Cómo organizar tiempos de inactividad por culpa del empleado
Cómo organizar tiempos de inactividad por culpa del empleado
La legislación laboral de la Federación de Rusia ofrece tres opciones para el tiempo de inactividad: culpa empleado, debido a la culpa del empleador y a la independencia de ambosrazones La diferencia principal del tiempo de inactividad debido a la culpa del empleado es que durante este período, no se supone que deba cargarse al salario. Por lo tanto, el registro correcto del tiempo de inactividad por culpa del empleado, como la situación más conflictiva, es especialmente importante para proteger al empleador de problemas con la inspección laboral y el litigio.
Necesitarás
- - un acto que confirma la falta del empleado en la inactividad;
- - reflejo del tiempo de inactividad en las formas T-12 y T-13;
- - una orden para transferir a un empleado a uno simple.
Instrucciones
1
Una vez que te das cuenta de la necesidadtraduzca a un empleado en uno simple por su culpa, elabore un acto en el que documente y describa con tanto detalle como sea posible las circunstancias que llevaron a la inactividad y atestigüe la culpa de este empleado en particular. Por ejemplo, si rompió la máquina debido a una violación intencional o negligente de la tecnología.
2
Si el empleado se niega a firmar el acto, envíe este documento por correo a su domicilio con un aviso de entrega y una lista de archivos adjuntos.
3
Si es necesario, involucre a un especialista quetiene el derecho de hacer una conclusión apropiada. La ley no requiere un acto o experiencia. Pero si el empleado va a la corte o al cuerpo de inspectores del trabajo, tendrá más oportunidades con estos documentos para probar su caso.
4
Independientemente de las razones del tiempo de inactividad, su hecho deberíareflejarse en las formas unificadas de T-12 y T-13, utilizadas por las organizaciones no presupuestarias para registrar las horas de trabajo y calcular la remuneración laboral. Simple debido a la falta del empleado se refleja en ellos por el código digital "33" o la letra "VP".
5
Prepare una orden para transferir a un empleado asimple por culpa del empleado. No hay una forma legislativa estricta de este documento, el arbitrario es bastante adecuado. Sin embargo, todas las circunstancias importantes en él son deseables para reflejar lo más posible en detalle.
6
El período de tiempo de inactividad no está restringido por la ley. En la práctica, es óptimo reflejar en el pedido un tiempo aproximado (por ejemplo, una semana para reparar o reemplazar el equipo que el empleado ha puesto fuera de servicio), que será necesario para eliminar los motivos del tiempo de inactividad. Si es necesario, siempre puede extender un retiro simple o, si es posible, retirarse del empleado con anticipación. Para hacer esto, simplemente prepare un nuevo orden apropiado.
