Consejo 1: ¿Cuáles son los términos de concesión de licencia
Consejo 1: ¿Cuáles son los términos de concesión de licencia
Como regla general, cualquier trabajador deberíaser provisto cada año. En este caso, para el primer año de trabajo, la licencia puede otorgarse después de seis meses de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado en la organización.
Los términos de concesión de permiso a los empleados de cualquierempresas, empresarios individuales, organismos estatales se establecen en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La regla general es enviar a un empleado a descansar cada año. Esto tiene en cuenta no los años calendario ordinarios, sino los trabajadores, cuyo comienzo y fin pueden diferir para cada empleado, ya que depende del momento de llegada a la organización. Se establece una excepción a esta regla para los empleados que comenzaron a trabajar en la organización. El derecho a irse para tales empleados aparece después de un mínimo de seis meses de trabajo, lo que no significa la obligación del empleador de proporcionarles los veintiocho días calendario inmediatamente, ya que la ausencia aún se encuentra dentro del cronograma.
Pero con el despido de un empleado que ha trabajado en la empresa durante seis meses, el empleador tendrá que compensarlo por los veintiocho días de vacaciones anuales, ya que el derecho a la misma ya ha surgido.
¿Qué tiene que ver el empleador con la licencia?
Derecho laboral establecidoun cierto procedimiento para enviar a un empleado a irse. En particular, la empresa está obligada a notificar al empleado por escrito dos semanas antes del inicio de las vacaciones. Al mismo tiempo, tres días antes de las vacaciones, al empleado se le debe pagar por unas vacaciones futuras. Si se infringen los términos especificados, el empleado puede solicitar la transferencia de la licencia por otro período, y la organización debe satisfacer esta solicitud.Documentado la dirección del empleado de vacacionesdebe ser emitido por orden. Es con este documento que el empleado se presenta con mayor frecuencia como un deber para advertir sobre las próximas vacaciones.
¿Qué debo hacer si mis vacaciones no se cumplen?
La licencia a cualquier empleado se otorga a tiempo,establecido por ley, pero el período específico de descanso está determinado por el calendario de vacaciones. Este documento es obligatorio no solo para el empleado, sino también para la organización, por lo que el empleador no tiene derecho a violarlo. Si el cronograma no se cumple debido a la culpa del empleador, entonces el empleado tiene todo el derecho de presentar una solicitud a las autoridades de supervisión. El empleador puede posponer la licencia para el próximo año solo con el consentimiento del empleado, y en el próximo año laboral debe proporcionarse la ausencia ausente. La compensación monetaria puede reemplazar solo la parte que exceda veintiocho días.Consejo 2: ¿Cuál es el período máximo de permiso por cuenta propia?
El período máximo de vacaciones por cuenta propiaestá determinado por el acuerdo del empleado y el empleador. En algunos casos, el empleador está obligado a otorgar dicha licencia, por lo que la duración máxima está establecida por la legislación laboral.
Como regla general, vete sinla remuneración es el derecho del empleador. En otras palabras, en ausencia del consentimiento del jefe, el empleado simplemente no puede aprovechar la licencia de este tipo. Es por eso que la legislación laboral no determina la duración mínima y máxima de este tipo de tiempo de descanso, dejando la resolución de este problema a la discreción de las partes en el contrato de trabajo. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 128 se limita a indicar la posibilidad de conceder permiso a un empleado en presencia de razones válidas. La duración de este período está determinada por el acuerdo de las partes. Pero hay ciertas categorías de trabajadores, así como circunstancias de vida específicas, bajo las cuales la ley obliga a otorgar licencia sin pago a petición del empleado.
¿Cuándo determina la ley la duración máxima de la licencia?
Casos en los que el empleador debe darsus empleados se van a sus expensas, también figuran en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que en este caso es el deber, la ley establece claramente la duración máxima del tiempo de esta fiesta. Por lo tanto, se requiere que la cabeza para dar descanso extra sin indemnización de trabajo jubilados, padres y cónyuges de personal militar de los oficiales encargados de hacer cumplir la ley y otros organismos que murieron en el cumplimiento del deber, los inválidos de la Gran Guerra Patria de trabajo. Veteranos de la duración máxima de dicha licencia es de treinta y cinco días al año, para los pensionistas de trabajo - catorce días para que los familiares de los soldados y oficiales de policía - catorce días, para las personas con discapacidad - y sesenta días.Otros casos de licencia obligatoria no remunerada
A veces se requiere que un empleadorconceder permiso sin pago de remuneración en ausencia de un estatus especial del empleado. En este caso, se produce un determinado evento en la vida del empleado, que se asocia con la necesidad de participar en actividades a largo plazo. Entonces, las organizaciones están obligadas a dar licencia a sus propios gastos a aquellos trabajadores que tienen un hijo, un pariente cercano muere, se registra el matrimonio. En este caso, la duración máxima de las vacaciones no pagadas es de cinco días.Consejo 3: Cómo escribir una oferta de trabajo
Oferta de trabajo u oferta de trabajo más a menudoEs utilizado por grandes empleadores para atraer especialistas a puestos clave. Dicha propuesta se puede hacer en forma de carta regular u oferta oficial; al firmarla, el posible empleado acepta las condiciones de trabajo.
Instrucciones
1
Póngase en contacto con un empleado potencial por su nombre. Su oferta de trabajo será recibida más favorablemente si no se ve como una plantilla.
2
Preséntese y brevemente cuéntenos sobre la organización,usted representa. Frases comunes serán suficientes, escribir, ya que cuando la compañía introdujo en el mercado, en lo que el trabajo de campo, que tiene lugar en la industria.
3
Ingrese el título exacto de la posición que tieneofrezca tomar prestado a un posible empleado, enumere los deberes para el período de prueba (especifique el intervalo de tiempo) y en el período posterior. Tenga en cuenta la frecuencia y la duración de los viajes de negocios oficiales, si la publicación implica viajar en el negocio de la empresa. También anote el nivel de subordinación del empleado para que represente la estructura jerárquica de su organización.
4
Indique el nivel de salario que sula organización ofrece durante el período de prueba y en el futuro con la aprobación exitosa de la misma. Además del nivel de ingresos en este párrafo (párrafo), vale la pena señalar los términos de seguro médico voluntario, bonos anuales, bonos por el incumplimiento del plan, la provisión de vacaciones, la provisión de un automóvil de la empresa, gastos de viaje y todo lo relacionado con el aspecto financiero del asunto. Si su empresa tiene la intención de invitar a un empleado de otra región, especifique las condiciones para proporcionar una vivienda corporativa o alquilar un departamento.
5
Pídale al destinatario que le notifique de la aceptación osobre el rechazo de la oferta dentro del tiempo acordado. Si está escribiendo una carta en forma de oferta, tenga en cuenta que es suficiente que un posible empleado coloque su firma en el lugar designado. Esto será suficiente para preparar un contrato de trabajo. También escriba que si tiene alguna pregunta o desacuerdo con los puestos individuales, está listo para hablar de los puntos disputados en persona.
6
Regístrate y especificar cómo contactar con usted para responder a cualquier pregunta o programar una cita.
Consejo 4: ¿Qué documentos se emiten para licencia a su propio costo?
Salir sin sueldo, aunque no mantiene los salariosla tarifa del empleado, pero asegura que el lugar de trabajo esté asegurado para él. Solo con un diseño documental adecuado puede probar que el empleado se ha ido de vacaciones por su propia voluntad.
Necesitarás
- - Solicitud del empleado para licencia sin sueldo;
- - Orden en el Formulario No. T-61;
- - tarjeta personal del empleado en el formulario №Т-2;
- - hoja de tiempo.
Instrucciones
1
Permitir que un empleado de licencia sin sueldo seacorrecto, y no el deber del empleador. Para esto, el empleado debe tener una razón válida. Pero para algunas categorías de ciudadanos, el derecho a tal licencia se prescribe en cualquier momento. Por ejemplo, para los jubilados que trabajan, para los estudiantes en el momento de la sesión, el cónyuge de los militares, los participantes de la Segunda Guerra Mundial y las personas con discapacidad. Los términos para otorgar permiso para estas categorías están limitados por la ley.
2
Independientemente de si talsalir en buenas circunstancias, o en la forma prescrita por la ley, el empleado debe escribir una solicitud de permiso. La forma de la aplicación establecida por la legislación está ausente, por lo tanto, se realiza en forma gratuita. Debe contener necesariamente las razones que llevaron al empleado a emitir un permiso (por ejemplo, circunstancias familiares) o una referencia al Código Laboral de la Federación de Rusia, que exige al empleador que lo proporcione. Además, la aplicación debe indicar la fecha de compilación, la duración de la licencia y la firma personal del empleado. Al mismo tiempo, el empleador retiene el derecho de retirar al empleado de vacaciones, y el empleado puede dejar las vacaciones antes de tiempo.
3
Si la solicitud de permiso fueestá satisfecho, el empleador debe arreglar esto en el orden bajo la forma unificada No. T-61. Con él, necesita familiarizar al empleado con su firma personal. Estas vacaciones también se reflejan en la tarjeta personal del empleado en la Forma No. T-2. Si el día de fiesta excede 14 días, entonces no se incluye en el período de seguro; duración del servicio que les da derecho a salir; y tampoco se tiene en cuenta al calcular los ingresos promedio.
4
La información sobre la licencia concedida debe serse reflejan en la hoja de horarios (según los formularios Т-12, Т-13). En un litigio, esto servirá como prueba de que el empleado estaba de vacaciones con el consentimiento del empleador y no hubo ausentismo.
Consejo 5: ¿Qué documentos son necesarios para tomar un permiso de estudio?
Para tomar un permiso de estudio, el empleado debepresentar una solicitud al empleador con la solicitud de un certificado-convocatoria de la institución educativa. Con base en estos documentos, la organización emite un pedido y envía al empleado de permiso.
Necesitarás
- Solicitud de licencia educativa, certificado-convocatoria de la organización educativa
Instrucciones
1
Puede tomar un permiso de estudio en el reciboeducación con el desempeño simultáneo de deberes bajo un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, la educación del nivel apropiado debe ser recibida por el empleado por primera vez, y el programa educativo debe estar acreditado por el estado. En ausencia de estas condiciones, el empleador no está obligado a otorgar un permiso de estudio.
2
Un empleado debe escribir una solicitud para variosdías antes de la fecha prevista para el comienzo de la licencia de estudio. La solicitud debe indicar los motivos específicos para conceder la licencia de acuerdo con el lenguaje de la legislación laboral que establece tal garantía. La solicitud debe ser firmada personalmente antes de entregarla al departamento de personal.
3
La solicitud debe ir acompañada de una llamada de certificado paraformulario aprobado, que confirma la existencia del derecho a utilizar la licencia educativa. Este certificado se emite en la organización educativa, la oficina del decano generalmente es directamente responsable de emitir el certificado.
4
Se debe enviar una declaración con el certificado adjuntoen el departamento de personal, reciba un recibo del empleado responsable sobre el recibo de estos documentos. La legislación laboral no establece plazos específicos para la presentación de dichos documentos, pero se recomienda que se recopilen y presenten con anticipación, ya que el empleador también requiere ciertas acciones.
5
Después de recibir la solicitud, el empleadorlo examina y emite un pedido (forma unificada N. ° T-6a) para proporcionar al empleado licencia educativa. Sobre la base de este orden, las entradas se hacen en la tarjeta personal del empleado, en la hoja de horas. Esto completa el procedimiento para preparar los documentos para la licencia de estudio.
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Para algunas vacaciones escolares paralas ganancias promedio permanecen. El empleador debe pagar dicha licencia en el procedimiento general, es decir, a más tardar tres días antes de que comience. Pero el cumplimiento de esta obligación por parte de la organización solo es posible si el empleado presenta la solicitud por adelantado y se proporciona el certificado.
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La duración de la licencia de estudiodepende de su tipo, la base sobre la cual se proporciona. La duración específica se indica en la convocatoria de certificado, ya que solo la organización educativa puede informar el momento de la certificación, la protección de la tesis y otros eventos.
