¿Cuáles son las responsabilidades del gerente de recursos humanos
¿Cuáles son las responsabilidades del gerente de recursos humanos
El gerente de recursos humanos o gerente de recursos humanos esuna profesión relativamente nueva en Rusia. Una parte significativa de las funciones pasaron a él por sus predecesores de la época soviética, los inspectores sobre el personal, que trabajaba con la subcontratación de recursos humanos y supervisar el cumplimiento de las normas del Código del Trabajo. Gerente de Recursos Humanos hace casi todo el mismo, pero, en contraste con los recursos humanos, esto es sólo una pequeña parte de su trabajo.
Instrucciones
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Los deberes del gerente de recursos humanos son monitorear la situación en el mercado laboral, informar a la administración de la situación en el mercado con el personal y el nivel de los salarios promedio.
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Él también busca y seleccionacualificado, y, además, la planificación de necesidades de recursos humanos para el futuro cercano, a raíz de la reserva de talento. HR-manager, por regla general, crea sistema de motivación de los empleados, pero a diferencia de los dirigentes responsables de su lado no material.
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Además, el gerente de recursos humanos es el principalcreador y guardián de la cultura corporativa. Es él, de hecho, el que forma el colectivo de trabajo: las relaciones grupales y personales, la unidad de métodos y habilidades para alcanzar los objetivos, organiza la adaptación de los empleados recién adoptados, trabaja con los despedidos, participa en la certificación de los trabajadores, etc.
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Una de las funciones más importantes de un gerente de recursos humanosse considera la capacitación de personal, la organización de capacitaciones, cursos, capacitación, seminarios de capacitación. Además de asesorar a los líderes de todos los órganos en todos los temas relacionados con el campo de la gestión de recursos humanos, la preparación de los informes pertinentes.
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Sin embargo, no todas las organizaciones necesitanel gerente en el personal. En las pequeñas empresas, la secretaria a menudo se ocupa de los registros de personal, y las responsabilidades restantes del gerente se distribuyen entre otros especialistas. Hay una norma implícita: un gerente para 80-100 empleados. En las grandes empresas, pueden trabajar hasta 10-15 gerentes de recursos humanos, y cada uno de ellos es responsable de su área de trabajo específica: una para el empleo del personal, otra para el reciclaje, etc.
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El gerente de recursos humanos está obligado a saber quélas cualidades personales y profesionales necesarias deben tener un solicitante para un puesto particular. Es decir. él debería ser capaz de dibujar un programa profesional para cada lugar de trabajo en la organización.
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Él también debe tener profesionalhabilidades de comunicación. Como usted sabe, la contratación siempre comienza con una entrevista, sobre el éxito de la cual depende el trabajo adicional del empleado. Por lo tanto, es muy importante la capacidad del gerente de organizar al interlocutor para una conversación confidencial, la posibilidad de no tener en cuenta la primera impresión y darle una opinión, etc.
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Calidad muy útil para el gerenteel personal conocerá los fundamentos sociopsicológicos y su aplicación en la práctica, con el objetivo de crear un clima favorable en el equipo y ayudar a revelar el potencial de cada empleado, la manifestación de sus habilidades.
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Además, el gerente de personal necesita conocimiento de las leyes laborales y reglas para el procesamiento de varios documentos para la contratación, transferencia o despido, documentación de licencia, etc.
