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Tiempo de trabajo

El Código del Trabajo brinda una definición clara del trabajadortiempo y proporciona varias opciones. Considera tiempo de trabajo es el tiempo en que el empleado trabaja directamente, realiza las acciones que se asignan a su contrato de trabajo y las responsabilidades del trabajo. En ese momento, no se incluyen descansos. En la mayoría de los casos, la duración del tiempo de trabajo se establece directamente por el empleador, y corresponde a la ley, lo que representa no más de cuarenta horas por semana. Estas cuarenta horas de trabajo se distribuyen a lo largo de la semana de diferentes maneras, dependiendo del llamado régimen de tiempo de trabajo. Este modo es el acuerdo o aceptado para su uso modo de kontraktom.Osnovnoy - tiempo de trabajo normal. En sus cuarenta horas a la semana se dividen en cinco días hábiles durante ocho horas de trabajo. Hay otras opciones para la distribución de horas de trabajo. Por ejemplo, cuando se cambia el horario de trabajo se dividen de manera que el resultado ya no es tolerable semanal normy.Zakon permite tanto mayor tiempo de actividad y se acorta el trabajo, el trabajo en una duración rezhime.Sokraschennaya flexible del caso de las categorías especiales de empleados. It menores de edad, personas con discapacidad que trabajan en usloviyah.Rabota peligrosos o peligrosos en un modo flexible o tiempo de trabajo flexible - en este caso el principio de la operación, su terminación o el cambio de la duración total pueden ser modificados por consentimiento mutuo del empleado y el empleador. En este caso, el número determinado de horas de un trabajador semana aún debe otrabotat.Prodolzhitelnost tiempo de trabajo no sólo puede ser reducido, pero también aumentan.

Jornada no regulada

Día laboral no regulado, según Laborel código es uno de los modos de tiempo de trabajo y es una forma de trabajo en la que los trabajadores pueden, si es necesario, ser reclutados más allá de las horas normales de trabajo. Tal atracción solo puede ser episódica y, más allá de lo normal, tal atracción por el trabajo no se paga, sino que, en la mayoría de los casos, se compensa con una licencia adicional. Si el contrato laboral para un empleado establece un día laboral irregular, esto no significa que el empleado pueda ser reclutado permanentemente. En el artículo 101 del Código del Trabajo, solo se menciona una atracción episódica al trabajo, es decir, dicha participación en ningún caso debe ser permanente o incluso precisa, de naturaleza periódica. Para los empleados con un día no estándar también hay reglas del orden interno de la organización, donde se determina un tiempo específico para el comienzo y el final del trabajo, este intervalo de tiempo es para todos los empleados de la organización sin una duración normal de trabajo.

Otro trabajo realizado en exceso de la norma

Hay otras formas de atraerempleados para trabajar durante las ocho horas establecidas por ley. Uno de ellos es el trabajo de noche. Si hay una necesidad operativa, tal trabajo es posible. Sin embargo, la duración total del trabajo no debe exceder las cuarenta horas por semana. Esto se puede lograr proporcionando tiempo de descanso adicional igual a la duración de la obra. en el cumplimiento de tales condiciones no formará chasy.Sleduet extra de tener en cuenta que el trabajo nocturno debería reducirse a una sola obra chas.Sverhurochnaya - llamado trabajo a domicilio fuera de las horas normales de trabajo, que se lleva a cabo a instancias de la organización o el empresario, es decir, el empleador .Todos los casos en los que la posible imposición de tales trabajo a la persona, se indican claramente en la ley. El empleador no puede cambiar o complementar la lista de forma independiente. Pero si hay un consentimiento por escrito del trabajador a realizar horas extraordinarias, la atracción a ella es posible post-pagado en un tamaño más grande.