Consejo 1: Cómo escribir un currículum para que se destaque
Consejo 1: Cómo escribir un currículum para que se destaque
Un currículum bien escrito es un importanteempleo. En la era de Internet, es en el resumen que te juzgarán. Y debe hacer todo lo que le invitan a una entrevista, donde personalmente se convencerá a sí mismo de que es un profesional en su negocio.
Necesitarás
- un diploma de educación secundaria profesional y superior, una fotocopia del libro de trabajo, todos los certificados de cursos de capacitación avanzada, recomendaciones de trabajos anteriores.
Instrucciones
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Comience su currículum con la selección de un buen negociofoto. Las fotografías artísticas solo son relevantes si está solicitando una profesión creativa (actor, músico, animador). La cara debe ser grande y no oscurecida. El uniforme es una camisa o una blusa, se permite un jersey de cuello alto de un color y una chaqueta.
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El resumen no debe tener más de 2 páginas de formato A4texto impreso Fuente - Times New Roman. En el resumen, no use selecciones, cursivas, guiones bajos. Use el mismo tamaño de letra (tamaño 12). El más grande (tamaño 14) debe ser indicado por su apellido, nombre y patronímico.
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Al comienzo del currículum, indique el propósito de su currículum, por ejemplo, "trabajar como gerente de recursos humanos". Luego, escriba su nombre, nombre, segundo nombre, número de contacto, ciudad.
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En el siguiente bloque, indique el nivel deseado de ingresos, el estado civil, la presencia de hijos, ¿está listo para viajes de negocios, mudanza?
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Especifique la institución quese graduó (nombre, especialidad, años de estudio) y educación adicional (nombre, lugar de paso, número de horas, número de certificado o certificado).
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Enumere los lugares de trabajo en el lado opuestoorden cronológico, es decir, comenzando desde el último o actual. Para cada trabajo, especifique el período de trabajo, el nombre de la empresa, el campo de actividad, posición, sus responsabilidades y logros. Los logros de los detalles que expanden la utilidad has hecho para su empresa - aumentaron base de clientes, abrir nuevas sucursales, desarrollaron una nueva formación y así sucesivamente. Si usted mantiene una buena relación con la gestión anterior o miembro del personal, se puede especificar como personas que pueden recomendar usted. Para hacerlo, escriba el nombre, el primer nombre, el segundo nombre, la posición y el número de teléfono.
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La siguiente etapa es escribir quéhabilidades y habilidades profesionales que posee: fluidez en inglés, conocimiento de la base de datos 1C, conocimiento de lenguajes de programación, un usuario de PC seguro, etc. Elija las habilidades que puede usar para el trabajo y las que realmente posee. Si tiene una licencia de conducir y un pasaporte, puede especificarlo en el mismo bloque.
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Si planea enviar un CV acorreo electrónico, entonces no se olvide de escribir una carta de presentación. En él, indique que está interesado en esta vacante y pida que considere su candidatura para el puesto elegido. Estamos teniendo paciencia y estamos esperando invitaciones para entrevistarnos.
Consejo 2: Resumen: cómo compilarlo desde la plantilla
En busca de un empleado, el empleador observa docenas, a veces incluso cientos resumen y cuestionarios Para distinguir su candidatura en este mar de datos, debe poder presentar información sobre usted. En primer lugar, cualquier documento debe redactarse teniendo en cuenta todos los requisitos. En segundo lugar, debe dar una idea del solicitante. Y, en tercer lugar, al menos debería destacarse.
Instrucciones
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Crea un currículum solo en formato electrónico. Es poco probable que el empleador preste atención al documento, escrito a mano. Si no tiene una computadora, vaya al cibercafé para imprimirla allí.
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Elija una buena foto en blanco y negro. Debería ubicarse al comienzo del currículum. No adjunte imágenes en broma. Debería interesarse de inmediato por el empleador. Y una imagen te ayudará a recordarte mejor. Al final, esto puede jugar un papel decisivo en la selección de candidatos.
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En la parte superior del currículum, imprima sus datos. Hogar y teléfono celular, dirección, correo electrónico, ICQ y número de Skype, si los usa. Luego, en letras grandes escribe tu nombre, nombre y patronímico.
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Imprimir información sobre usted: estado civil, disponibilidad de niños, lugares de estudio. Si ha terminado algún curso, no olvide mencionarlo. Asegúrese de indicar su especialidad. Escriba la posición que está solicitando, si su lista no es muy grande. Si está considerando múltiples opciones, puede omitir este paso.
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A continuación, indique su experiencia laboral, empezando porúltimo lugar Cada elemento debe contener la siguiente información: la fecha de admisión y de salida, el título del puesto, los deberes (deben detallarse para que el empleador tenga una idea de su experiencia). Además, puede especificar el motivo del despido, para que durante la entrevista no haya preguntas innecesarias. Si está solicitando puestos de liderazgo, agregue a cada lugar de trabajo y sus logros.
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Elemento separado, proporciona información adicional. Especifique el nivel de conocimiento de la PC, la disponibilidad de derechos, la experiencia de manejo, la capacidad de usar equipos de oficina, la preparación para viajes de negocios, etc.
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Especifique cualidades personales. No hagas que este artículo sea demasiado grande. Es suficiente escribir 5-7 piezas. Si quieres ser un líder, no menciones que eres un buen actor. Por el contrario, debe escribir que está listo para tomar decisiones y ser responsable de ellas. Es decir. Cada vacante debe combinarse con las cualidades que le convienen, que también tiene.
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Agrega algo memorable. Esto puede ser un marco en el texto. También puede resaltar cierta información (por ejemplo, nombre) en una fuente hermosa. O crea un currículum completamente creativo en el que todos los elementos se llenen de manera lúdica. Algunos empleadores están interesados en personas que son capaces de pensar fuera de la caja.
Consejo 3: Cómo elaborar un plan resumido
Elaborar un currículum no es un problema para una persona,al menos un poco apreciarse a sí mismo: siempre es bueno hablar de sus propios méritos y logros. Para que la lista de méritos no se convierta en una narrativa caótica, elabore un plan de resumen claro.
Instrucciones
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Antes que nada, debes escribir tu nombre, nombre y patronímico. Están indicados en la parte superior de la página y están resaltados en negrita.
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Inmediatamente después de esto, brinde un lugar paradatos de contacto: en líneas separadas, escriba el número de teléfono de contacto, la dirección de correo electrónico, si lo considera necesario o si el empleador lo requiere, agregue la dirección particular.
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Proporcione información sobre su educación. Escriba los años de estudio, el nombre de la institución de educación secundaria o superior, así como la especialidad obtenida.
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Entonces necesitas describir tu experienciatrabajo En el orden cronológico inverso, enumere todos los lugares de trabajo que se relacionan con el campo de actividad en el que desea trabajar de nuevo. Aquellas organizaciones y profesiones que no te revelan como especialista en el ámbito que estás buscando en un lugar nuevo, es mejor no mencionarlo. Después de nombrar los años de trabajo y el nombre de la organización, escriba qué cargo ocupó y cuáles fueron sus funciones profesionales. Mencione sus logros en este lugar, sobre el tesoro en el desarrollo de la empresa. Es mejor llamar hechos y cifras específicos, por lo que sus méritos serán más obvios.
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Escribe sobre tus habilidades adicionales. Puede transferir el conocimiento de idiomas extranjeros (llamar nivel de competencia de la escala aceptada internacionalmente), el nivel de conocimientos informáticos (marcar su grado de habilidad y programas específicos en los que usted es bueno). Aquí se puede decir sobre la educación superior, diversos cursos y programas de formación.
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En conclusión, cuente brevemente sobre su personalcualidades. Debe especificar solo aquellas características que son importantes para la publicación que está solicitando. No exageres tu dignidad, pero no recurras a la modestia excesiva. Enumere de cinco a siete cualidades realmente significativas que realmente tiene.
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Algunas empresas democráticas que buscanempleados de especialidades creativas, permiten una forma más libre de currículum. Tenga cuidado al redactarlo, no abuse de la oportunidad de bromear y soriginalnichat. Para asegurar, en tales casos es posible darle al empleador dos variantes del currículum: tradicional y creativo.
Consejo 4: reanudar foto
Al escribir un currículum, a los solicitantes a menudo se les pregunta: "¿Tengo que agregar mi foto?", "En caso afirmativo, ¿qué tipo de foto debería ser?" Responderemos estas y otras preguntas.
¿Debo publicar mi foto en el currículum?
La pregunta es ambigua Los oficiales de personal no tienen una respuesta clara "sí" o "no", por lo que cada competidor decide por sí mismo.
La mayoría de los gerentes de RR.HH. dicen que la foto es necesaria, porque le permite compilar una imagen completa del solicitante de una vacante. Por lo tanto, el resumen con la foto es más informativo.
Por otro lado, mucho depende de lavacantes Por ejemplo, una cantidad de puestos (administrador en recepción, recepcionista y otros) ponen la disponibilidad de fotos como un requisito obligatorio. Si el trabajo está buscando un programador, un ingeniero, entonces, por el contrario, la cuestión de la fotografía es menos relevante.
Además, un resumen de las fotos se destacan en generalfondo, atraer la atención, lo que aumenta las posibilidades de ser notado. Los resultados de la investigación realizada en uno de los sitios de búsqueda de empleo confirman esto: más del 67% de los empleadores asignan en el flujo general de los solicitantes que adjuntaron una foto a su currículum. No olvidemos que la tarea principal del currículum es interesar al empleador y motivarlo a comunicarse con usted.
¿Cuál debería ser la foto?
El competidor debe recordar que la fotografía es el primer contacto visual con un gerente de recursos humanos, por lo que la foto debe cumplir con ciertos requisitos.
Primero, la imagen debe ser de buena calidad. La cara debe ser claramente visible. La expresión facial es benévola, se permite una sonrisa.
En segundo lugar, el estilo de la ropa es comercial, modesto. La mejor opción: una foto como pasaporte (cara y hombros), pero más "informal", desechable.
En tercer lugar, un mínimo de cosméticos y joyas. En la foto, el solicitante debe verse como lo hace en la vida, sin un photoshop.
Si desea hacer hincapié en su pertenencia a una profesión, traje de foto hecha en el lugar de trabajo.
¿Dónde puedo colocar una foto?
Hay dos opciones: adjuntar un archivo por separado, pero no es del todo conveniente para el gerente de recursos humanos, o reducir la foto y colocarla en el currículum al comienzo de la hoja (de manera óptima, en la esquina superior derecha).
