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Instrucciones

1

El último día hábil de cualquier miembro del personalla regla general es el día de la terminación del contrato de trabajo, que se concluye con el empleador. Es en este día que la organización tiene responsabilidades para la liquidación final, la emisión de documentos relacionados con el trabajo estipulados por la legislación laboral. Además, después del final del último día hábil, el puesto vacante se considera vacante, se puede admitir a otra persona.

2

Si el empleado se tomó unas vacaciones con una subsiguientela terminación del contrato de trabajo, luego su último día hábil es el día después del cual comienza el resto. Pero con la terminación del contrato de trabajo, la fecha especificada no coincide, ya que este empleado se considera en relaciones laborales con la empresa antes del final de la licencia. Desde el momento en que comienza dicho feriado, el empleador puede aceptar a otro empleado en una publicación, ya que el trabajador que dejó el reposo con el despido posterior ya no puede cambiar la decisión (por ejemplo, retirar la declaración de despido por propia voluntad).

3

El último día hábil del empleado no coincide conel día de la terminación del contrato de trabajo también en otras situaciones en las que el empleado no desempeña realmente las tareas en el período de trabajo restante. Pero al mismo tiempo, para este empleado se guarda, se considera que está en relaciones laborales.

4

Cuando las partes cumplen con el trabajo urgenteel último día de trabajo será la fecha especificada por este acuerdo. En la fecha señalada, la organización establece la terminación de las relaciones laborales en una base especial prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

5

Si el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa de lacompañía, así como cuando el empleado realiza ciertas acciones culpables (por ejemplo, ausentismo seguido de no asistencia), el último día hábil es también la fecha de la última comparecencia del empleado en el lugar de trabajo. La terminación de las relaciones laborales por parte del empleador puede formalizarse después de un cierto período de tiempo.

6

Último empleado y organización del día laborablepuede determinar en el acuerdo de las partes sobre la terminación del contrato de trabajo por este motivo. En este caso, se requiere que el empleado realice su función de trabajo antes de la fecha especificada en el acuerdo, y la empresa está obligada a cumplir con todas las tareas asignadas al empleador en ese día.