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La ley laboral no permiteel empleador para celebrar acuerdos urgentes con los empleados a fin de evitar dar garantías al personal, las compensaciones que se aplican a las personas que han celebrado acuerdos perpetuos. Es por eso que el Artículo 114 del Código Laboral de RF, que proclama el derecho de todos los empleados a utilizar permisos pagados, también se aplica a las partes en el contrato de trabajo de duración determinada. Se les exige a los empleados que brinden por motivos generales. Algunas características del cálculo de la duración del período de la licencia especificada se establecen exclusivamente para aquellos empleados que trabajan bajo acuerdos que tienen menos de dos meses de antigüedad para el personal de temporada.

Características de calcular el permiso de algunos empleados

Trabajadores que firmaron un contrato de trabajo de duración determinadadurante un período de menos de dos meses, puede esperar recibir vacaciones pagas de dos días por cada mes trabajado. Se ha establecido una regla similar para los trabajadores que se dedican al trabajo estacional. En este caso, los empleados con contratos de trabajo de hasta dos meses pueden usar la licencia especificada o recibir una compensación material por ella después de la expiración del acuerdo. Para todas las demás personas que han celebrado contratos de trabajo de duración determinada más largos, se aplica el procedimiento general para calcular y proporcionar vacaciones pagas.

Características del uso de la licencia en la licencia

De conformidad con el contenido del artículo 127 del Código del Trabajoel Código de la Federación de Rusia en el despido al trabajador se paga la compensación monetaria obligatoria para las vacaciones no utilizadas. Al mismo tiempo, a pedido del empleado, se le concede dicha licencia con posterior desestimación. Esta regla también se aplica a los empleados que han firmado un contrato de trabajo de plazo fijo. Si desean utilizar sus vacaciones al finalizar el contrato debido a la expiración del plazo, también se les puede otorgar una licencia, y la fecha de finalización del contrato será el último día de permiso, a pesar de las condiciones especificadas en este acuerdo. Por lo tanto, no existen prohibiciones, restricciones, requisitos adicionales cuando se utiliza el derecho a vacaciones pagadas por los empleados que han celebrado contratos de duración determinada. Si el empleador elude la concesión de licencia o el pago de una indemnización, entonces es necesario presentar una solicitud ante las autoridades de supervisión ante el tribunal.