Cómo jubilar a un pensionado por ley
Cómo jubilar a un pensionado por ley
Para despedir al pensionado o no, tarde o tempranotal pregunta puede surgir ante cualquier empleador. Y cómo hacerlo correctamente desde el punto de vista de la legislación, no todos lo saben. Aunque el Código del Trabajo explica claramente el esquema de esta reducción.
Instrucciones
1
Recuerde que la edad de jubilación por leycausa de despido no es. Por lo tanto, es necesario aplicar las mismas reglas a un trabajador de edad avanzada que a cualquier otro. En consecuencia, puede descartarse con la reducción de personal por motivos generales. Y sobre el despido en este caso, debe advertir al empleado durante 2 meses.
2
Sin embargo, si su conocimiento y experiencia tienen un especialvalor para el desarrollo de la empresa en el futuro, se recomienda dejar al pensionado, ofreciéndole otros puestos vacantes. Si el pensionista desea irse a un merecido descanso, tiene derecho a rechazar su oferta. Y debe hacerlo solo por escrito. Después de todo, este tipo de papel servirá como base para su destitución legal.
3
Lo mismo se aplica a la jubilación voluntaria de un empleado de la edad de jubilación. Después de presentar una solicitud relevante, el empleador debe calcularla después de 2 semanas.
4
Es posible despedir a un trabajador jubiladoaplicar tal método como un despido estimulante. En este caso, el contrato de trabajo especifica la edad y el período al cual el empleado debe abandonar su lugar de trabajo. A cambio, recibirá un aumento en la indemnización por despido.
5
También puede despedir legalmente a un pensionistaSi dejó de cumplir con sus deberes laborales, comenzó a violar las normas sociales de conducta en el trabajo, etc. Puede reducirlo en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador". En él se hace referencia a empleados inescrupulosos y medidas de influencia sobre ellos.
