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Instrucciones

1

Para ganarse el respeto del empleador, necesitacomportarse correctamente Cualitativa y rápidamente cumplir con sus funciones. No transfiera la responsabilidad a otros, responda claramente por su carga de trabajo. No interrumpa los plazos establecidos, no abandone el mantenimiento paralelo de varios proyectos. Si esto es parte de sus tareas laborales, el gerente puede exigirle esto.

2

Comunícate con colegas amigos, pero noser impuesto Es un equipo, no una fiesta divertida. Un alto grado de penetración en el espacio personal interfiere con el trabajo. Puedes compadecerte de tu amigo y no decirle sobre la señorita, y luego amenazará a todo el departamento con grandes problemas. Por lo tanto, mantenga distancia con sus colegas, lo ayudará a mantener una relación de trabajo pareja.

3

No te involucres en disputas corporativas. A menudo sucede, especialmente en el equipo de mujeres, que un líder no puede encontrar un idioma común con otro y establece todo el departamento contra el oponente. Distante de la situación. Depende de usted cumplir claramente con sus deberes, no disputas y escándalos.

4

Si el empleador lo obliga a trabajar horas extrassin pago adicional, di claramente que además del trabajo tienes tareas domésticas. Y puede hablar de horas adicionales solo si se pagan de acuerdo con el LC RF. Muy a menudo en tal situación, los empleados tienen miedo de ser despedidos. Pero es imposible hacerlo sin una razón. Y si usted es una persona valiosa, la cabeza aceptará pagarle un tiempo extra por las horas extraordinarias, que disparar, y luego buscar un especialista adecuado.

5

No engañes al liderazgo. Este comportamiento muestra que no está seguro de sí mismo como especialista. E incluso si hace bien su trabajo, el gerente tendrá dudas sobre la competencia. Él te seguirá más de cerca, y trabajar bajo estrecha supervisión es lo más difícil. Por lo tanto, manténgase en contacto con la gerencia con confianza, incluso en el caso de que algo no funcione. Diga que estas son dificultades temporales de trabajo que pueden corregirse fácilmente. Al ver su tranquilidad, el director estará convencido de que usted es exactamente el especialista que necesita.

Consejo 2: Cómo comportarse en una entrevista

Entrevistar es un evento muy importante. Desde qué tipo de impresión le haces al entrevistador, depende de si se te invitará a un reencuentro con la gerencia o simplemente arrojarás tu currículum como inadecuado.

Instrucciones

1

La apariencia es lo primero que llama la atenciónel entrevistador. No importa qué vacante buscó: el asistente del vendedor o el gerente general. La ropa debe ser estricta, ordenada, monofónica. Bienvenida clásica - parte superior blanca, fondo oscuro. Y, por supuesto, la demanda debería ser de negocios. No jeans, camisetas, sarafans abiertos. Todo esto puede usar luego cuando consigue un trabajo, si el código de vestimenta lo permite. Y en la entrevista debe aparecer como una persona de negocios responsable, un profesional que conoce su propio valor.

2

Cuando vengas a una entrevista, saluda aentrevistador. No extiendas tu mano si la otra persona no lo hizo primero. Espere a que se presente la oferta. Si no se recibe, pregunta dónde puedes quedarte. Coloque la bolsa sobre sus rodillas y coloque su maletín al lado de la silla. Déle al entrevistador un resumen impreso. Si necesita algo más, dirá. Por lo tanto, por si acaso, tenga documentos con usted: pasaporte, diploma, registro de trabajo, certificados de finalización de cursos, etc.

3

Prepare una cartera de trabajos por adelantado. La visualización de su trabajo le da al entrevistador la oportunidad de verificar la veracidad de su currículum. Las estadísticas muestran que los candidatos con un amplio portafolio y cartas de recomendación son contratados el doble de rápido que los solicitantes comunes.

4

En silencio y amistosamente contesta las preguntasempleado del departamento de personal. No exageres tu mérito, pero no los escondas. Si no sabe algo, diga que se ha encontrado con esto, pero no ha estudiado el tema a fondo. Muy a menudo en la entrevista hacen demasiadas demandas, y en el transcurso del trabajo resulta que la mitad de las habilidades no encuentran aplicación.

5

Cuando la entrevista llegó a su fin,interesarse, en cuántos días puede consultar sobre la decisión tomada sobre usted. Gracias por la entrevista, háganme saber que esperarán la llamada, que les gustó la empresa y que les gustaría trabajar allí. Si hace todo correctamente, su currículum será enviado a la alta gerencia para su revisión.