¿Cuál es la mejor manera de dejarlo?
¿Cuál es la mejor manera de dejarlo?
Un empleado que no conoce sus derechos, conEl despido puede permitir una serie de errores graves y, al final, no obtener el dinero que le corresponde por ley. Sin embargo, es necesario conocer no solo el Código Laboral, sino también los detalles de una organización en particular para elegir el mejor momento para la atención.
Instrucciones
1
No dejes que el empleador te confunda yespecialmente para obligar a permanecer en el trabajo si desea dejar de fumar. A veces, la gerencia intencionadamente ajusta el proceso, tratando de encontrar la forma de despedir a un empleado lo más rentable posible: por ejemplo, privarlo de un premio bien merecido, etc. Si se ha negado a aceptar la solicitud, envíela por correo certificado o invite a testigos que confirmen que lo mantienen a la fuerza en el lugar de trabajo.
2
Deje solo cuando ya tengaotro trabajo o al menos una forma temporal adicional de ganar dinero. Dejar la organización sin planes para el futuro no es rentable. Comience a buscar un lugar nuevo antes de inscribirse, pero no lo anuncie para evitar meterse en una situación desagradable. Tómese su tiempo para no quedarse sin un medio de vida. Pero no lo dudes, porque debes advertir a tu empleador sobre irse antes de tiempo.
3
Tenga en cuenta las características de la organización en la queen este momento trabajando para encontrar el momento más adecuado para el despido. Por ejemplo, si recibe el salario más alto en el verano en relación con los detalles de su trabajo, y durante el invierno, el salario se reduce significativamente, abandone el edificio a principios de otoño. Concéntrese también en el momento del pago de bonos, bonificaciones, etc .: la licencia es posterior a su recepción, no antes. No cuente con la honestidad del empleador.
4
Elija la forma más rentable de despido. Las principales opciones son, por regla general, dos: por sí solas y por acuerdo de las partes. En el primer caso, puede retirar su solicitud antes de la terminación del contrato de empleo y permanecer, si la cabeza lo levanta en la oficina o aumenta el salario. Sin embargo, cuando te vas, obtienes solo un cálculo. En el segundo caso, también puede exigir una indemnización por despido adicional, la cantidad de veces es significativa.
