Consejo 1: Cómo cambiar el trabajo
Consejo 1: Cómo cambiar el trabajo
El cambio de trabajo en nuestro tiempo es inevitable. Los expertos recomiendan pasar de una compañía a otra al menos una vez cada cinco o siete años. Pero es mejor buscar un nuevo empleador con una corriente viva que ir a ninguna parte.
Instrucciones
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Antes de comenzar a buscar trabajo, respondaa ti mismo en estas preguntas: lo que no te gusta del trabajo actual, qué esperas de uno nuevo, qué estás dispuesto a sacrificar por esto y qué no. Las respuestas le permitirán formular los requisitos para un empleador potencial y ahorrar tiempo, eliminando inmediatamente las propuestas deliberadamente inapropiadas. De hecho, no solo está buscando el trabajo, pero elige. Además, tienes una fuente de ingresos y una esfera de aplicación de fuerzas, y si cambias algo, es solo para mejor.
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La tecnología de búsqueda de empleo es exactamente la misma que encualquier otra situación: monitoreo de vacantes en los puestos de interés sobre todas las fuentes posibles (medios, sitios de búsqueda de trabajo, redes sociales y comunidades profesionales, conocidos, etc.), envío de resúmenes, comunicación telefónica con representantes de posibles empleadores, entrevistas, pruebas de habilidades profesionales, una demostración de cartera, etc. La única advertencia: es mejor no anunciar su intención de cambiar de trabajo hasta que obtenga una oferta específica. Aunque la servidumbre fue abolida hace más de 100 años, no todos los líderes se sienten cómodos con esto.
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Pero aquí se recibe la oferta, y hay una másmomento crucial - comunicar su decisión al empleador actual. Sacar el máximo provecho de ella diplomáticamente, que sepan que no hay nada personal, pero las condiciones de trabajo en otros lugares objetiva para usted opción luchshe.Idealny si las noticias reaccionar con calma y se rompió en paz. Dejar claro que están dispuestos a completar todos los temas de actualidad, entrar en el curso de los negocios, que se zamenit.Pri contraoferta admisión términos más favorables en el trabajo actual de pienso: tal vez un viejo amigo es mejor que nuevos dvuh.Esli mismo empleador francamente imprudente, manténgase firme y busque redundancia: la ley está de su lado.
Consejo 2: ¿con qué frecuencia necesito cambiar de trabajo?
Los cambios de trabajo frecuentes son un factor negativoal evaluar un candidato para un puesto vacante por los servicios de personal de la mayoría de las grandes empresas. Sin embargo, demasiado trabajo largo en un lugar en ausencia de crecimiento profesional tampoco se considera un signo positivo.
La cuestión de la frecuencia con la que cambia el lugar de trabajo esrelevante para cualquier persona moderna, ya que es la experiencia laboral y el número de empleadores anteriores las circunstancias más significativas al evaluar las cualidades profesionales del candidato para cualquier vacante. Con el tiempo, la duración promedio del trabajo en un lugar se reduce gradualmente, a medida que aumenta la movilidad de los trabajadores. Sin embargo, cada decisión de cambiarse a otro trabajo debe tomarse con mucho cuidado, ya que a menudo es necesario que los futuros empleadores encuentren una explicación convincente de los motivos de dichos cambios.
Características de los frecuentes cambios de trabajo
La actitud negativa de los servicios de personal para aquelloslos trabajadores que a menudo cambian sus empleadores son completamente comprensibles y justificados. En la abrumadora mayoría de los casos, los cambios frecuentes en el lugar de trabajo se explican por la incapacidad de trabajar en equipo e interactuar con colegas, calificaciones inadecuadas, ambiciones excesivas o falta de voluntad para resolver problemas profesionales graves. Una ocurrencia normal de este comportamiento del solicitante puede considerarse solo en las etapas iniciales de su carrera, cuando busca la compañía más adecuada para él. Si el empleador está interesado en un candidato que frecuentemente ha cambiado su trabajo, entonces debe estar preparado para explicar cada caso de mudarse a un nuevo lugar, las razones para tomar decisiones apropiadas.Características del trabajo a largo plazo en un solo lugar
El trabajo prolongado generalmente se considera unoun empleador cuyo período es más de cinco años. Dichos trabajadores a menudo creen que tienen excelentes perspectivas en el mercado laboral, ya que no se cuestiona su estabilidad, la capacidad de trabajar en un equipo y realizar sus tareas de manera efectiva. Sin embargo, tal opinión es válida solo si el empleado demuestra un crecimiento profesional gradual en el curso del trabajo a largo plazo, lo que indica su desarrollo. Si un empleado cumple con los deberes de un especialista ordinario de un empleador durante mucho tiempo, esto generará dudas razonables entre sus futuros gerentes potenciales. Entre el personal de recursos humanos moderno, un período óptimo de trabajo en un lugar es un período de 3-5 años, después del cual el empleado busca un nuevo trabajo con mayores perspectivas de crecimiento profesional. Se recomienda trabajar en un solo lugar por un período más largo solo si el empleador actual proporciona dicho crecimiento.Consejo 3: ¿Con qué frecuencia se recomienda cambiar de trabajo?
En la Unión Soviética no era costumbre cambiartrabajo - tales personas fueron censuradas y llamadas "volantes". Aquellos que han trabajado toda su vida en la misma empresa, fueron considerados como un ejemplo de imitación. El título especial "Veterano del trabajo", dando preferencias, fue apropiado para aquellos que no cambiaron su lugar de trabajo durante 25 años. Ahora la situación en el mercado laboral ha cambiado radicalmente, y una persona que ha trabajado en un lugar durante más de 10 años ya es una rareza.
Instrucciones
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El entorno económico actual se caracteriza pordinamismo, por lo tanto, obligado a cambiar la situación en el mercado laboral, cuando, con el fin de evitar el estancamiento, los empleados de vez en cuando cambiar de empleador en busca de la nueva, trabajo interesante y desafíos, oportunidades de carrera y salarios más altos.
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Sin embargo, la estabilidad inherente en algunossectores tradicionales de la economía, que queda. Estos incluyen un servicio público, recurso para la industria de extracción. Las empresas que operan en la industria del petróleo y el gas, la antigüedad media de los empleados es de 10-15 años, y esto se debe no sólo a los altos salarios, sino también amplias oportunidades para el desarrollo profesional y la carrera, la disponibilidad de programas de compensación e incentivos, incluyendo la construcción de viviendas y cuidado medico En el sector público la lealtad de los empleados y comprensible - la estabilidad, las oportunidades de carrera, salarios más altos, el aumento de las pensiones y los beneficios después de salir de ella.
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Pero en industrias tales como los medios y la publicidadnegocios, Internet, etc., el cambio periódico de equipo es muy bienvenido, especialmente porque las redes sociales y los sitios de búsqueda de empleo brindan oportunidades ilimitadas para encontrar un nuevo empleador, literalmente, sin levantarse. Esto permite a los gerentes trabajar simultáneamente en varias empresas e incluso de forma remota.
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Aquellos empleados de agencias de reclutamiento queprofesionalmente comprometidos en la búsqueda de candidatos, tenga en cuenta que para las industrias tradicionales, los cambios de trabajo frecuentes, cada año o un año y medio, son un inconveniente para el candidato. Tal resumen, muy probablemente, ni siquiera será considerado. Esto se explica por el hecho de que solo para entrar en el curso del asunto, se requiere una persona, al menos, durante seis meses, por lo tanto, es económicamente muy antieconómico contratar a un empleado que luego se va después del entrenamiento.
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Pero para tales compañías, el indicador de aptitudEl candidato no es solo una experiencia, sino también un crecimiento profesional. Si una persona, que trabaja en un lugar, subió constantemente en el cargo, esto es una garantía de que con gusto lo llevarán a otro trabajo. Pero en este caso, es mejor cambiarlo al menos una vez en 10 años para que el nuevo empleador no cree en temores de que, habiéndose acostumbrado a una cultura corporativa, el candidato no podrá reorganizarse y adaptarse rápidamente a una nueva ubicación.
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Para aquellas industrias que se caracterizan pormovilidad tecnológica, la mejor opción, según los reclutadores, es el cambio de trabajo al menos una vez en 3-5 años. Pero también en estas compañías los candidatos no son bienvenidos, cambiándolo con demasiada frecuencia, esto se percibe como un signo de inmadurez e incapacidad para llevarse bien en el equipo.
Consejo 4: cómo cambiar correctamente el trabajo
En el mercado laboral actual, las personas son cada vez máspasar de un trabajo a otro, pero no todos tienen éxito en esta decisión, incluso si realmente lo desea. E incluso aquellos que han tomado una decisión no siempre cambian al empleador correctamente.
