Consejo 1: ¿Es posible reducir el trabajo de un joven especialista?
Consejo 1: ¿Es posible reducir el trabajo de un joven especialista?
Por ley, un joven especialista no se puede cortar a menos que haya llegado el período del trabajo obligatorio. La excepción son las condiciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Los jóvenes profesionales son
Jóvenes profesionales (empleados) son graduadosinstituciones educativas especiales a tiempo completo. Esta categoría de especialistas se capacita sobre una base presupuestaria y se envía al trabajo estrictamente de acuerdo con la decisión del comité de distribución individual de acuerdo con la especialidad recibida. A los jóvenes especialistas se les otorgan derechos y garantías especiales en relación con otras categorías de trabajadores. El estatus de un joven especialista no se asigna a los graduados de las instituciones especiales superiores y secundarias, que fueron capacitados en el trabajo: estudiantes por correspondencia. Los jóvenes que han completado todo el curso de capacitación, pero que no han aprobado la certificación final, tampoco pueden considerarse jóvenes especialistas. Además de los jóvenes especialistas, los graduados que, de acuerdo con la legislación rusa, tienen derecho a encontrar empleo de forma independiente, no pueden ser considerados.Condiciones bajo las cuales un joven especialista puede ser reducido
Reducir al joven especialista antes del final del trimestreobligatorio trabajar fuera es de 2 años a partir de la fecha de la firma del contrato de trabajo, lo que es posible en el caso de que no tiene un derecho preferente a permanecer en el trabajo. Sobre la base del artículo 179 del Código de Trabajo, el derecho al abandono del lugar de trabajo proporciona a los empleados una mayor cualificación y institución de educación proizvoditelnostyuEsli empleo se ha decidido a escribir el certificado de especialista joven de trabajo por cuenta propia, o sobre su redistribución, en cuyo caso la reducción de la joven especialista también es posible. La terminación de un contrato de trabajo con el interno, para una reducción real de personal y si todas las medidas adoptadas por su empleo como legítima.Condiciones en las que está prohibida la reducción de un especialista joven
La ley de la Federación de Rusia obliga a la reducción de los jóveneslos especialistas observan de cerca los procedimientos legales, ya que el proceso de destitución de un especialista joven es supervisado especialmente por el estado. De acuerdo con las normas sobre los derechos y deberes de un joven especialista, su despido está prohibido hasta la fecha de vencimiento del trabajo obligatorio prescrito en el certificado de empleo. Y también para transferir especialistas jóvenes, sin su consentimiento, a un trabajo cuyo perfil es diferente de la especialidad que recibieron, es ilegal.Consejo 2: Cómo cortar un empleado
A pesar de la constante reducción de funcionarios, no disminuyen, lo que dificulta el trabajo de todos los sistemas. ¿Puede ser culpa de las normas legislativas establecidas en tales casos?
Instrucciones
1
Al igual que los ciudadanos que trabajan en estructuras privadas,los funcionarios deben ser advertidos sobre la próxima reducción a más tardar 2 meses (personalmente y en recibo). Tal procedimiento está previsto no solo en relación con la liquidación de las autoridades públicas. También se puede producir de acuerdo con el programa para reducir el número de aparatos burocráticos, que constantemente se anuncian desde las tribunas más altas.
2
La reducción está sujeta únicamente a la liquidaciónorganizaciones: - personas que tienen dos o más personas con sus dependientes, - madres solteras que crían niños hasta la edad de 14 (o niños discapacitados menores de 18), - mujeres embarazadas y mujeres con licencia de maternidad.
3
Sindicato, Servicio de Empleo e Inspección del TrabajoTambién se les informa acerca de los próximos despidos masivos o individuales por 2 meses. Pero si el sindicato veta tales acciones por parte de los empleadores (en este caso, el estado), la reducción puede cancelarse o suspenderse.
4
Lo que sea, pero un recibo de confirmaciónse toma el consentimiento para el despido de un funcionario. Durante los próximos dos meses, seguirá desempeñando sus funciones. El estado debe ofrecerle un puesto equivalente en otra subdivisión de la agencia, o pagar dentro de los 3 meses posteriores a la reducción la compensación monetaria por el monto del salario mensual promedio.
5
Además, el empleado tiene la oportunidadpara pasar el entrenamiento de gastos del estado. Según sus resultados, podrá reclamar un rango superior o un trabajo en otra agencia de acuerdo con sus calificaciones.
6
Pero en cualquier caso, para un empleado (así como para los miembrossu familia) dentro de un año después de la reducción, quedan todos los beneficios disponibles. Incluso si se lo reconoce como desempleado, la continuidad de su experiencia se mantendrá durante este período, lo que se reflejará en el libro de trabajo.
Consejo 3: derecho de prioridad con reducción
Algunas veces en el lugar de trabajo, hay una necesidad urgente de reducir el personal. Tal medida puede estar plenamente justificada en las circunstancias.
Incluso en la situación de mayor crisis, hay ciertoscategorías de ciudadanos cuyos trabajos el empleador debe conservar u ofrecer una alternativa equivalente. La reducción y el despido de los empleados está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
