Consejo 1: ¿Qué tipo de vacaciones existen?
Consejo 1: ¿Qué tipo de vacaciones existen?
Actualmente, hay anual regularvacaciones pagadas, vacaciones pagadas adicionales, licencia sin sueldo. Todos los empleados tienen el derecho de conceder una licencia del primer tipo, otros días festivos se proporcionan y se usan solo bajo ciertas condiciones.
Las vacaciones son el tipo principal de tiempoestán regulados en el Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa. Solo existen tres tipos principales de días festivos, y no todos se aplican a todos los trabajadores. Por lo tanto, es necesario asignar vacaciones pagas anuales, dejarlo a expensas propias, vacaciones adicionales. Lo común para todos los empleados son solo feriados tradicionales anuales, cuya duración se establece en veintiocho días calendario. Deben proporcionarse anualmente de acuerdo con el cronograma aprobado por la organización, se pueden dividir en partes si existe un acuerdo apropiado con el empleador.
¿A quién se proporcionan vacaciones adicionales?
Vacaciones pagadas adicionales tambiénse usan anualmente, pero solo algunos empleados tienen el derecho de proporcionarlos. Por lo general, este tipo de vacaciones está diseñado para compensar las condiciones desfavorables en las que se lleva a cabo un determinado trabajo. Por lo tanto, aquellos que trabajan en condiciones peligrosas y peligrosas son elegibles para dicha licencia. La duración más corta de dicha licencia para estas personas será de siete días. Además, la posibilidad de utilizar licencias pagadas adicionales se otorga legalmente a las personas para quienes se establece una jornada laboral irregular para los residentes de ciertas regiones del extremo norte, empleados que tienen una naturaleza especial de trabajo. El empleador también puede determinar de manera independiente categorías adicionales de trabajadores a quienes se les otorgará este tipo de licencia.¿Quién tiene derecho a licencia no pagada?
El tercer tipo de permiso no es pagadoperíodos de descanso, que el empleado recibe si hay razones válidas y el consentimiento del empleador. La organización no está obligada a proporcionar a los empleados estas vacaciones, por lo que su duración no está legalmente establecida, la resolución de este problema se lleva a cabo sobre la base de un acuerdo de las partes. Pero hay algunas categorías de trabajadores (por ejemplo, jubilados en edad laboral o personas con discapacidad), así como situaciones de vida (por ejemplo, registro de matrimonio, fallecimiento de un pariente), en las que el empleador está obligado a conceder esta licencia. En este caso, la ley laboral determina su duración máxima, pero los trabajadores deben tener en cuenta que no se utiliza ningún pago cuando se usa este tiempo de descanso.Consejo 2: ¿Qué tipos de vacaciones existen?
Vacaciones - esos días que son esperados con impacienciacada persona trabajadora. Este es un tiempo muy esperado para el descanso, por el cual, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, cada empleado tiene el derecho. ¿Cuáles son los tipos de vacaciones?
Instrucciones
1
Vacaciones pagas anuales. Puede ser básico o alargado. Este tipo de vacaciones se establece para todos los empleados sin excepción de acuerdo con el calendario de vacaciones existente de la compañía. La próxima fiesta anual generalmente dura no menos de 28 días calendario. A las categorías separadas de ciudadanos se les puede otorgar una licencia anual extendida. Algunos empleados, por ejemplo, en estructuras estatales, también durante las vacaciones no pueden contar el tiempo que se gastó en el camino hacia el lugar de recreación y de regreso.
2
Cuando las condiciones de trabajo son más complicadas que lo habitual, ademásSe pueden otorgar licencias adicionales a las vacaciones anuales. Los que tienen derecho a esta licencia son los trabajadores que tienen una jornada laboral irregular, personas que trabajan en condiciones peligrosas o perjudiciales, en las regiones del extremo norte.
3
Si el trabajo del empleado se combina con estudios, éllicencia educativa debe ser adicionalmente otorgada. Para hacer esto, necesita una razón, a saber, una llamada de certificado de la escuela. El tiempo de duración del estudio depende de sus objetivos, del nivel de la institución educativa y de la forma de instrucción. No siempre se paga.
4
Licencia no remunerada o administrativa,que no implica un salario, es un retiro de un empleado de los deberes que desempeña, sin contenido. También se llama vacaciones a su propio costo. La base para esto puede servir como deseo del trabajador, circunstancias familiares u otras razones válidas. Durante el período de vacaciones, determina el acuerdo entre el empleado y su empleador.
5
Licencia por maternidad, también llamada vacaciones enel embarazo y el parto son 140 días calendario. Se debe administrar a todas las empleadas durante el período prenatal y durante el período de rehabilitación después del parto. Las vacaciones son prolongadas si ocurren complicaciones durante el trabajo de parto o en caso de embarazos múltiples.
6
Cuando termina el plazo de la licencia de maternidadlicencia de parto, a las madres se les puede otorgar permiso para cuidar al niño. Sin embargo, tal permiso puede otorgarse no necesariamente a la madre, sino también al padre o a algún otro pariente que cuidará al niño hasta que el niño tenga tres años.
7
Además de la población trabajadora, la licencia está prevista paratambién para estudiantes de instituciones educativas. Se llama licencia académica. Tal permiso se otorga a los estudiantes en relación con cualquier testimonio médico, por razones familiares, debido a la conscripción, por otros motivos válidos. La duración de la licencia académica puede ser diferente, en la mayoría de los casos varía de seis meses a un año.
Consejo 3: qué tipos de hoteles existen
Hacer un viaje es muy importante por adelantadoPiensa dónde parar. Por hoy en cada ciudad hay varias variantes de hoteles: desde los más simples y económicos hasta los más caros y lujosos.
Hoteles para recreación y negocios
Los hoteles resort y los hoteles vacacionales son los másSon comunes en los países donde el descanso en la playa prospera, por ejemplo, en Turquía o Tailandia. Como regla general, tales lugares de descanso ofrecen una amplia gama de servicios y entretenimiento: piscinas, spas, gimnasios, canchas de tenis y campos de golf. Los hoteles con spa son muy populares entre aquellos que desean no solo relajarse, sino también seguir un curso de salud o procedimientos de rejuvenecimiento. En dicho hotel hay salas de masajes, centros de bienestar, gimnasios, salas de cosmetología. Los hoteles Spa ofrecen a sus huéspedes programas de nutrición saludable, la rutina diaria adecuada, paz y tranquilidad.Si va a países cálidos, como Turquía o Egipto, elija hoteles de cuatro o cinco estrellas, ya que el servicio con todo incluido en estos países suele ser más rentable.Recientemente,hoteles boutique. Un diseño lujoso o un interior caro es su principal característica distintiva. Los hoteles boutique a menudo se utilizan para el tiro de moda. El primer hotel boutique apareció en San Francisco en 1980. Hoy para en este hotel puede viajar a París, Londres y Barcelona. Existen los llamados hoteles de negocios que están diseñados para conferencias o negociaciones comerciales. Dichos hoteles generalmente ofrecen la disponibilidad de salas de conferencias y equipos para presentaciones. Los hoteles de negocios, por regla general, se encuentran en los principales centros económicos y comerciales, como Nueva York, Moscú, Singapur, Frankfurt y Shanghai.
Para aquellos que prefieren la soledad
Los apartahoteles están completamenteapartamentos amueblados, cabañas o villas, con cocina propia y un lugar de almacenamiento de productos. Limpieza y mantenimiento allí, como en un hotel normal. El costo de la vida en un hotel de este tipo suele ser fijo y no depende del número de personas que viven allí.Ir de vacaciones con una gran campaña es más rentable alquilar una casa o un departamento.En los países cálidos, donde el descanso en la playa es popular,bungalow muy común. Esta es una casa pequeña, que incluye todo lo que necesita para dormir, descansar y comer. Los bungalows suelen estar construidos con materiales ligeros. Chale es un tipo de hotel común en las estaciones de esquí. Esta es una casa de una o dos plantas con un techo inclinado. La mayoría de las veces se encuentran a poca distancia de las pistas y remontes. El alquiler del chalet es perfecto para una gran empresa.
Hoteles económicos
Para aquellos que prefieren ahorrar enmientras se está de vacaciones, el albergue es perfecto. Estos hoteles para jóvenes representan una habitación grande con varias camas, la mayoría de ellas de dos pisos. Las cosas pueden dejarse en casilleros especiales. En el albergue, el precio depende directamente del número de camas en la habitación: cuantos menos, mayor será el costo de la vida. Los moteles son pequeños hoteles al borde de la carretera. Cada habitación tiene una entrada separada desde la calle. Los moteles suelen estar ubicados en las principales autopistas. El bajo costo de vida implica un nivel apropiado de seguridad. Las casas de huéspedes también son populares entre los fanáticos del descanso presupuestario. Este hotel es una casa o apartamento donde, además de los huéspedes, vive la familia anfitriona. Por poco dinero, el propietario de la casa de huéspedes ofrece una habitación o cama en la casa y un delicioso desayuno.Consejo 4: ¿Por qué dejar horarios?
Todo ciudadano trabajador que trabaja en elen el marco del Código del Trabajo, tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. Como regla general, los empleados se van de vacaciones de acuerdo con el cronograma, es decir, el calendario de vacaciones, que es elaborado por el jefe de la organización.
Consejo 5: ¿Qué es el desempleo friccional?
La existencia de un cierto nivel de desempleo enla sociedad es normal, porque alguna parte de sus miembros en este momento está en busca de un nuevo lugar. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que existen diferentes tipos de desempleo, que pueden tener un impacto favorable o negativo en la sociedad en general.
