Cómo aplicar una reducción en el tiempo de trabajo a un empleado
Cómo aplicar una reducción en el tiempo de trabajo a un empleado
Debido al hecho de que la producción,condiciones de trabajo organizacionales o tecnológicas, el empleador tiene el derecho de introducir horarios de trabajo reducidos a los empleados. Para hacer esto, debe emitir un pedido, notificar a los empleados sobre la reducción de las horas de trabajo. Si los especialistas no están de acuerdo con esto, se les debe ofrecer otro puesto o se les debe despedir y pagar una indemnización por despido.
Necesitarás
- - documentos del empleado;
- - documentos de la empresa;
- - Formularios de documentos relevantes;
- - El Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - el sello de la organización;
- - el mango.
Instrucciones
1
El jefe de la unidad estructural deberíaescriba una nota en nombre del director de la empresa. En el contenido, es necesario especificar la fecha de introducción del tiempo de trabajo reducido y la razón por la que debe hacerse. Tales razones son el cambio de las condiciones tecnológicas y organizativas. Se puede establecer una reducción de la jornada laboral (semanas) para ahorrar trabajos. En el memorándum, el director de la organización, después de considerarlo, debe emitir una resolución.
2
Haga un pedido, en el encabezado del documento ingreseNombre de la empresa, título del documento en letras mayúsculas. Indique el número y la fecha de la orden, especifique el nombre de la ciudad donde se encuentra la organización. Escribir el asunto del documento, en este caso, corresponde a la introducción de la reducción del tiempo de trabajo. Escriba el motivo por el que se redactó el pedido. La parte administrativa del documento, especifique el nombre, apellido, empleado patronímico, lo que debería reducir la semana laboral (tiempo) el nombre de su posición, una unidad estructural. El pago en este modo de operación generalmente se lleva a cabo de acuerdo con las horas reales trabajadas. Asigne la responsabilidad de familiarizarse con la orden del empleado para un miembro del personal. Verifique el documento con el sello de la empresa, firmado por el jefe de la empresa. Familiarizarse especialista, que presentó una reducción del tiempo de trabajo, con las órdenes de la mano. Tenga en cuenta que el empleador semana laboral reducida tiene derecho a entrar en un período de no más de seis meses.
3
Escribir un aviso a un empleado específico enduplicar. Especificar la fecha en que se introdujo la reducción de horas de trabajo, la razón por la cual se debe hacer. documento de mano no empleado menos de dos meses antes de la fecha efectiva de entrada en vigor de la orden correspondiente. En la notificación especialista debe poner una firma personal, la fecha de revisión.
4
Si el empleado no está de acuerdo con la introducciónreducción de la jornada de trabajo, el empleador está obligado a ofrecerle otro trabajo de acuerdo con sus habilidades con ofertas de trabajo disponibles. Cuando el empleador no tiene vacantes, él tiene el derecho de despedir a un empleado en virtud del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que se suponía que pagar la indemnización por despido y los fondos bajo consideración.
