Consejo 1: Cómo calcular la duración de tus vacaciones
Consejo 1: Cómo calcular la duración de tus vacaciones
De acuerdo con la legislación laboral rusa, todas las personas que trabajan en virtud de un contrato de trabajo tienen derecho a una licencia anual remunerada duración 28 días calendario. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a mantener el lugar de trabajo y la cantidad de salarios para el empleado. Numero de dias vacaciones puede aumentarse, por ejemplo, cuando se trabaja connocivo y peligroso para las condiciones de salud. El descanso se puede proporcionar después de 6 meses de trabajo continuo. Cómo calcular el número de días puestos vacaciones?
Necesitarás
- - hoja de tiempo.
Instrucciones
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En primer lugar, debe decirse que las vacaciones anuales pagadas de un empleado se pueden dividir en partes, una de las cuales no debe ser inferior a 14 días. También al calcular vacaciones, las vacaciones no laborables deben excluirse de esta. No están sujetos a pago.
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Lo primero que debe hacer es determinarperíodo por el cual se concede la licencia. El "punto de inicio" es el primer día hábil después del empleo, y si antes de eso ya usaba el permiso establecido, entonces el primer día hábil después del descanso.
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Resuma todos los días en que estuvo en el trabajo. Agregue días de absentismo forzoso, fines de semana y días festivos, así como un momento en que estuvo ausente del lugar de trabajo por una buena razón de menos de 14 días.
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De acuerdo con el Código del Trabajo, con la duración de la anual vacaciones 28 días calendario por cada mes de trabajo, el empleado tiene derecho a 2,33 días de descanso. Esta cifra se obtiene de la siguiente manera: 28 días / 12 meses = 2,33 días
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Por lo tanto, para calcular el número de días puestos vacaciones multiplicar 2,33 por el número de meses trabajadosen el período. ¿Y qué pasa si el mes no está completamente desarrollado? En este caso, debe redondear el número, es decir, si trabajó en el mes de 15 o más días, luego incluirlo en su experiencia laboral, y viceversa.
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Por ejemplo, un empleado trabajó en la empresa seismeses, mientras que en un mes estuvo ausente del lugar de trabajo por 10 días por una buena razón. La licencia, que se le otorga por un año, es de 28 días calendario. Por lo tanto, el cálculo del resto es el siguiente: 6 meses * 2.33 días = 13.98. Según Rostrud, redondear el número obtenido solo puede estar en el lado más grande. El empleado está de vacaciones duración 14 días
Consejo 2: Cómo calcular el tiempo de vacaciones
Toda persona que trabaja tiene derecho alicencia anual pagada. Esta festividad consta de 28 días calendario, pero puede aumentarse en caso de trabajo en el extremo norte o áreas equivalentes. Además, si trabaja con condiciones perjudiciales, el empleador está obligado a aumentar la licencia de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia. Las vacaciones se calculan en días calendario, las vacaciones no están incluidas en las vacaciones.
Instrucciones
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Primero necesitas calcular la cantidadresuelto por usted meses, o más bien experiencia laboral. No debe incluir la licencia de maternidad, el permiso parental o el ausentismo por motivos irrespetuosos.
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Calcular el tiempo vacaciones, necesitas el número de días puestos vacaciones (la licencia estándar es de 28 días calendario) dividida por la cantidad de meses calendario.
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La cifra resultante será igual a la cantidad de días colocados vacaciones. Recuerde que las vacaciones se pueden dividir en varias partes. Lo principal es que uno de sus componentes no es menos de dos semanas.
Consejo 3: Cómo calcular los días de vacaciones
Las vacaciones son un tiempo largamente esperado, pero no todas, y no siempre se sabe cómo estas tan esperadas días para ser calculado y provisto Las normas detalladas de cálculo están prescritas en el Código del Trabajo, sin embargo, como cualquier acto normativo, el Código es complejo para la percepción, por lo tanto, explicamos las disposiciones básicas sobre el cálculo de las vacaciones.
Instrucciones
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El derecho de todos los ciudadanos que trabajan a un permiso anual retribuido se establece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 114). Cabe señalar que días vacaciones no se calculan, pero se proporcionan, de acuerdo con las normas legislativas desarrolladas para cada tipo de actividad. Ya en presencia de experiencia laboral semestraldías(Artículo 122 del LC RF, Parte 2), la duración de 28 días naturales (de acuerdo con el Artículo 115 del LC RF), menos el preciodíaskov.
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Sin embargo, en algunos casos es posible proporcionar vacaciones hasta el tiempo mínimo de servicio, a discreción degestión de la empresa, con mutuo acuerdo de las partes. También hay categorías especiales de ciudadanos, a petición de los cuales la organización está obligada a proporcionar vacaciones días de antemano (menores, veteranos, víctimas de Chernobyl, esposas de militares, mujeres antes de la licencia de maternidad, etc.).
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Para ciertas categorías de ciudadanoslegislación prevé vacaciones anuales prolongado, por ejemplo: para los menores de edad (31 KD) para los empleados de las instituciones educativas (de 42 a 56 KD), para los trabajadores de salud pública (36 días laborables) para personas con discapacidad, el estado y los empleados municipales (no menos de 30 kt), para trabajadores científicosdías(36-48 ppm), y así sucesivamente.
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Para categorías especialesdíasvacaciones adicionales se planifican junto con la principal anual (Artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), en este caso vacaciones días resumido (Parte 2, Artículo 120 del LC RF). La legislación también prevé la posibilidad de dividir el principal anual vacaciones en parte (Artículo 125 del LC RF), por acuerdo de las partes, con una de las partes debe ser un mínimo de 14 días calendario. De acuerdo con la administración, el resto días borrardíask puede usar a su propia discreción, también es posible sobrepasar los días de vacaciones asignados, restando su número de la siguiente anual vacaciones.
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Un empleado también puede solicitar una cita vacaciones después del fin de semana o antes del fin de semana, lo que de hecho aumenta su duración (Artículo 120 del LC RF).
Consejo 4: Cómo calcular unas vacaciones en días laborables
Vacaciones, de acuerdo con la legislación vigente, se considera estrictamente calendario días. Sin embargo, calcule qué número trabajadores recae sobre él, y por lo tanto, cuando es necesario reanudar sus funciones, en algunos casos no será superfluo.
Necesitarás
- - el calendario;
- - el diseño de los fines de semana y las vacaciones no es el año actual.
Instrucciones
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La situación estándar cuando un empleado toma 14días de vacaciones (el derecho a tomar y los 28, pero en la práctica con más frecuencia existe tal opción: dos veces al año a la mitad), y aquellos que no caen en días festivos. Catorce días son dos semanas, la semana estándar incluye cinco trabajadores días y dos días libres. Por lo tanto, durante el tiempo de descanso habrá un total de 10 trabajadores días.
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Hay situaciones cuando por una semana,de vacaciones, se producirá la transferencia del día libre. Por ejemplo, un día festivo cayó en martes o jueves, y el gobierno decidió dar a los ciudadanos un descanso en un lunes o viernes, y compensar esta trabajando fuera de la subbotu.Esli más cercana al oficial logró tomar unas vacaciones justo en este momento, recibirá el pleno derecho de no aparecer en el trabajo para 11 días.
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Finalmente, las vacaciones pueden llegar y en días festivos. Se consideran días no laborables, pero no entran en feriados. Sin embargo, en este caso, la cantidad trabajadores los días permanecerán sin cambios: 10 por dos semanas, más o menos uno o dos, teniendo en cuenta las posibles transferencias. Pero aquí está el tiempo real durante el cual un empleado recibe el derecho legal de no aparecer en el trabajo, puede aumentar significativamente.
Consejo 5: Cómo calcular el ausentismo forzado
Cuando el despido o la suspensión del trabajo se lleva a cabo por iniciativa del empleador y las autoridades pertinentes lo reconocen como ilegal, el empleado despedido o despedido recibe un pago involuntario. ausentismo, basado en ganancias promedio por 12 meses,que fueron antes del despido o la eliminación. El cálculo del ingreso promedio se lleva a cabo teniendo en cuenta el coeficiente de aumento salarial en la empresa. En algunos casos, el empleador está obligado a pagar la cantidad de daño moral al empleado despedido si este hecho tiene una base probatoria.
Instrucciones
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El despido o suspensión del trabajo puede serreconocido ilegal por una decisión judicial, la fiscalía o la inspección del trabajo. En este caso, el empleador está obligado a restaurar al empleado en el trabajo y pagar todos los días de la forzada ausentismoa.
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Para calcular el pago de los forzados ausentismopero es necesario sumar todas las sumas ganadas por las cuales las primas de seguro durante los 12 meses anteriores al obligado ausentismoy dividido por el número de días hábiles en el año calculado, según una semana laboral de seis días. El resultado se multiplica por todos los días laborables de los forzados ausentismoa, agregue el monto del coeficiente del distrito y tome 13% del impuesto sobre la renta.
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Si por un período de forzado ausentismoy la compañía elevó las tasas arancelarias osalarios, luego el salario real, que resultó después de que el aumento debería dividirse en salario, que era antes del aumento. La cifra resultante será la relación por la cual los pagos por el período de forzado ausentismopero necesita ser aumentado. Para esto, la tasa diaria promedio, calculada anteriormente, debe multiplicarse por el número promedio de días en el mes, en 29.4. La suma del pago por un mes de trabajo del obligado ausentismoa. Esta cifra se multiplica por el coeficiente de aumento salarial y por el número de meses durante los cuales el forzado ausentismo con un aumento salarial
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O la suma calculada del coeficiente debe dividirse por 29.4, multiplicado por la tasa diaria promedio y multiplicado por el número de días forzados ausentismoY, cuando el salario en la empresa se ha elevado. Otros días ausentismopero debe considerarse como se indicó anteriormente. Los resultados obtenidos se suman. Esta cifra se multiplica por el coeficiente del distrito y el impuesto a la renta total se deduce de todo.
Consejo 6: cómo determinar el período de vacaciones
Prioridad de licencia en la organización de acuerdo con el art. 123 TC RF se establece mediante un cronograma especial en una forma estrictamente unificada. Tal cronograma siempre se formaliza como un acto normativo local. Es obligatorio para la ejecución por ambas partes, tanto el empleador como sus subordinados.
Instrucciones
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Usted es un empleador y no sabe cómo racionarel procedimiento para otorgar vacaciones y determinar los períodos para sus empleados? En primer lugar, enfatice el uso obligatorio de la licencia según el cronograma en las normas de las regulaciones laborales internas y fije esta disposición en los contratos de trabajo. En segundo lugar, al elaborar un cronograma, notifique sobre el momento del inicio de las vacaciones de cada empleado contra la firma. Al elaborar un programa de vacaciones, considere las características de la clasificación de días festivos según el Código Laboral.
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Existen los siguientes tipos de vacaciones:- anual pagado (básico y adicional) - licencia sin sueldo - licencia educativa - licencia de maternidad - licencia para cuidar al niño - licencia para los empleados que adoptaron a los niños.
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Al elaborar un programa de vacaciones, tenga en cuenta quepara ciertas categorías de trabajadores, la duración de las vacaciones es diferente: para los trabajadores menores de 18 años la licencia es de 31 días calendario; para los trabajadores temporeros; 2 días para cada mes de trabajo; para los trabajadores con discapacidades (cualquier grupo); al menos 30 días calendario; los trabajadores pedagógicos se van - 42-56 días calendario - los trabajadores asociados con el trabajo con armas químicas - 49 y 56 días calendario - para los trabajadores de servicios profesionales de emergencia y formaciones - 30-40 días.
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Analizando la composición de los empleados en su organización,determinar las categorías de personas que ponen otpusk.Eto: - todos los empleados (incluyendo - trabajando en combinación :. artículo 287 de la RF LC), - trabajadores de temporada; - aquellos que trabajan en los contratos de trabajo de duración determinada (artículo 295 de la RF LC). hasta 2 meses (artículo 291 de la RF LC.) - (. el artículo 310 del Código de Trabajo) a domicilio.
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La licencia puede otorgarse después de 6 meses de trabajosin un descanso. El período de prueba se incluye en este semestre, según el acuerdo entre el empleador y el empleado, la licencia puede concederse incluso antes de la expiración de los 6 meses (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
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La ausencia legal (28 días calendario laborales) incluye días no laborables. Excepción: vacaciones no laborables.
Consejo 7: Cómo aumentar la duración de la licencia
Las vacaciones son raramente cuando hay muchas. A menudo, todos los empleados al final de los días de descanso establecidos sueñan con extenderlo. Afortunadamente, la legislación laboral le permite extender sus vacaciones anuales.
Convertirse en donante
Legislación laboral actualproporciona la provisión de un día adicional para el permiso del trabajador para cada donación de sangre en los puntos de recolección estatales. Un documento de confirmación de la entrega es un certificado que se envía al departamento de personal.
Es importante recordar que si la donación de sangre esdía libre o festivo, el donante tiene derecho a dos días de vacaciones: uno por el hecho de krovozoda, el segundo por la implementación de este procedimiento en el tiempo personal del donante.
En estos días, el empleado tiene derecho a combinarse con las vacaciones anuales, y debe pagarse en promedio.
Dado que la sangre o sus componentes se pueden tomar no más de una vez al mes, en un año el donante puede obtener el derecho a 24 días adicionales de vacaciones.
Ir a condiciones de trabajo especiales
Según la ley actual, los empleados que tienenlarga jornada de trabajo, reciben un período adicional de tres días de vacaciones pagadas. Por desgracia, este es el único mecanismo para la promoción de este personal, por lo que los gerentes a menudo fácilmente acuerdan sin normalizar las condiciones de trabajo, y los expertos, por otra parte, insisten en la relación de empleo regular.
Excluyendo los fines de semana
La legislación actual permite tomarlas vacaciones no están completas, y en parte durante el año. Esta característica le permite escribir solo tres aplicaciones para vacaciones, cada una de las cuales está diseñada para cinco días de la semana. En este caso, puede extender el período de descanso por esos días libres, que estarán en los intervalos de estas semanas.
Esta opción de extender las vacaciones no es percibida por todos los empleadores como leal, y es vana, porque el empleado tiene todo el derecho a hacerlo.
Por acuerdo con el empleador
El empleador puede brindar de manera independiente la oportunidad de licencia adicional a los empleados, como un estímulo para el trabajo concienzudo y el trabajo a largo plazo.
La dificultad radica solo en el hecho de que estola posibilidad de disfrutar de los líderes raras. Las provisiones para las vacaciones pagadas adicionales son fijados por los convenios colectivos, reglamentos internos y demás.
No es superfluo señalar que en el Código Laboralhay una definición clara de grupos de personas que tienen vacaciones adicionales pagadas. Entonces, para poder descansar durante 16 días más, es necesario encontrar empleo en las regiones del Extremo Norte y las regiones equivalentes a ellas. Esta misma disposición se aplica a los trabajadores del método de cambio. También se dedican días adicionales de descanso a los expertos involucrados en manufacturas nocivas. La lista de industrias está claramente definida por las resoluciones del Gobierno de la Federación de Rusia.
Consejo 8: ¿Cómo calcular correctamente el tiempo de ausentismo?
Una caminata es una de las razones del despido de un empleado"De acuerdo con el artículo". El Código Laboral define claramente lo que es ausentismo. Sin embargo, ¿qué ocurre si el trabajador estuvo ausente del trabajo por exactamente 4 horas o almorzó durante su ausencia?
Dado que la ley establece claramente queel ausentismo debe durar más de 4 horas, la ausencia de un empleado por exactamente cuatro horas (o menos) no es una caminata. Es decir, si el empleado no está en el trabajo de 14 horas a 18 horas, el despido por ausentismo será incorrecto.
En caso de que a las 4 en punto pase el trabajadorel tiempo llega en el almuerzo, no se puede despedir por ausentismo, porque la hora del almuerzo durante el horario laboral no está incluida y pagada, y de acuerdo con la ley el ausentismo es la ausencia de un empleado durante la jornada laboral o turno (inciso "a" cl. 6 p.1 artículo 81 TC RF). Por lo tanto, al calcular el tiempo del ausente, se deduce el almuerzo. Por ejemplo, el empleado no tenía 4 horas 10 minutos, pero durante el tiempo de su ausencia, una hora de almuerzo, por lo tanto, estuvo ausente solo 3 horas 10 minutos durante las horas de trabajo, y esto no es ausentismo.
Si el empleado estuvo ausente más de 4 horastiempo de trabajo, pero parte del tiempo es antes del almuerzo, y después de eso, el despido por ausentismo es bastante aceptable, porque el tiempo de ausentismo no se interrumpe con la pausa del almuerzo. Es decir, se debe agregar el momento de la ausencia de un empleado antes y después del almuerzo, y si como resultado de la adición, toma más de 4 horas, el empleado puede ser despedido por ausentismo.
Sin embargo, si el empleado no está claramente establecido la duración de la jornada laboral, entonces, en principio, no puede hacer el ausentismo, porque nada está establecido, en qué período debe estar trabajando.
El empleador puede interpretar correctamenteausencia de un empleado en los cursos de actualización, porque el período de dicha capacitación está relacionado con el tiempo de trabajo, ya que es parte de la experiencia laboral y es pagado por el empleador.
- cómo calcular el período de trabajo
