Consejo 1: Cómo hacer una característica psicológica del equipo
Consejo 1: Cómo hacer una característica psicológica del equipo
Componer caracterización equipo, apoyarse en el lado psicológico ycaracterísticas de la interacción en él. Debes analizar el clima psicológico y las cualidades individuales de todos sus miembros. Dibujar una característica te permite ver el nivel de desarrollo equipo, conflicto y su potencial.
Necesitarás
- Datos de estudios del clima psicológico en el grupo,
- datos sobre el estudio de la orientación del individuo y las orientaciones de valor de los empleados,
- datos observacionales
Instrucciones
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Clima climático Describe la atmósfera psicológica, basada en los datos subjetivos de sus miembros, observaciones o pruebas. Responda la pregunta de cuán satisfechos están los miembros equipo su posición en la organización? ¿Qué tan compatibles son todos los miembros en el trabajo? ¿Hay personas conflictivas y excesivamente egocéntricas que traen discordia a todo el equipo? Describa cuán conscientemente los colegas siguen las leyes en el grupo, obedezca los procedimientos establecidos.
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Cohesión equipo ¿A qué tipo llevarás a tu equipo?cohesivo, débilmente inconexo, o inconexo (en conflicto)? Analice cuánto concuerdan los participantes en cuestiones importantes de la vida (unanimidad), cuál es la calidad de la comunicación entre ellos, el nivel de autoestima y confianza de cada uno, cuánta atracción mutua entre colegas y el deseo de proteger y preservar lo colectivo. La cohesión se genera por la necesidad de apoyo y asistencia, simpatía emocional mutua, y depende del tamaño del grupo, la homogeneidad social, la estabilidad o el peligro externo alcanzado por el grupo de éxitos. Indique, sobre la base de lo que sucede desacuerdos. En un equipo cohesionado, generalmente se relacionan con los medios para lograr los objetivos, y en desarticulado (en conflicto) - surgen opiniones diferentes sobre cualquier problema. En el mismo párrafo, indique el nivel de organización de los empleados, la disponibilidad de líderes que asuman la responsabilidad en situaciones no estándar. Tenga en cuenta cuál es la tasa de rotación y el nivel de actividad laboral. Tenga en cuenta la existencia de agrupaciones, si las hay.
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La compatibilidad psicológica de las personas Describe,cuánto cada empleado tiene la oportunidad de darse cuenta de sus propias habilidades en su actividad, cuán cerca o no están los valores morales de los empleados. Usando pruebas, verifique las orientaciones de valor de cada empleado y analice los datos. Importante es la cuestión de qué tan racionalmente se distribuyen las funciones entre los colegas, si la envidia o el éxito es posible a expensas de otros empleados, es decir, - bajas cualidades morales ¿Cuáles son las principales motivaciones para el trabajo en equipo y cómo coinciden?
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Presión psicológica Determinar el nivel de presión psicológica equipo en sus miembros, depende de los resultadospárrafos anteriores. La presión psicológica puede ser débil en las etapas iniciales del desarrollo del grupo, cuando no se forma, y sus miembros no se acostumbran o no pueden frotarse entre sí. Por el contrario, el colectivo puede ser una poderosa palanca de influencia en cada uno de sus participantes. ¿Cuánta influencia tiene en las opiniones de los empleados sobre los miembros individuales?
Consejo 2: Cómo compilar un retrato psicológico de una persona
Se requiere un retrato psicológico de una personaregularmente. Y no solo en criminología. Esta característica para una persona se realiza en algunos departamentos del personal con el fin de evaluar las capacidades del empleado. Componer un retrato psicológico: la ocupación es muy interesante y adictiva.
Instrucciones
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Primero debes prestar atención al temperamentoderechos. Para cada uno de los tipos de temperamento se caracterizan por sus propias características, mediante las cuales se puede analizar qué esperar de una persona. Gracias a él solo, lo suficientemente rápido, móvil, diferentes reacciones emocionales, otros, lento y calmado. Los psicólogos consideran que el temperamento es la base de la personalidad, que se basa en el sistema nervioso y depende tanto de la estructura del cuerpo humano como del metabolismo de sus sustancias. Y el temperamento se transmite por herencia y cambio, como regla general, no es sujeto. Hay cuatro tipos principales de temperamento: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático.
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El siguiente punto, que es lo suficientemente importante paradibujando un retrato psicológico: este es el personaje de una persona. Es en él donde se expresan las necesidades esenciales del individuo. Por rasgos de carácter, puede determinar las características de la personalidad, así como las características estables del comportamiento de una persona. El personaje se puede dividir en cuatro grupos según la estructura de la persona en relación con cualquier actividad. Asignar una tendencia al trabajo, a lo colectivo y a la sociedad que lo rodea, a uno mismo, a las cosas.
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Al dibujar un retrato psicológicola persona presta especial atención al comportamiento no verbal del sujeto. El llamado lenguaje corporal es muy importante. Acerca de lo que es esta personalidad, se puede decir mediante gestos, postura, expresiones faciales, contacto visual, etc. Todo esto expresa inconscientemente el estado de ánimo subconsciente de una persona. Está demostrado que las personas pueden usar más de 10 000 combinaciones de movimientos corporales, según las cuales los fisionomistas experimentados pueden leer casi todos los pensamientos humanos.
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El contacto verbal también es importante. Al construir un retrato psicológico, se basan en los siguientes parámetros: las características de la construcción de oraciones, el uso de diferentes marcadores de palabras, la entonación y el ritmo del habla, el hábito de cambiar bruscamente la conversación, el doble sentido de mensajes, contradicciones y mucho más. Por ejemplo, un discurso acelerado no inspira respeto y confianza entre los interlocutores, a pesar de que el discurso en sí mismo puede ser tan literario y bello como sea posible. Esto se debe al hecho de que la velocidad del habla está asociada con el nerviosismo.
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La fisonomía es otro parámetro quepresta atención al componer un retrato psicológico de una persona. En las características faciales trató de adivinar el personaje ya hace 2.000 años. La ciencia con una experiencia tan rica le permite predecir con precisión qué características tienen las personas con características faciales similares. Mediante arrugas faciales, puede determinar las características del retrato psicológico. Por ejemplo, si una persona tiene muchas arrugas finas en las comisuras de los ojos, a menudo sonríe. Y esto muestra que él es muy amable. De acuerdo con la estructura del cráneo, es posible determinar incluso las predisposiciones genéticas de una persona que está incorporada en él desde el nacimiento.
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A veces para completar un retrato psicológicoagregar y análisis grafológico. Es la escritura a mano que permite revelar literalmente todas las características básicas del personaje de una persona. Los grafólogos profesionales pueden, literalmente, en 5 minutos de estudiar la escritura manuscrita del hombre, componer una historia detallada sobre su personalidad.
