¿A dónde van cuando no pagan sus salarios?
¿A dónde van cuando no pagan sus salarios?
Al celebrar un acuerdo de empleo entreel empleador y el empleado establecen el procedimiento para el pago de los salarios. Pero hay situaciones en las que un empleador, por una razón u otra, no puede o no quiere pagar el trabajo de otra persona a tiempo. El empleado en este caso tiene varias oportunidades para proteger sus derechos.
Necesitarás
- - La Constitución de la Federación de Rusia;
- - El Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - el contrato de trabajo;
- - ordenador con acceso a Internet.
Instrucciones
1
Espere hasta después del término del contrato15 días pasarán Solo a partir de este momento puede iniciar operaciones activas. Usted tiene el derecho de no ir a trabajar, pero debe notificar al empleador por escrito. Esto está estipulado en el artículo 142 del Código del Trabajo. A partir de ahora, puede organizar una huelga, pero no olvide leer el artículo 409 del Código del Trabajo, así como el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia.
2
Un empleado de una empresa donde hay un sindicatoorganización o asociación de trabajadores, puede postular a la Comisión de Trabajo. De acuerdo con la legislación laboral, dichas comisiones incluyen representantes tanto de la administración de la empresa como de los trabajadores. Los empleados de sus representantes eligen, designa la administración. El término para postularse a dicha comisión es de 3 meses después de que el empleado se haya enterado de que se han violado sus derechos. La decisión de este cuerpo es obligatoria para ambas partes. Si, no obstante, el empleador no lo cumple, el empleado recibe un documento con el que puede solicitar el servicio del alguacil. La Comisión de Disputas Laborales debe considerar la apelación dentro de los 10 días a partir de la fecha de presentación, y la ejecución demora 3 días.
3
Si la comisión de conflictos laborales en la empresano, comuníquese con la Inspección de Trabajo del Estado. Los deberes de esta organización incluyen la supervisión del cumplimiento de las leyes laborales, incluidas las cuestiones relacionadas con el pago de los salarios. Póngase en contacto con la Inspección de Trabajo del Estado puede ser a través del sitio web oficial, donde hay una recepción electrónica.
4
Para ayudar a un empleado cuyos derechos son violados puedey la oficina del fiscal. La queja se presenta si el pago está vencido durante 2 meses. Puede hacerlo contactando directamente a la fiscalía local, así como a través de la recepción electrónica. La oficina del fiscal debe obligar al empleador a pagar la deuda. De lo contrario, comienza el procedimiento judicial, que generalmente pierde el empleador procesado. Se debe seguir una decisión judicial y, en caso de que no se aplique, comienzan los procedimientos de ejecución.
5
El procedimiento judicial puede comenzar y el trabajador,incluso si el salario solo se retrasa un día. En este caso, es necesario presentar una declaración de reclamación ante un tribunal de jurisdicción general. El reclamo está escrito en forma gratuita, pero es necesario indicar clara y claramente todas las circunstancias del caso.
