Cómo descartar correctamente
Cómo descartar correctamente
El empleador, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene el derechodespedir a un empleado por una serie de razones. Esta lista es imprescindible, no puede agregarla usted mismo a ninguna causa no indicada allí. Además, la ley no permite a los empleadores despedir a ciertas categorías de personas unilateralmente. Una excepción es la liquidación de una organización. Por lo tanto, para despedir a un empleado correctamente, necesita saber algo y tenerlo en cuenta.
Instrucciones
1
Puede despedir a un empleado si no lo hacecorresponde al puesto ocupado por él, no aprobó la certificación, no cumplió con sus deberes directos, cometió otras violaciones graves. También es posible despedir a una persona por ausentismo, es decir, ausentarse del trabajo por un día completo o más de 4 horas seguidas, en relación con el cambio de dueño de la empresa y también si deja de ejercer como empleador. Esto, por supuesto, no es una lista completa. La lista completa es exhaustiva, y está regulada por el artículo 81 de la LC RF.
2
Decidir despedir a un empleado por su cuentainiciativa, hágale saber de antemano. Haga un pedido, donde debe especificar el motivo del despido, así como la fecha, ponga el sello de la empresa y firme. Familiarice al empleado con el documento, sugiera que lo firme. No olvides hacer una copia del pedido; el empleado lo tomará. Si se niega a firmar el documento, elabore un acto apropiado y luego adjúntelo al pedido o debajo de su firma, ponga una nota en el documento.
3
El último día de trabajo del empleado despedido esel día de la publicación de la orden de despido. Debe devolver el libro de trabajo junto con los documentos del archivo personal al mismo tiempo. En el registro de trabajo debe haber una entrada correspondiente, que indique la norma de la ley, los motivos para el despido, así como la firma del jefe de la empresa.
4
Si el empleado está bajo su propia iniciativadebe notificar a la gerencia al menos 2 semanas antes del día previsto de salida. Durante este período de tiempo, la administración seleccionará un reemplazo para él, y también elaborará los documentos necesarios para el despido.
5
Sucede que un empleado que quiere ser despedido,está de baja por enfermedad. En esta situación, el empleador no puede, por su propia iniciativa, despedir a una persona hasta que regrese al sistema. Sin embargo, si el empleado mismo desea irse, entonces será posible implementarlo.
6
Observe estrictamente el orden de despido. Pregunte por adelantado que el empleado escribió una nota explicativa, donde es necesario indicar los motivos de la violación del TC. Si el empleado se niega a compilar este documento, elabore un acto en presencia de al menos dos testigos, luego firme junto con ellos y adjúntelo a la orden de despido. La salida puede llevarse a cabo en varios pasos. Por ejemplo, primero le saca un comentario al empleado, luego pronuncia la reprimenda, después de lo cual una reprimenda severa. El resultado será una declaración sobre la incompatibilidad del empleado con la publicación que posee. Después de esto, ya es posible cortar las relaciones laborales unilateralmente.
