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Necesitarás

• - solicitud para tomar vacaciones;
• - una copia del certificado de nacimiento del niño;
• - certificado del lugar de trabajo / estudio de la madre del niño.

Instrucciones

1

Cuide que la madre del niño reciba un certificadodel lugar de trabajo o estudio que no está bajando por maternidad para cuidar al bebé. Si decide delegar autoridad y dividir el decreto en dos, entonces el documento emitido debe tener las fechas apropiadas.

2

Tenga en cuenta que puede usardejar completamente, hasta que el niño llega a la edad de tres años, o "poco a poco". De acuerdo con el art. 256 TC RF, usted tiene el derecho de distribuir el decreto a varios miembros de la familia. Es decir, en algún momento con el bebé se sienta papá, mamá, parte - abuelo (es decir, ciudadanos que trabajan).

3

De antemano, especifique por cuánto tiempo va adeja el lugar de trabajo. Tenga en cuenta que es obligatorio para usted. Durante el tiempo que dure su ausencia, el empleador tiene derecho a encontrar un sustituto para su puesto. Además, puede aceptar hacer parte del trabajo en el hogar.

4

Escriba una solicitud al empleador indicando queyendo a una licencia de cuidado de niños, asegúrese de especificar el período acordado de antemano. No es superfluo pedir un documento que confirme el recibo de la solicitud. Le ayudará en caso de una situación imprevista (por ejemplo, si la solicitud se pierde entre los documentos), y podrá ir a tiempo para cuidar a su hijo a tiempo.

5

Usted tiene derecho a recibir beneficios. Con este fin, la solicitud presentada, adjunte una copia del certificado de nacimiento y los documentos establecidos por la legislación, lo que permite recibir beneficios sociales.