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Necesitarás

• - notificación;
• - el orden;
• - boleta de calificaciones.

Instrucciones

1

Simple puede ser causado por diferentes razonescarácter: mal funcionamiento del equipo, dificultades financieras y económicas de la empresa, falta de pedidos o el material necesario para su implementación. Independientemente de la razón, el empleador está obligado a anunciar el tiempo de inactividad y sus términos a todos los empleados o solo a aquellos que se verán obligados a suspender temporalmente el trabajo.

2

Dado que las razones para la suspensión forzadael trabajo puede surgir de manera inesperada, los términos para notificar a los empleados de la legislación no están establecidos, y es posible declarar uno simple en la víspera de la suspensión real del trabajo.

3

Si el trabajador tiene una máquina defectuosa u otraequipo necesario para la producción de productos, debe notificar inmediatamente al empleador sobre esto. A falta de notificación, ya sea verbalmente o por escrito, el empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente la relación laboral, previa imposición de una multa al empleado, castigo por escrito y redacción de un acto de violación.

4

Después de notificar a todos o a un grupo de empleados sobresimple, emita una orden. Especifique en él los motivos que llevaron a la suspensión temporal de la empresa, la fecha de inicio y el final del tiempo de inactividad. Si el simple finaliza antes o después de las fechas especificadas, emite un pedido adicional para finalizar el tiempo de inactividad. Con el pedido, familiarice a todos con un recibo.

5

Cuando está inactivo, complete la hoja de tiempoForma uniforme No. T-12 o No. T-13. En la columna de tiempo de trabajo, ingrese la razón del tiempo de inactividad: debido a la culpa del empleador - 31 o "RP", por culpa del empleado - 33 o "VP", por razones independientes - 32 o "NP".

6

Durante la finalización de la actividad principal, puede contratar personal para realizar otro tipo de trabajo para garantizar su empleo (Artículo 22 del LC RF).

7

Todo el tiempo de inactividad, paga a los empleados 2/3 de las ganancias promedio, calculadas por 12 meses. Simple, que ocurrió por culpa del empleado, usted tiene el derecho de no pagar.