¿En qué caso puede un empleador despedir a una mujer embarazada?
¿En qué caso puede un empleador despedir a una mujer embarazada?
Muchas mujeres temen ser despedidas por razonessu embarazo Sin embargo, uno debe saber que, según las normas del nuevo Código del Trabajo, el despido de una mujer embarazada, con la excepción de algunos casos, es un delito grave por parte del empleador.
En comparación con años anteriores, el modernoLa ley laboral, por supuesto, protege más confiablemente a una mujer embarazada de la arbitrariedad del empleador y le garantiza ciertos derechos. Sin embargo, a veces hay casos en que mujeres embarazadas son despedidas, mientras que, por motivos legítimos. A pesar de que estos casos son más que una excepción a las normas establecidas por la ley, no será superfluo conocerlos con más detalle.
Despido por vencimiento del contrato de trabajo
El empleador no tiene derecho a despedir a la mujer embarazadaempleado, incluso si el plazo de su contrato de trabajo ha expirado. Conforme a la ley, el empleador está obligado a extender el contrato de trabajo, conservando así el lugar de trabajo para la mujer embarazada. El deber de una madre trabajadora es trabajar, proporcionar al empleador un certificado de su embarazo y la solicitud correspondiente. El empleado que confirma el embarazo debe proporcionarle al empleador el primer requisito, sin embargo, no más de una vez cada tres meses. Después de la interrupción del embarazo (si para ese momento el término del contrato de trabajo ha expirado), el empleado puede ser despedido por el empleador en las bases legales.Despido de una mujer embarazada que reemplazó a un empleado ausente
Si el período del contrato del empleado expiró,que trabaja temporalmente en la empresa, el empleador tiene derecho a despedirla. Esta disposición de la Ley del Trabajo se aplica a las mujeres embarazadas, pero el empleado está "en posición", el empleador debe ofrecer otro puesto. Esto puede ser una posición inferior vacante y una posición correspondiente a su calificación. El despido de una mujer embarazada solo es posible si rechaza esta oferta o si la empresa no tiene puestos para los que la mujer "en posición" pueda hacer frente.Otro caso donde un empleador puede despedir legalmente a una mujer embarazada
El despido de una empleada embarazada es posible enel caso de la liquidación completa de una empresa, su sucursal u oficina de representación. En el despido del empleado, la empresa debe pagarle una compensación en efectivo, cuyo monto corresponde a un salario mensual y dos salarios mensuales por el período de búsqueda de empleo. Es importante saber que los empleados de las empresas que han sido liquidados tienen todos los pagos sociales por cuidado de niños.
