Consejo 1: ¿Qué es un trabajo a tiempo completo?
Consejo 1: ¿Qué es un trabajo a tiempo completo?
Empleo de una persona en un trabajo en particularsignifica que una persona gasta de antemano el tiempo acordado con el empleador, que él usa para realizar sus deberes oficiales. Esta vez es su día de trabajo. La forma más común de esto es un trabajo de tiempo completo, por lo que vale la pena investigar de qué se trata.
La esencia de la pregunta
El trabajo a tiempo completo significatodo el tiempo, que está regulado en un contrato laboral individual o en un convenio colectivo celebrado con el empleador. Es la forma más popular de empleo para la población sana, porque estadísticamente las personas con una forma completa de empleo reciben mucho más que si estuvieran empleadas de otras formas (a tiempo parcial, horario flexible, trabajo a tiempo parcial, etc.).La letra de la ley
De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación Rusa,La duración de la semana laboral es de 40 horas. Tradicionalmente, se divide en 5 días durante 8 horas cada uno, pero esta práctica está lejos de todas partes. Todos los días, hay un momento para el almuerzo, que es de al menos 1 hora (y posiblemente más, pero esto depende de la zona geográfica en la que se encuentra la empresa y de las condiciones de trabajo que tiene). Un trabajo de tiempo completo puede ser de 10 y 12 horas, luego se reducirá el número de dichos días. De lo contrario, el empleador está obligado, bajo el mismo código, a establecer un cargo adicional por las horas extraordinarias. Si el empleado no recibe un pago adicional por las horas extraordinarias, puede quejarse a su empleador. Si el empleado no es escuchado por su administración, entonces debe presentar una solicitud a la Inspección de Trabajo, que está obligada a supervisar todos los casos de violación de las leyes laborales. Se llevará a cabo un control, después del cual el inspector del trabajo emitirá una orden a la dirección de la organización para liquidar todas las violaciones dentro del tiempo acordado. Si las violaciones continúan, la inspección en el derecho de presentar grandes sanciones penales a los líderes.Empleo a tiempo completo
Aunque este es el tipo más común de empleode la población no solo en Rusia, sino también en el mundo, una persona que busca trabajo debe entender que requiere el cumplimiento de la disciplina y el orden de trabajo adoptados en la organización donde se organiza. Si una persona no está lista para trabajar 8 horas al día (o incluso más) con 1 hora para almorzar, entonces debe buscar trabajo en otra empresa o tratar de coordinar con el empleador otras condiciones de su jornada laboral. La legislación laboral de la Federación de Rusia es bastante estricta con respecto al cumplimiento de la norma en 40 horas de trabajo a la semana; sin embargo, cómo se distribuirán estas horas dentro de una semana es una cuestión de política de personal de la empresa. Por lo tanto, la persona que busca un trabajo tiene una oportunidad real de ingresar a una organización que pueda proporcionarle un horario de trabajo conveniente.Consejo 2: ¿Qué es el trabajo flexible?
Ahora, cuando el ritmo de la vida se está acelerando, el empleador a menudo requiere que los empleados trabajen en un momento inoportuno. Como resultado, el modo de operación se confunde. En tales casos, el horario flexible viene al rescate.
Consejo 3: Cómo solicitar una transferencia a tiempo parcial
Cuando traducción en un modo de trabajo en las condiciones de horas de trabajo incompletas derechos laborales, tales como el cálculo de la duración del servicio, la duración de la licencia anual pagada, no se modifican y no están limitados.
Instrucciones
1
Si la transferencia ocurre por iniciativa del empleado, primero tome la solicitud del empleado, transfiera a un tiempo parcial obrero un dia. De acuerdo con el art. 93 de LC RF, el empleador establece un trabajo a tiempo parcial a petición de una mujer embarazada, tutor, con un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años.
2
Cuando recibe una solicitud de un contrato de trabajoconcluir un acuerdo adicional sobre los cambios en las condiciones de trabajo. Indique que el empleado se muda a un trabajo de medio tiempo, anote la hora en que el trabajo debe comenzar y el final, un descanso para el almuerzo, si se proporciona. En la columna "salario", especifique el salario por completo. Pague al trabajador por horas según el tiempo trabajado, en función del salario.
3
Si el empleado recibe un empleo completopara este puesto, luego en la lista de personal, especifique 1 tarifa y el salario oficial correspondiente. En este caso, puede tomar el tiempo restante de otro empleado, como medio tiempo y en el lugar de trabajo principal.
4
Si la transferencia es para trabajo a tiempo parciala iniciativa del empleador, documente el hecho de cambiar las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas. El argumento es que ha habido cambios en el modo de operación y las reglas del orden interno. Por ejemplo, en relación con la introducción de nuevos equipos en funcionamiento.
5
Emitir una orden para cambiar la tecnología ycondiciones organizativas de trabajo La organización del empleador debe notificar por escrito sobre la transferencia para el trabajo a tiempo parcial antes de los 2 meses. Especifique las razones que requirieron la transferencia. Si el empleador es un individuo, notifique a los trabajadores a más tardar 2 semanas. Con el calendario del trabajo del empleado, lea junto con el aviso del cambio en los términos del contrato de trabajo.
6
Corrija la descripción del trabajo. Reflexione en las reglas de los cambios del cronograma laboral interno en el modo de operación. En la disposición sobre remuneración laboral, haga los ajustes apropiados. Haga cambios organizativos a las normas sobre el personal, etc., en las instrucciones de seguridad, si es necesario. Documente el acuerdo para trabajar en nuevas condiciones.
