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Necesitarás

• - documentos de empleados;
• - documentos de la empresa;
• - el sello de la organización;
• - El Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• - Formas de pedidos para el personal.

Instrucciones

1

Horas de trabajo incompletas pueden establecerse al ingresar al puesto de un empleado. Esto se prescribe directamente en la mano de obra acuerdo, que indica las condiciones de trabajo del especialista. En caso de día laboral incompleto, el pago se realiza según el tiempo realmente trabajado, si se instala un formulario basado en el tiempo. Los pagos se realizan en proporción a la cantidad de piezas producidas (artículos) cuando se lleva a cabo el trabajo a destajo.

2

Una semana de trabajo incompletainiciativa de un especialista o empleador. Para hacer esto, haga un acuerdo colectivo, otro acto normativo local. En el documento, escriba las situaciones bajo las cuales se puede aplicar este modo de trabajo. Esta puede ser la organización o las condiciones de producción de trabajo. Cuando tenga una organización sindical en su empresa, informe a su líder, tome en cuenta su opinión cuando firme un convenio colectivo.

3

El artículo 93 del LC RF enumera las categoríasempleados a los que se les asigna trabajo a tiempo parcial. Estas son personas que no han cumplido los 18 años, mujeres embarazadas, especialistas que tienen condiciones de trabajo peligrosas o perjudiciales. Como regla general, el tiempo de trabajo se reduce al 20%. Trabajadores- "lastimar" una reducción de la jornada laboral en más del 20% amenaza la pérdida de experiencia laboral especial, así como días adicionales de vacaciones. El cálculo de la duración del servicio para dichos empleados se basa en días totalmente trabajados. Por lo tanto, al establecer el trabajo a tiempo parcial, advierta a los empleados sobre las posibles consecuencias.

4

Con la introducción del trabajo a tiempo parcial (semanas)notificar a los empleados por escrito. Con el consentimiento de los empleados, acepte las solicitudes de ellos. Luego haga acuerdos adicionales para contratos con especialistas. El director emite una orden para establecer dicho régimen, con el cual el personal está familiarizado con el recibo. Tenga en cuenta que el trabajo a tiempo parcial se establece por un período no superior a seis meses. Entonces la orden pierde su validez. Usted tiene el derecho de cancelar el régimen antes de la expiración del plazo. Para hacer esto, se emite otra orden que cancela el documento administrativo emitido anteriormente.