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Protección estatal de mujeres embarazadas

El Código del Trabajo contiene reglas sobre la terminaciónun contrato de trabajo que no es el mismo para todos. En general, es posible dividir estas razones en cuatro grupos: por iniciativa del empleador; a solicitud del empleado o acuerdo de las partes; debido a la mala conducta, o los cometidos por los subordinados y otras circunstancias fuera del control de storon.Zakon protege a las mujeres embarazadas, las madres, los empleadores tratan de eliminarlos de la obra de su propia voluntad. El artículo 261 del LC RF indica claramente la lista de circunstancias que implican el despido de cualquier empleado. Estas razones - la liquidación de la organización o sucursal ubicada en otras áreas y el cese de las actividades de una persona predprinimatelya.Chto Qué significa esto en la práctica? Una empleada embarazada puede ser despedida cuando la organización deja de existir. Si es sólo para cambiar el nombre o la fusión de varias empresas, la eliminación de los derechos sobre dicha base no puede considerarse legítimo. En cuanto al empresario individual, se debe tener en cuenta - no todos los empleadores ejerce formalmente con esa condición. Una persona no tiene derecho a usar esto para rescindir un contrato de trabajo.

Los motivos para el despido de la ley

Todos los demás grupos de razones para la terminación del empleolas relaciones sugieren opciones para despedirse incluso con una empleada embarazada. Una mujer puede presentar una solicitud a petición propia o retirarse del trabajo por acuerdo de las partes. Las mismas consecuencias resultan de su negativa voluntaria a realizar sus deberes en relación con cambios legítimos en las condiciones de trabajo; debido a la imposibilidad de transferir a un trabajo más ligero; en la falta de voluntad para trabajar después del cambio de propiedad de la organización, así como la transferencia no están excluidos del empleado a otro rabotodatelyu.Uvolnenie mujeres embarazadas cuando se trata de una infracción prevista en el orden apropiado. Esto también se aplica a la violación del contrato de trabajo, y la ausencia del trabajo sin una buena razón, y la revelación del secreto de la información y diversos prostupkov.V disciplina Artículo 83 del Código de Trabajo se enumeran los eventos que son independientes de la voluntad de las partes requieren el despido, incluso embarazada. Entre ellos se encuentran una indicación de la aparición de la responsabilidad legal de privación de libertad, que genera automáticamente un empleador el derecho de terminar el contrato de trabajo con el convicto como para llevar a cabo sus funciones, que no puede. Esta categoría se refiere casos en los que una empleada embarazada sustituido a la colega de ausencia temporal o empleado despedido anteriormente, restaurada por el tribunal. Si el empleador no hace el despido de la futura madre, viola la decisión judicial o los derechos legales de otro empleado. Guía dotado de la responsabilidad de una mujer para elegir las otras posiciones disponibles en la empresa con el trabajo similar o fácil, si lo hay contrato de trabajo byt.Srochny concluye por un período definido de tiempo y puede ser terminado después de su finalización, pero con una advertencia. Una mujer en el puesto tiene la autoridad de escribir una solicitud para la extensión de dicho contrato antes del final del embarazo. Solo después de la expiración de este período, la relación laboral puede completarse con ella. Cuando el despido ilegal de trabajo y otras actividades superiores, en contra de la legislación, el procedimiento vozlogaetsya a la comisión de conflictos laborales y las autoridades judiciales.

Hay cuatro variantes posibles del desarrollo de eventos. Vamos a considerarlos con más detalle. el tiempo empleado para "despedir" en la licencia de maternidad, pero no trae el hospital y escribe la aplicación correspondiente, prefiriendo tema instituciones rabotu.Meditsinskie licencia por enfermedad y maternidad durante aproximadamente 30 semanas mujeres embarazadas. Un empleado puede no mostrar este documento a tiempo y recibir su salario como siempre, siempre que el estado de su salud lo permita. Cuando una trabajadora trae una lista de enfermedades de la forma establecida, es necesario que le quite una solicitud para el cálculo y el pago de la asignación. Si la aplicación es de fecha posterior fecha de comienzo del hospital, para los días en que ella eligió para trabajar, el beneficio no está cargada (!). Para el recibo simultáneo de salarios y beneficios hospitalarios, el empleado no tiene el derecho. El empleado comienza a trabajar cuando el término de la lista de enfermos aún no ha expirado. La licencia por enfermedad para las mujeres embarazadas generalmente se expide por 140 días, excepto en algunos casos. Legalmente, un pago único debe ser para todos los días en el hospital, tan pronto como el empleado para presentar una lista de discapacidad y escribir un comunicado. En este ejemplo, un empleado por escrito está dispuesto a comenzar antes de tiempo a la mano de obra, sin esperar a la expiración de la licencia por enfermedad. El empleador firma la orden de concesión de licencias, pero los beneficios en este caso convertida (!): La cantidad a ser compensado con los ingresos futuros o el empleado contribuye dengi.3. El trabajo del trabajador se realiza mediante el contrato del contrato. El más simple, con respecto a la documentación, la opción. Si el empleador acepta, habiendo compilado un contrato de derecho civil con todos los requisitos, el empleado tiene el derecho total de recibir tanto los salarios como los beneficios del estado. Es importante que el contrato no contenga los signos de un contrato de trabajo. Durante el permiso para cuidar al niño, el empleado desea realizar tareas laborales en el hogar o ir a trabajar en un horario de medio tiempo. El empleado de teletrabajo puede ser rechazada en ausencia de tal práctica antes del decreto sobre el trabajo de la mujer puede trabajar en la reducción del horario de tiempo, por ejemplo, los días de trabajo de 6 horas. Al mismo tiempo, recibir salarios y beneficios.