La orden de despido por ausentismo de los empleados
La orden de despido por ausentismo de los empleados
Ausencia en el trabajo del empleado sin respetolas razones pueden afectar deplorablemente su carrera. El empleador tiene razones legítimas para despedir a un empleado por ausentismo. El registro de despido por ausentismo incluye varias etapas obligatorias.
Instrucciones
1
Se considerará que el empleado cometió ausentismo sisin motivo: no estuvo trabajando durante toda la jornada laboral, estuvo ausente del trabajo por más de 4 horas seguidas, abandonó su lugar de trabajo sin aviso de despido del empleador o lo dejó antes de que expirara la advertencia de 2 semanas (para los empleados que han concluido el trabajo) contrato por tiempo indefinido) - salió de su lugar de trabajo antes de la expiración del contrato de trabajo o hasta la expiración de la notificación de terminación (para un contrato de trabajo de plazo fijo), - usó arbitrariamente días libres o se fue por su cuenta vacaciones.
2
Escriba una nota sobre la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo. Esta nota la toma el jefe inmediato del empleado o el jefe de la organización, si el empleado está subordinado a él.
3
Emitir un acto sobre la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo. Este documento está redactado en presencia de dos testigos y está firmado por un miembro del personal o por el director de la organización.
4
Pídale al empleado una explicación de los motivos.ausencia en el lugar de trabajo. Si el empleado se niega a proporcionar explicaciones o recibirlas de él no es posible, entonces se elabora un acto apropiado al respecto, que también está firmado por dos testigos.
5
Emita la orden de despido y familiarícese con el trabajador.
6
Escriba una entrada en el registro de trabajo del empleado yexpídelo al empleado junto con la liquidación adeudada y los documentos. Cuando es despedido por ausentismo, el día de su despido será el último día de su trabajo, es decir, el día anterior al primer día de ausentismo. Esta regla se aplica a los casos en que el empleado después del ausentismo ya no aparece en el trabajo. Y en general, el día de salida es el último día de trabajo.
