Cuándo es la licencia en el nuevo trabajo
Cuándo es la licencia en el nuevo trabajo
Garantías de la legislación laboral rusaa cada ciudadano que trabaja bajo un contrato de trabajo, licencia pagada, que dura no menos de 28 días calendario. Pero para obtenerlo, el empleado debe cumplir una serie de condiciones. Algunas restricciones también imponen su experiencia laboral en un nuevo trabajo.
Cuando puedes pedir permiso
En virtud del Código del Trabajo: el Código del Trabajo,antes de 2002, era posible dejar las vacaciones pagadas en el nuevo lugar de trabajo no antes de los 11 meses. A principios de este período, ni la licencia ni parte de ella se permitió proporcionar. El artículo 122 del Código del Trabajo establece que el derecho a salir durante el primer año de trabajo continuo en un nuevo lugar surge en el empleado después de 6 meses. Pero esto no significa que tenga vacaciones completas de cuatro semanas; en este caso, solo puede contar con 2 semanas pagas. Además, el derecho del empleado a irse no es en absoluto una razón del empleador por el que debe proporcionarlo sin cuestionarlo. En caso de que no pertenezca a una de las categorías de trabajadores que tienen el derecho de irse cuando se requieren, puede obtenerla de acuerdo con el calendario de vacaciones.En algunos casos, previo acuerdo de las partes, el empleador puede proporcionarle la licencia solicitada antes de la fecha límite de medio año.Este horario, la compilación de los cualesestá regulado por el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es obligatorio para la ejecución, tanto por los empleados como por el empleador. Se realiza al final del año calendario, pero en caso de que haya comenzado su actividad laboral después de haber sido redactada y aprobada, debe advertir sobre su deseo de irse de vacaciones con anticipación, de modo que el cronograma se haya ajustado.
En caso de despido a un empleado que no tieneun servicio continuo de seis meses en la empresa, se supone una compensación por vacaciones no utilizadas. Al otorgar las vacaciones, el empleador tiene el derecho de rechazarlas.
