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Instrucciones

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Es importante tener en cuenta que los datos cocientes se aplican en función del lugar real de trabajo, y no dependen de la ubicación de la organización misma, en la que el empleado está empleado.

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Distrito cociente no puede establecer el límite máximosalarios de los empleados, que no constituye un salario. Por lo tanto, si se quiere calcular los pagos, que se forman sobre la base de tarifa fija o salario, el Distrito cociente no tener en cuenta.

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Cuando es necesario tener en cuenta el cociente? Es necesario para determinar la cantidad decuidar al niño, al calcular las prestaciones por desempleo, al calcular el pago de vacaciones, las acumulaciones de pensiones, es decir todos los cálculos que toman en cuenta las ganancias promedio.

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El tamaño del distrito cocientepero para los empleados de las organizaciones del Lejano Norte yLos territorios de los territorios que le son equivalentes serán establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia. Además, es obligatorio tanto para las organizaciones del ámbito presupuestario como para las organizaciones comerciales. Sin embargo, los sujetos de la Federación de Rusia pueden establecer una mayor cocientes para instituciones financiadas con el presupuesto local.

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Hoy el distrito cocientes puede ser de 1.15 (Omsk, región de Orenburg, etc.) a 2.0 (Óblast de Kamchatka, Yakutia, etc.). Hay cociente igual a 3.0, pero se aplica solo a los empleados de la expedición antártica.

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Además del distrito cocienteTambién es posible aplicar recargos de tasas de interés a los salarios o garantías o compensaciones.

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Entonces, cómo calcular el tamaño de su salario, teniendo en cuenta el distrito cociente¿eh? Por esto, nosotros en los decretos sobre cocienteoh mira, cual cociente se establece para una región específica de la Federación de Rusia. Por ejemplo, para el territorio de Krasnoyarsk es 1.8. Si el salario del empleado es de 20 000 rublos, teniendo en cuenta cocienteY, su salario será de 20 000 * 1.8, un total de 36 000 rublos.

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Hay una característica especial del cálculo de los pagos por licencia por enfermedadhoja para empleados de organizaciones. Empresas ubicadas en regiones del extremo norte y localidades equiparadas. La contabilidad en el cálculo de los pagos debe tener en cuenta y el distrito cocientey todas las asignaciones disponibles En este caso, el empleado, independientemente de la duración del servicio, tiene garantizado un pago del 100% de la hoja de incapacidad temporal. Por lo tanto, el departamento de contabilidad calcula la cantidad en la lista de enfermos (sin embargo, esta cantidad tiene el límite superior, que también está establecido por el decreto del gobierno) y lo multiplica por el "norte" cociente.

Necesitarás

• - hoja de tiempo;
• - Nómina.

Instrucciones

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Primero, determine para qué período estáes necesario calcular el salario mensual promedio, por ejemplo, durante seis meses (6 meses calendario). Si este período no se ha resuelto completamente, entonces es necesario resumir solo aquellos días que, de acuerdo con la legislación laboral, pueden ingresar al período contable.

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Esto puede incluir días de realpermanecer en el trabajo, días de ausentismo forzado y otros. Excluya el ausentismo del período de cálculo, la ausencia del trabajo en la hoja de discapacidad, los días de licencia de maternidad, el permiso parental y otros períodos establecidos por la legislación laboral.

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Al calcular la compensación por inutilizarvacaciones, se redondea el número de días trabajados en el mes. Es decir, si trabajó más de 15 días en un mes calendario, se cuenta como un todo y viceversa, con 14 o menos días trabajados no se incluye en el período de facturación.

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Después de eso, sume todos los pagos del período deseado. Tenga en cuenta que los bonos únicos, cualquier asistencia material, varios dividendos, préstamos y préstamos deben descontarse del monto total.

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Después de eso, divida la cantidad recibida por la cantidad de meses en el período de facturación. El número resultante será el salario mensual promedio.

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Si necesita calcular el promedio mensualel monto del pago por el pago de la indemnización por despido, calcule las ganancias diarias promedio. Después de eso, multiplique el número recibido por el número de días hábiles en el primero o, si es necesario, en los meses posteriores posteriores al despido.

Necesitarás

• - Registro de trabajo de un empleado u otro documento que confirme la duración del servicio;
• - calculadora;
• - el calendario;
• - legislación federal;
• - actos normativos del gobierno regional.

Instrucciones

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Primero, determine la duración total de la experiencia laboral. Se calcula contando los períodos de trabajo en cada empresa. Escriba las fechas de inicio y finalización del empleo en una empresa en particular. Para ello, utilice el libro de registro de trabajo del empleado, contratos de trabajo, contratos civiles, contratos, certificados y otros documentos que sean evidencia de la experiencia laboral de un especialista.

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Resumir cada período de desempeño de las funciones laborales en las empresas. Para hacer esto, encuentre la cantidad de días calendario del servicio del empleado.

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Seleccione los años en el número recibido de días calendario de trabajo. Durante un año completo, tómate 360 ​​días. Esta regla está consagrada en la ley federal.

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Asigne meses en la cantidad total de años de servicio. El mes completo es de 30 días calendario.

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Calcular cociente en el duración del servicio. Para este propósito, el valor de la experiencia de un año(está establecido por actos normativos regionales, para cada año es diferente) multiplique por el número de años de duración del servicio calculada. Tenga en cuenta que toma la experiencia del empleado en años. Por ejemplo, la experiencia de un especialista es de 20 años y 5 meses, mientras cocientepero en duración del servicio tener en cuenta 20 + 5/12. Divida la cantidad recibida por cien por ciento.

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Para determinar el monto de la pensión cociente en el duración del servicio multiplicado por las ganancias mensuales promedio para el períodocálculo de la duración del servicio. Los sueldos por cada mes de trabajo no deberían ser inferiores al salario mínimo (lo establece el gobierno regional para cada año).

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De esta forma, la pensión se calcula hasta el 31.12.2001. Después del período especificado, el sistema de acumulación opera. La duración del empleado debe ser de al menos diez años. Y el tamaño de la pensión dependerá de la cantidad de contribuciones de seguro pagadas por el empleador.

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La pensión aumenta siel especialista transfiere al fondo de seguro voluntario la cantidad de dos a doce mil rublos. Como el estado promete, el tamaño de las deducciones se duplica.