga la descripción del trabajo estrictamente enestilo formal de negocios. Escriba cada artículo en una nueva línea y marque el siguiente dígito en la cuenta. El documento está firmado por las partes en una copia doble: una queda con el empleado, la segunda, en el departamento de personal de la empresa.
Consejo 2: Cómo escribir la descripción del trabajo
El empleado, ocupando una posición determinada, está obligadosaber qué requisitos se le imponen a su trabajo, qué y cómo debe realizar. Para esto hay descripciones de trabajo. Pero su elaboración, registro y cambio no está regulado por actos normativos legales, sino que se hace a voluntad del empleador. ¿Qué debería indicarse en la descripción del trabajo?
Instrucciones
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Hacer un límite de la descripción del trabajo, en el cualespecifique: - el nombre completo de la empresa (si se trata de una rama, a continuación, escribir su nombre) en la esquina superior izquierda - en la esquina superior derecha de la aprobación de los buitres y el acuerdo (la posición por completo, firma y aprobador completo (juego), fecha de aprobación (aprobación)). Instrucción entra en vigor a partir de la fecha de aprobación del documento; - por debajo en el lado derecho a escribir el nombre del documento y la posición (por ejemplo, "caldera Descripción del puesto de capataz y la red térmica"), la fecha y número.
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En el primer capítulo de las Disposiciones generales, indiqueel título de la publicación en la lista del personal; requisitos de educación, experiencia laboral y edad (si corresponde); colocarlo en la jerarquía de la empresa (a quien el funcionario está subordinado y le obedece); en qué condiciones se nombra, reemplaza o destituye de su cargo; la posibilidad de combinar; qué documentos son guiados por el trabajo.
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En el capítulo "Deberes oficiales", definala dirección de la actividad del empleado, el propósito de su trabajo para la empresa. Aquí, también especifique sus funciones, las formas de participación de un especialista en la gestión de la organización (empresa, departamento, etc.): coordina, controla, ejecuta, supervisa, etc.
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En el próximo capítulo "Derechos", determine qué derechoses un oficial de conformidad con el contrato de trabajo y mano de obra legislación de la Federación de Rusia (por ejemplo, "para dar a los empleados subordinados traman órdenes vinculantes", "para familiarizarse con el líder del proyecto de decisiones relativas a las actividades de la unidad estructural respectiva o una parte del trabajo realizado por ella", etc. ) ..
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En el cuarto capítulo "Responsabilidad", indique, para(por ejemplo, "el maestro de la caldera y el área de la red de calefacción es responsable de la información no confiable sobre el estado de la implementación de los planes de trabajo del sitio que se está ejecutando", etc.).
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Familiarice al empleado con la descripción del trabajo en contra de la pintura. La hoja de examen, donde se pone la fecha y la firma del funcionario, se adjunta a la instrucción.
Consejo 3: Subordinación como Subordinación de servicios
El término "subordinación" proviene del latínpalabras subordinatio - "sumisión". La subordinación es un sistema de reglas que regulan la relación entre personas en cualquier entorno: militares, en un colectivo de trabajo, estructura empresarial, institución educativa, en la familia.
Inicialmente, se utilizó la palabra "subordinación" enejército y significó la subordinación de junior en rango. En el ejército, así como otras estructuras paramilitares (policía, fiscales, servicios de impuestos, la seguridad, la colección) subordinación se expresa con mayor claridad y tiene un conjunto de signos formales - una forma especial de ropa con signos diferencias, los documentos que rigen la conducta de los funcionarios públicos (la Carta), así como las normas la comunicación (forma de saludo o apelación a los colegas en el trabajo).
En un sentido más amplio, la subordinación es una actitud respetuosa de los más jóvenes en términos de edad o posición inferior en la escala de servicios a los mayores por edad o estado.
Las violaciones de la subordinación pueden ocurrir debido afalta de respeto o falta de educación (por ejemplo, para llamar a la persona mayor "usted", con la excepción de parientes cercanos con los que tiene una relación confidencial). La violación de la subordinación también ocurre debido a la ignorancia de las reglas adoptadas en esta comunidad o colectivo, o puede ser provocativa para provocar una respuesta negativa en una persona (enojo, llanto, lágrimas).
La importancia de la subordinación radica en el hecho de queayuda a garantizar el orden de trabajo adecuado en la empresa (disciplina de producción), la preparación para el combate de las unidades militares, la eficacia del proceso educativo en la escuela o la universidad.
En algunas organizaciones, la subordinación puedeEstar presente solo formalmente, en los nombres de los puestos de los empleados (el director, el jefe de departamento, el experto). Sobre estos colectivos dicen que tienen un ambiente cálido y amigable. La indiferencia demostrativa por la subordinación, el desprecio deliberado por las reglas de comunicación aceptadas se llama familiaridad.
Las reglas de subordinación, adoptadas en cadaequipo concreto, debe presentarse a los nuevos miembros del equipo a tiempo. El jefe debe comportarse correctamente en relación con los subordinados. En equipos con una estructura jerárquica, hay responsabilidades no solo para los más jóvenes, sino también para los miembros más antiguos. El comandante debe cuidar no solo de que los soldados obedezcan estrictamente las órdenes, sino también del hecho de que estaban sanos, alimentados y vestidos. El gerente debe encargarse de que todos los empleados reciban los salarios a tiempo. En las familias con padres, existe una gran responsabilidad por la vida, la salud y el bienestar de los niños.
Consejo 4: Cómo escribir una aplicación de traducción
Actualmente se permite reclutarun especialista de otra organización que podrá realizar las tareas oficiales que se le asignaron. Invitar al empleado a una empresa de terceros, debe escribir una carta de invitación al palo ante el que el empleado - para escribir una declaración sobre el despido de la transferencia de la empresa en la que trabaja actualmente.
Necesitarás
- - Hoja A4,
- - documentos de ambas organizaciones,
- - impresión de empresas,
- - manejar,
- - documentos del empleado,
- - El Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
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El director de la empresa, en el que se requiere al empleado,Escribe una invitación a la posición del empleado a otra organización. En la carta, que indica su nombre de la empresa, el nombre de la posición, pone su firma, fecha, sello garantiza a las empresas. El contenido de la cabecera del documento muestra su disposición a aceptar este especialista para la posición vacante, introduzca las responsabilidades que serán asignados a la misma.
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Usted como empleado que decidió renunciar a unolugar de trabajo y transferencia a otra en una empresa de terceros, escriba una declaración. En su gorra, escriba el nombre completo o abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el nombre, nombre y apellido patronímico de la persona de acuerdo con el documento de identidad, si está registrado con un empresario individual. Especifique el apellido, el nombre, el patronímico y la posición del jefe de la empresa en el caso instrumental, la posición que ocupa en esta empresa, el nombre de la unidad estructural, el apellido, el primer nombre y el nombre patronímico en el caso genitivo.
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Después del titular de la solicitud de despido por transferenciaa otro empleador, escriba su pedido de despido y rescisión del contrato de empleo con usted en el orden de la transferencia, en referencia al artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Especifique el número y la fecha de la conclusión del contrato de empleo con usted, así como el nombre de la organización a la que desea transferir.
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Para la aplicación, debe adjuntar una invitación auna cierta posición del jefe de la compañía, indique el número de la carta y la fecha de su escritura. En el documento, usted escribe que el empleador acepta llevarlo a su trabajo, escriba el nombre de la compañía a la que lo invitaron a ocupar un puesto vacante.
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Ponga la fecha de redacción de cartas de transferencia renuncia a otro empleador, su firma, apellido e iniciales.
Consejo 5: Cómo escribir un buen rendimiento
Las características del empleado sonun documento con una breve reseña de sus actividades oficiales y sociales en la empresa. También en la característica se estiman las cualidades comerciales, psicológicas y morales de una persona.
Instrucciones
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Nombre y apellidospersona, fecha de nacimiento, su educación, una lista de instituciones educativas y cursos de capacitación avanzada, grados académicos. Escriba los datos de la empresa (el lugar de trabajo del empleado), liste en orden cronológico las posiciones y obligaciones oficiales que posee.
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Evaluar las cualidades comerciales y personales de una persona,en el que se escribe una buena característica. Dar una evaluación positiva de la profesionalidad y la experiencia del empleado, sus conocimientos, habilidades y habilidades en la especialidad y posición. Preste atención a qué tan bien el empleado está familiarizado con la documentación normativa, con sus deberes y derechos laborales, con qué cuidado sigue la descripción del trabajo.
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Escribir sobre la capacidad de trabajo de una persona y sucapacidad de desarrollarse y capacidad de aprender. Díganos que el empleado resuelve oportuna y cualitativamente los problemas y tareas que tiene ante sí, sabe cómo planificar adecuadamente su tiempo de trabajo y resolver situaciones difíciles, muestra actividad moderada e iniciativa. Enfóquese en los logros individuales, el crecimiento personal de una persona, sus importantes resultados de trabajo.
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Marque las cualidades comerciales del empleado. Describa cómo él resuelve hábilmente situaciones de conflicto, maneja a sus subordinados, encuentra un acercamiento a colegas, interactúa con empleados de departamentos relacionados. Escriba sobre los bonos, la gratitud, los diplomas, que premió al empleado.
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Cuéntanos en conclusión sobre las cualidades psicológicas y éticas de una persona. Por ejemplo, escriba cuánto es una persona resistente al estrés, benevolente y comunicativa.
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Use expresiones de evaluación positivas para una buena caracterización. Por ejemplo, "gran experiencia", "alto nivel de conocimiento", "muy familiarizado con los problemas ...".
Consejo 6: Cómo escribir una carta de recomendación para el gerente
Junto con el currículum, como regla general, el empleador del candidato para el puesto pasa el recomendatorio la letra del lugar de trabajo anterior. Está compuesto por el supervisor inmediato gerente o el director de la organización. Al escribir una recomendación, los logros de un especialista, su experiencia laboral como gerente, son de particular importancia.
Necesitarás
- - descripción del trabajo del gerente;
- - requisitos de la empresa;
- - tarjeta de gerente personal;
- - Libro de trabajo del gerente;
- - sello de la organización, sello (si corresponde).
Instrucciones
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La recomendación se redacta directamenteel jefe del gerente, el jefe del departamento (servicio). Por ejemplo, para un gerente de ventas, la carta está escrita por el gerente de ventas. En la esquina superior derecha, ponga un sello de su organización, si eso, por supuesto, está disponible en su empresa. Si no es así, ingrese los detalles de la compañía, incluida la dirección, TIN, CAT, OGRN.
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Escriba el título del documento en mayúsculasen el medio. Después de ingresar los datos personales del gerente de acuerdo con el pasaporte. Escriba un período de trabajo en su organización, la fecha de inicio y finalización del trabajo de acuerdo con la información registrada en el libro de trabajo de un especialista. Escriba el nombre completo de la empresa, el nombre del puesto del empleado. Por ejemplo: "en el puesto de gerente de ventas".
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Forma una lista de cualidades personalesgerente, que son característicos de este especialista. Por ejemplo: "Durante el trabajo, he demostrado ser un trabajador responsable, decidido, disciplinado y sociable".
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Luego, especifique los datos personales del administrador.Escriba la lista de proyectos en los que participó el especialista. Escriba brevemente los deberes oficiales que el empleado realizó durante su trabajo en su compañía.
5
Especifique la cantidad de clientes que el gerente ha atraído durante su vida laboral. Esto puede servir como una característica positiva y capacidad para realizar tareas cualitativamente.
6
Escriba qué tan bien, de manera oportuna, el empleado estaba llevando a cabo asignaciones de la administración en viajes de negocios. Indique también el propósito del viaje.
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Luego, escriba a qué compañía (especifíquelonombre) usted recomienda el gerente (escriba su nombre, nombre, patronímico). Escriba la posición, los datos personales de la persona en cuyo nombre se hizo la recomendación. Como regla general, este es el jefe del departamento (servicio). El último es la firma, la fecha en que se escribió la carta.
