¿Quién tiene derecho a una licencia adicional?
¿Quién tiene derecho a una licencia adicional?
El derecho a una licencia adicional esTrabajadores cuyo trabajo en relación con ciertas circunstancias se lleva a cabo en condiciones difíciles. En particular, la legislación laboral otorga dicho derecho a los empleados con condiciones laborales dañinas y peligrosas, una jornada laboral irregular y alguna otra.
La legislación laboral llama a varioscategorías de empleados con derecho a licencia adicional. Esta fiesta sirve como una garantía adicional, diseñada para asegurar una completa relajación a los que debido a ciertas circunstancias, obligado a trabajar en condiciones que se desvían de lo normal. Por lo tanto, estas categorías de empleados incluyen a las personas empleadas en las condiciones de trabajo inseguras peligrosos, con la especial naturaleza de la obra o las horas de trabajo irregulares. Los residentes del extremo norte y áreas equivalentes se basa también el interés. En este caso, la duración de la licencia adicional para cada categoría de empleados se determina individualmente.
¿Cuánto duran las vacaciones adicionales?
Empleados que realizan actividades en elLas condiciones peligrosas y peligrosas reciben una licencia adicional, la duración más corta de la misma debe ser de siete días calendario. Los empleados con una naturaleza especial de empleo usan permisos adicionales, cuya frecuencia es establecida por el Gobierno de la Federación Rusa. La duración mínima de la licencia adicional para los empleados con horas de trabajo no reguladas es de tres días calendario. Finalmente, para los trabajadores en el extremo norte, se establece una licencia adicional en veinticuatro días, y para el equivalente al extremo norte, dieciséis días. Debe tenerse en cuenta que los valores listados son mínimos, pueden ser incrementados por compañías específicas teniendo en cuenta sus capacidades.Otros casos de concesión de vacaciones adicionales
La lista especificada en la legislación laboralLos empleados que tienen derecho a vacaciones adicionales no están cerrados. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula específicamente que cualquier organización puede establecer independientemente una garantía similar para sus empleados. Por lo tanto, las empresas evalúan sus propias oportunidades de producción, financieras y de otro tipo, y desarrollan documentos locales, dentro de los cuales su personal también recibe el derecho de usar un tiempo de descanso adicional. Además, se puede establecer una licencia adicional durante las negociaciones con la participación de un cuerpo representativo de empleados de una compañía en particular. En este último caso, esta garantía generalmente se fija en el convenio colectivo.
