¿A qué se preocupa el empleador al seleccionar al personal?
¿A qué se preocupa el empleador al seleccionar al personal?
Vacantes atractivas con una buena oportunidadEl crecimiento profesional y los altos salarios en el mercado laboral no aparecen con demasiada frecuencia. Y si tiene la suerte de encontrarse con este, es importante no perderse el momento y mostrarse en el mejor lado. Para hacer esto, debe saber a qué se presta atención el empleador al seleccionar personal.
Instrucciones
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La educación es uno de los indicadores más importantes,que llama la atención del empleador. Un graduado de una universidad es una persona adecuada con una perspectiva amplia, flexible y capaz de entrenar. Y la mayoría de las veces tiene una gran oportunidad de conseguir un trabajo, especialmente en las áreas de economía, marketing, impuestos, nanotecnología, etc. Sin embargo, la educación superior no siempre es necesaria, además, si un graduado de una prestigiosa universidad califica para el puesto de gerente de ventas en una tienda, esto generará ciertas preguntas. Factor secundario, la presencia de un diploma puede estar en el dispositivo para puestos creativos (diseñador, decorador, organizador de vacaciones); para tales profesiones, la creatividad, el pensamiento creativo es más importante. Además de la educación principal en el currículum, debe especificar, por ejemplo, cursos adicionales de capacitación avanzada, cursos de idiomas, pasantías.
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La experiencia generalmente se evalúa sobre la base del últimoel lugar donde trabajó el solicitante Si el último trabajo es una gran empresa, este hecho habla a favor del solicitante. Si el nombre de la organización no se conoce, el resumen debe incluir información importante para su nuevo trabajo. Por ejemplo, si usted era un gerente de personal, y afirmó ser el jefe del departamento de recursos humanos, indique la cantidad de personal del lugar de trabajo anterior. Asegúrese de describir los términos de sus deberes también. En diferentes empresas, las mismas posiciones pueden significar diferentes funciones. Los empleadores no son buenos para aquellos que buscan trabajo y que a menudo cambian de trabajo. Asegúrese de explicar los motivos de su "volatilidad", preferiblemente - de peso (cierre de la compañía, mudándose a otra ciudad).
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Disponibilidad de logros profesionales e importantesEl éxito en la educación es muy importante para los solicitantes de muchos puestos. Si entre sus méritos se multiplican las ventas de la empresa, se amplía la producción, se obtiene un doctorado, etc. - Asegúrese de incluirlos en su currículum, esto será un hecho significativo a su favor al momento de la contratación.
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Durante la entrevista, el empleador debeevalúa las cualidades y habilidades personales de la auto-presentación del candidato. Lo más probable es que el empleador le pida que cuente sobre usted. Claramente y de forma convincente, sin más información, cuéntanos cómo te estás dando cuenta en tu profesión, cómo te ves en la posición que estás reclamando. Una apariencia bien pensada y medios de comunicación no verbales también ayudarán a generar una impresión positiva. Por lo tanto, haga una entrevista con el estilo que se acepta en la empresa en la que quiere trabajar, evite los gestos de nerviosismo y cercanía durante una entrevista, inquieto, gestos excesivos, brazos cruzados y piernas.
