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Instrucciones

1

Haga un calendario de próximas vacaciones el día anteriordel nuevo año calendario, utilizando el formulario unificado T-7, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con el número 26. El calendario de vacaciones debe contener el nombre completo de la organización, la fecha de compilación y el período que se dividirá en días festivos.

2

Tener en cuenta las normas existentes de concesiónvacaciones pagadas, de acuerdo con la legislación rusa. El período estándar de vacaciones anuales es de 28 días calendario, con la excepción de ciertos grupos sociales y representantes de algunas profesiones. Además, la licencia mensual se puede dividir en dos períodos de 14 días, que el empleado puede usar en el momento que le resulte más conveniente.

3

Ingrese los períodos de vacaciones en el programa, teniendo en cuentalos deseos de los empleados, las peculiaridades del funcionamiento de la empresa, la posibilidad de intercambiabilidad de ciertos puestos, etc. Una vez que todos los períodos de vacaciones han sido aprobados e ingresados ​​en el cronograma con las firmas de los empleados, deben transferirse al jefe para su firma.

4

Alertar a los empleados sobre las próximas vacacionesperíodo de dos semanas antes de su inicio. Deben redactar una solicitud con una solicitud de vacaciones pagas de duración determinada, mediante su firma. La aplicación se envía al jefe para su revisión y firma.

5

Haga una orden de vacaciones usando el formulario No.T-6, aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia en el número 26. Especifique en el documento el número de personal del empleado, su nombre completo, nombre completo, cargo, departamento o nombre del departamento, tipo y términos de la licencia. Entregue la orden al jefe de la empresa y al empleado para que la considere y la firme. También envíe una copia al departamento de contabilidad para calcular el pago de vacaciones, que el empleado debe recibir inmediatamente antes de irse de vacaciones.