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Instrucciones

1

Antes que nada, decida qué es más importante para usted: más días libres o el lado material del problema, es decir, buenas vacaciones. De esto depende en qué mes y desde qué día es mejor descansar.

2

El derecho a las primeras vacaciones pagadas surgedespués de 6 meses de trabajo continuo en la empresa. Su duración total es de 28 días calendario. Puede tomarlo en su totalidad o en partes, una de las cuales debe ser de al menos 14 días.

3

Use los días restantes a su discreción y encualquier número dependiendo de sus necesidades de descanso. Puede ir de una manera no estándar: después de pasar los primeros 14 días libres, regístrese para cada uno de los días restantes una solicitud de vacaciones, solicite 1 tiempo de descanso al empleador y recibirá 3 semanas de descanso adecuado. Sin embargo, tenga en cuenta que es poco probable que el departamento de personal y el departamento de cuentas estén contentos con este desarrollo de eventos, ya que su flujo de trabajo en sus vacaciones aumentará muchas veces.

4

Tenga en cuenta que los días festivos no laborables no están incluidos en los días calendario de vacaciones, por lo que pueden rastrearse más tarde o calcular el inicio y el final del resto con su cuenta.

5

Cuando va de vacaciones durante 14 días, escriba una aplicación conLunes, y sus vacaciones comenzarán desde la tarde del viernes anterior. Si ya se fue por 2 semanas y quiere usar el resto de las vacaciones, puede comenzarlo de lunes a viernes la próxima semana. Por lo tanto, pasarás 12 días confiando en ti, de hecho descansarás 16, y además, dejarás 2 días en reserva.

6

Es muy conveniente tomar vacaciones a corto plazo para 4-5días en las vacaciones de mayo. Solicite días de trabajo para el período del 1 al 9 de mayo, tenga en cuenta las transferencias de fin de semana, y recibirá 10-11 días de descanso. Bajo el mismo esquema, puede actuar en otras vacaciones, adjuntándolo a un largo fin de semana.

7

Si le interesan los buenos pagos en efectivo, tómese unas vacaciones, comenzando desde el sábado hasta el domingo: los días de fin de semana se incluyen en el cálculo de las vacaciones.

8

Con la gestión leal de la empresa, los empleadospuede descansar por 28 días continuamente Aproveche esta oportunidad si su empleador le permite tomar vacaciones por completo. Pero recuerde: cuando se va de vacaciones, obtiene dinero durante toda su duración, y en el siguiente solo puede contar con pagos por el número de días efectivamente trabajados, que en este caso puede ser de 1 a 3.

Consejo 2: Cómo sacar el trabajo del trabajo

El próximo pago anual vacaciones - este es un tipo de descanso garantizado, proporcionado a todos los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo. Procedimiento para obtener vacacionespero está especificado en el capítulo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Necesitarás

• - gráfico;
• - solicitud (si el permiso se proporciona fuera del horario o en partes).

Instrucciones

1

De conformidad con la legislación laboral, el salario anual vacaciones no puede ser menos de 28 días calendario. Puede recibirlo en su totalidad o en partes, pero una parte debe ser de 14 días, los 14 días restantes que tiene derecho a tomar durante el año por partes.

2

Si planeas compartir vacaciones, notifique al empleador por escrito antes de elaborar el cronograma vacacioness. El horario es realizado por el representante responsable del departamento de personal, teniendo en cuenta los deseos del personal, cuando les gustaría ir a vacaciones.

3

Si necesitas obtener otro vacaciones fuera del horario, presente una solicitud por escrito a nombre deel jefe de la empresa. Para rechazar esta solicitud, el director no puede: - Padres que tienen más de dos hijos menores de 12 años - Mujeres embarazadas - Mujeres que no han terminado vacaciones para el cuidado de un niño - maridos cuyas esposas están en vacacionesm en el embarazo y el parto;empleados - personas con discapacidad; - a tiempo parcial - los cónyuges de militares - veteranos de la Segunda Guerra Mundial - veteranos de las operaciones; - los titulares de la Orden de la Gloria - los donantes de honor rusos - Héroes de la Unión Soviética y la Federación Rusa, - empleados, eliminar el accidente de Chernobyl. Todos los demás empleados vacaciones se proporciona según lo programado o de acuerdo con la administración.

4

El primero vacaciones puedes obtener, habiendo trabajado en la empresa durante 6 meses. El jefe tiene el derecho de otorgar y pagar el siguiente vacaciones, establecido para todo el año o de acuerdo con el período trabajado.

5

El pago debe hacerse tres días antes del comienzo de la siguiente vacacionesa. Si no le han pagado a tiempo vacacionesusted tiene derecho a reprogramar vacaciones en cualquier momento conveniente para usted o solicitar a la inspección del trabajo y exigir el pago de una multa de 1/300 de la cantidad vacacionespor cada día de demora de pago.

6

Monto vacacionescalculado sobre la base de las ganancias promediodurante 12 meses, a menos que se especifique lo contrario en los reglamentos internos de su empresa. Otras instrucciones no deben infringir los derechos de los empleados y el monto pagado por vacaciones, no puede ser menor que si el pago se realizó sobre las ganancias promedio durante 12 meses.