Cuando se paga la maternidad
Cuando se paga la maternidad
Toda mujer que vive y trabaja en Rusia tiene derecho a dar su permiso de maternidad. En este caso, todos los beneficios debidos en este caso se deben recibir de manera oportuna.
Condiciones de pago de beneficios
Al ir a la licencia de maternidad a una futura madredebe conocer los tipos de pagos que son elegibles y cuándo deben transferirse los beneficios. Es importante entender que todas las licencias de maternidad se dividen en varias partes, para cada una de las cuales se proporcionan varios pagos.
En el período de gestación de 30 semanas, la futura madreRecibe en la consulta de mujeres una hoja de licencia por enfermedad, que debe presentar para trabajar al mismo tiempo que solicita unas vacaciones relacionadas con su embarazo y parto. El hospital se emite por un período de 140 días. En el caso de partos complicados o, si el empleado tiene varios bebés nacidos a la vez, ella tiene el derecho de no extender la lista de enfermos.
Este tipo de permiso debe ser pagado en10 días después de que la mujer trajo una hoja de licencia por enfermedad para trabajar. Si el empleador no logra pagar el dinero en este período, está obligado a transferir todos los medios a más tardar el día del pago de los salarios más cercano.
Las pequeñas empresas pueden no tenerel momento de presentar una solicitud de este monto, pero en este caso el responsable debe contactar al Fondo del Seguro Social para asegurarse de que el dinero se haya pagado directamente al empleado. El subsidio se paga una vez por los 140 días de licencia. En el cálculo, es necesario tomar el 100% de las ganancias diarias promedio de una mujer durante los 2 años calendario anteriores.
Después de la terminación de la lista de enfermos, la joven madre tieneel derecho a escribir una solicitud de licencia por cuidado de niños por hasta 1.5 años y recibir una asignación mensual del 40% de las ganancias mensuales promedio. Este tipo de pagos en efectivo debe transferirse al empleado cada mes al mismo tiempo que los demás empleados reciben un salario.
Si el empleador no paga el subsidio a tiempo
A veces sucede que el subsidio por maternidad es fuertese retrasan o no van a pagar en absoluto. Para una mujer embarazada o una madre joven, este es un gran estrés. Pero debe saber que la ley está de su lado y que siempre puede defender su derecho a recibir beneficios.
Si los fondos no fueron pagados enel empleado puede postular a la Inspección de Trabajo. En algunos casos, esto conduce a un resultado definitivo. Si el empleador se niega persistentemente a pagar los beneficios, una mujer puede presentar una solicitud ante el tribunal. Al mismo tiempo, ella tiene el derecho total a la compensación por daños morales y el nuevo cálculo de la cantidad que se le debe de acuerdo con la tasa de refinanciamiento.
Si los beneficios no se pagan por 3 ymás de meses, el empleado puede postular a las agencias de aplicación de la ley. En la actualidad, tales acciones del jefe pueden implicar responsabilidad penal.
